労働基準法について聞きたいです!!!

私は現在、アパレルショップの販売員(バイト)です。
ショップスタッフは私を含め5人(正社員2人とバイト3人)です。

給料を月に平均すると13～14万いただいてます。
ですが、バイトには保険関係が一切つかず、年金や国保のお金は全額自分で払っています。
これだけ所得がある場合、普通は会社で年金や保険料を半分負担してくれるはず…と友人に言われました。
もしかしたら、労基法に反しているのではないか…と思ったのですが、
わかりやすいHPが見つけられず、皆さんの意見を聞きたいと思い質問しました。

No.1 ベストアンサー 回答者： nagisaqq 回答日時： 2007/04/24 01:51

所得だけで判断は出来ないのですが、パートの人も社会保険に入らなければいけない場合があります。

勤務時間及び勤務日数で、フルタイム正社員の４分の３以上働く人は社会保険の加入義務があります。

例えば正社員が一日８時間勤務の場合、アルバイトだと６時間以上。
正社員が月間２０日勤務の場合、アルバイトだと１５日以上。

という感じだったと思います。

この回答への補足

私はバイトですが、正社員もバイトも実働8時間で、休日も月6日と
勤務時間＆勤務日数は同じなんです。

友人が、職場?に5人以上雇った場合は、保険をつけなければ
ならないはず…と言っていたのですが。。。。

補足日時：2007/04/24 20:24

No.2 回答者： hisa34 回答日時： 2007/04/24 02:32

これは労働基準法ではなく、年金・健保（社会保険)の問題です。

難しいのですが、私が探したURLなかでは今のところ一番参考になります。http://www.mhlw.go.jp/shingi/0112/s1214-4e2.html

現在新聞紙上で報道されているパート（バイト)の厚生年金の加入については、こちらのURLを参考にしてください。http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/part_h …

この回答へのお礼

ありがとうございます☆
さっそく教えていただいたURLを見てみますね(^ー^)

お礼日時：2007/04/24 20:23