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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
厚生年金の空白期間に付いて不利益は当然あります。
国民の義務を果たすべく国民年金の支払いを促してあげてください。社会保険とは政府管掌健康保険のことでしょうか?詳しくはわかりませんがアルバイト代は別に払って雇用を遡るってことですか?標準報酬月額をどう報告することになるのでしょう?
本人の利益・不利益の前に雇用規則と考え合わせ、雇用を遡った場合、正社員相当の仕事をしていない期間をどう扱うか?とか会社の問題が沢山ある気がします。全部クリア出来るなら遡ることもありでしょう。遡れば厚生年金、健康保険、労使折半で負担が必要です。負担しても保証されるべき期間は終わっているので会社としては払い損ではないでしょうか?
アルバイトで正社員の3/4超えていたのなら有無を言わさず強制適用ですのでお間違いなく
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