No.3
- 回答日時:
既に良いお答えがあるようですので、結論のみ回答させていただきます。
貴社のお考えのように、役員報酬を日割りで支給し損金経理した場合は、別表4で加算する必要があります。(税務上の経費にはなりません)
この回答へのお礼
お礼日時:2005/08/13 21:46
回答ありがとうございます。
日割り支給すると、役員賞与扱いになるということですね。
断言していただけると、安心して役員の方にも説明ができます。
No.1
- 回答日時:
総会や定款で決定された報酬期間の単位が年間の額であり、報酬総額を超えなければ商法上の問題はないと思われます。
期間が月間で定められている場合で報酬が超過する時は、株主に対する説明が必要になるなど、多少のリスクがあると考えられます。税務では、役員報酬=定額という概念がありますので、調査時には日割りの結果であることを説明することになると思います。
個人的には取締役の報酬については、月間いくら、年間いくらと定められるものであり、さらに、締切日を設定すると総会の開催日が毎年同日になるとは限らないことから、改選期は額の算定が変な計算方法になりますから、締切日自体を設けるべきではないと考えており、その結果、日割計算の必要はないのではと考えております。
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