月額変更が1等級の場合

基本的な質問ですが教えてください。

社員の給与が変更になりました。
給与の計算は20日〆当月25日支払の為
増減分は翌月に繰り越されます。
10月に昇給したのですが10月は9月と同じ基本給で
11月から新しい基本給になり、10月分の差額は11月に支払します。

昇給金額は標準報酬月額の1等級の範囲内ですが
11月に前月分が加算される為、
給与ソフトで月額変更の表示がでてきます。
これは届出の提出は必要なのでしょうか？
もし必要でなければ1等級上がった等級を
手動で入力していいのでしょうか？
1等級の場合は昇給前の標準報酬月額のままで
基礎算定の時に1等級あがるものなのでしょうか？

よくわからなくなってきてしまったので
教えて下さい。よろしくお願いします。

No.2 回答者： gyoumu-tannto 回答日時： 2007/02/15 09:37

昇給差額があるときはこれを差し引いて計算します。

その上で２等級以上の差があったときは月額変更届を提出します。
計算システムで表示が出てしまうときは、修正額を入力しておかなければならないのかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり昇給差額を差し引いたら
1等級しか上がらないので月額変更届は
提出しなくてよいのですよね。

お礼日時：2007/02/15 15:29

No.1 回答者： akipiyo 回答日時： 2007/02/14 16:28

社会保険料については、下記のＵＲＬから該当する表をみて、

（一般的な会社なら一般でよいかと思います）
もし標準報酬月額の等級が変わっているのであれば、その方の報酬月額に当てはまる欄の保険料を手動で入力すればよいと思います。
標準報酬月額の変更届が必要になるのは、昇給や減給によって２等級以上の変更がある場合のみです。

参考URL：http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm

この回答へのお礼

迅速なご回答ありがとうございました。
手動で等級を直しました。

お礼日時：2007/02/15 15:24