人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

こんにちわ。
現在試用期間中(1ヶ月少し)ですが、対人関係と、仕事がどうしても合わず、退職するつもりです。精神的にも限界が近づいていますので、近々精神科を受診するつもりです。
私の会社では退職する際、1ヶ月前に退職日を通知するといった就業規則があるのですが、
休暇も無く、残り1ヶ月出社すると思うと考えただけで頭がおかしくなりそうです。

規則等ありますが、会社と相談して試用期間中でも退職日を早める事はできるのでしょうか?
また、就業規則には記載されていなかったのですが、試用期間中の退職では引越し代や社宅代等、返金の請求があったら支払わないといけないのでしょうか?

悩んでばかりいていい考えが浮かびません。お願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

試用期間内なら退職しても問題はないです。


しかし、退職の期間は普通は2週間前です。

社宅借りたのはまずいですね。それも敷金とは、借り上げ社宅制度ですかね。
契約内容をよく見直して、会社に退職願いを早急に提示するべきですね。
会社の請求によっては、労働基準局に相談すればどうですか。
敷金返却請求・引越し料金請求・交通費請求とかあれば、労働基準局に相談してみてください。

今後、社宅を借りる・遠方で転居を伴う転職はやめたらどうですかね。
給料が少し安くても、近所なら生活のリズムが変わりません。
それに、知り合いや家族をきってまでの魅力がないと思います。
気をつけてください。以前、弟もやられましたね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
社宅は借り上げです。
しかし、もともと自分で借りるつもりだったのですが、個人契約では不動産の審査に時間がかかり入社日の遅れが生じる(この時は具体的な日時は未定)ので、社宅扱いとして会社が申請してくれました。
まだ、うまく話が進むか分かりませんが、今後就職する際は住む場所を十分考慮してみようと思います。

お礼日時:2007/06/28 12:45

法律的には少なくとも2週間前には退職する旨を伝える必要があります。

ただしこの2週間はあくまで厳密な法解釈といいますか、判例的なものですので、裁判をするとか労基署に相談するということまでして会社と戦う気がない(穏便にする)ならば、やはり就業規則の1ヶ月前に従ったほうがよいです。
引継ぎや交代要員の確保という意味から会社にしてみれば1ヶ月くらいは必要なのも現実です。
ただし、質問者さんはまだ試用期間中とのことですので、なにがなんでも1ヶ月ということはないかも知れませんので、会社と相談してみるのが一番だと思います。
精神的にこれ以上勤務できないのであれば、医師の診断書(就業不可)をもらった上であれば相談しやすいのではないでしょうか。
医師が就業不可と診断しているのに「それでも来い」と言うのは無茶な話ですので、労働基準監督署に早急に相談したほうがよいです。

また、引越し代や社宅代ですが、こちらはどういう取り決め(入社後3ヶ月以内に退職した場合は返金するなど)になっているか不明なので明確には答えられません。
住宅代というのが毎月払われる住宅手当というようなものでしたら、あくまで賃金の一部としての扱いですので、それを過去に遡って返金するということは考えにくい(違法)です。
ただし、引越し代や住宅の敷金のような一時的なものは返金となっても違法とは言えませんので、どういう取り決めになっているかですね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
給与には別途住宅手当をいただいていますが、社宅手当ての方は記載されていませんでした。
試用期間中の身ですが、最初から転勤扱いとされ諸費用を会社が負担したので難しい問題になりますね。
会社としっかり話をしてみたいと思います。

お礼日時:2007/06/28 12:32

私は現在の会社に勤める以前に試用期間で辞めた経験があります。


職安で紹介されたのですが、内容(残業)があまりにも記載事項と違ってとても勤まらないと判断したからです。
勿論職安にも抗議しました。内容が違うのでは・・という内容で。(抗議というより、次回の人が知らないで応募してしまうのが心苦しかったので)
現在の会社の面接時にもきちんと説明した上で採用されました。
きちんとした釈明ができるようであれば問題ないと思いますし、試用期間内でしたら経歴にも傷がつかないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
私の場合、仕事の内容に関しての大きな食い違いはないのですが、
精神的な問題が大きいです。
次働く場合に影響あるかもしれませんが今はそこまで気が回らないです。

お礼日時:2007/06/28 12:49

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q正社員の試用期間での退職について・・・

1月から転職して、事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、
正社員になればますます厳しい環境になるのはわかっていて、辞めたいと考えております。
いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、
とても厳しいです。寒すぎるし、従業員のことを大切に思ってない感じの扱いを受けています。
仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)
やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。
アドバイスをよろしければおねがいいたします!

Aベストアンサー

はじめまして。せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。
そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。
あなたが今その会社を辞めても、生活面など問題なければ、辞めるのは試用期間内が良いし、あなたの選択は正しいと思います。
一身上の都合で退職させて下さいと言うのがベストです。ただ、理由を聞いてくる事も少なくありません。「今日まで働かせて頂きましたが、自分が考えていた仕事内容と異なっていて続ける事が難しいので」など、マッチングミスについて言うのは悪い事ではないでしょう。
イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
あなたが一日も早く、あなたらしく働ける事が一番ですので、「辞める意思」を心で強く持ちつつ、あからさまに言わない、けど深く考えず、、、だと思います。

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q試用期間中の退職(正社員)

皆様よろしくお願いします。
6月中旬から転職し、3ヶ月間の試用期間中の正社員です。
聞いていた条件が異なっていたこと、人間関係で越えられない溝ができてしまったことから、退職を考えています。
前任者が数十年の長期に渡って勤務していたので、試用期間の3ヶ月フルに使って引継ぎを完了する予定で、その間は両名とも在籍するのですが、2ヶ月近く経つ現時点で、まだほとんど引継ぎは実施されていません。

雇用条件書には「退職の際は2ヶ月前の申し出が必要」とありますが、試用期間中も適用になるのですか?
法的にはそうでも、辞める人間を長く据え置くよりも、前任者がいるうちに、他の人を早く雇い入れた方が、雇用先としてもいいと思うのですが、スムーズに辞めるために、何か注意する点がありましたら、ご教示いただけませんか。
具体的な相談としまして、明日まで夏休みなので、その翌日・今月10日に退職を申し出て、12日付で退職したいのです(辞意を伝えた後、長居すれば嫌がらせがひどくなることが予想されるため)。
もし15日以降も出て来いと言われても、強制的に退社しようと思ってますが、呼び出されても応じないなどの強硬姿勢を取った場合、法的に問題になる点はありますか。
社会保険関係の手続きなど、キチンとやってくれるかも不安です。
そんな自己本位な質問には答えられないとお思いの方もいらっしゃると思いますが、自分も頑張ろうと張り切って入った職場で、こんな結果になって不本意なんですが、勇気を振るって辞めることにしました。
皆様、どうぞよろしくお願いします。

皆様よろしくお願いします。
6月中旬から転職し、3ヶ月間の試用期間中の正社員です。
聞いていた条件が異なっていたこと、人間関係で越えられない溝ができてしまったことから、退職を考えています。
前任者が数十年の長期に渡って勤務していたので、試用期間の3ヶ月フルに使って引継ぎを完了する予定で、その間は両名とも在籍するのですが、2ヶ月近く経つ現時点で、まだほとんど引継ぎは実施されていません。

雇用条件書には「退職の際は2ヶ月前の申し出が必要」とありますが、試用期間中も適用になるので...続きを読む

Aベストアンサー

再びNo.4です。

私の場合、1度目の退職のときは「健康上の理由」でした。
タバコの煙がモウモウとたちこめる中で毎日仕事をしていて息苦しくなったので、上司(吸わない人)に「少し辛いのですが・・・」と伝えたら、吸う人から嫌がらせをされて仕事にならなくなったので、正直に「タバコがダメなのですがこのままだと仕事になりませんので・・・」と伝えて、上司(吸わない人)は理解してくださったので、健康上の理由ということにしてやめることができました。

2度目は入社後、あまりにも面接時に聞いていた内容と実際の仕事条件等が違ったので(騙されたという感じです)、正直に『ここの会社の方針についていけません』と言いました。逆切れされたうえに給料ももらえませんでしたが、もう金輪際かかわりたくなかったので諦めました。

質問者様の場合、健康上の理由ともいえなさそうですし、困りましたね~。
正直に言いたいところですがやはりあとのことを考えると悩むところですよね。

試用期間中ではありませんが、派遣で働いた会社があまりにもひどすぎて(人間関係が最悪でした)、1週間以内で辞めたことがありますが、そのときは本当は人間関係が最悪だと言いたいのはやまやまでしたが、とりあえず「仕事のレベルが高すぎて私には無理です」で押し切りました。
もし残業が多かったりしたらそれを理由にしたりできると思うんですけど、いかがですか?

それと、身元保証人の件ですが、特に何か問題(横領とか)を起こさない限り、試用期間中に退職したという理由で身元保証人に迷惑がかかることはないような気がします。大丈夫ではないでしょうか?


私も質問者様と同意見で、協力しあって助け合って働けるような環境が理想です。
人間関係が一番大事ですよね。

再びNo.4です。

私の場合、1度目の退職のときは「健康上の理由」でした。
タバコの煙がモウモウとたちこめる中で毎日仕事をしていて息苦しくなったので、上司(吸わない人)に「少し辛いのですが・・・」と伝えたら、吸う人から嫌がらせをされて仕事にならなくなったので、正直に「タバコがダメなのですがこのままだと仕事になりませんので・・・」と伝えて、上司(吸わない人)は理解してくださったので、健康上の理由ということにしてやめることができました。

2度目は入社後、あまりにも面接時に聞い...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

ちなみに、今の職場に転職して、また3週間で、私が急に辞めても、その部署が困る・・・といった状況ではありません。

職場の雰囲気って、入職してみないとわからない、という部分がありませんか?
私は、その部署の主任が人間的に受け付けません。

絶対、ここでは長く働けない・・・と見切ったので、辞めるなら早い方が良いと思ったのですが・・・。

一日も早く辞めたいのですが、上記のようなことは、非常識でしょうか?

Aベストアンサー

一応民法では14日以前に申し出ることとされています。それ以上前ならば会社の規程が同であれ法律的には問題ありません。
世の中には無断欠勤からそのまま退職などのケースは珍しくないと思いますが、それに対して損害賠償が出たなどは聞いたことはありません。

でも、この世の中はどこかでつながっています。あまりわがままな退職をすると、後で思いもかけないことでそれが悪影響することがあります。

私も転職組ですが、転職先と旧会社が取引銀行と監査法人が同じで、どちらにもなじみの会計士と銀行員がいるというケースに当たったことがあります。
幸いどちらにも迷惑はかけたいなかったので何もありませんでしたが、こいうときに円満退職でなかった場合は何を言われるでしょうか。


従って退職には反対しませんが、やめるときはきれいにやめることが結果的にご自分の人生に良い結果を有意義にする基になると思います。
せいぜい1月程度はがんばって見ませんか。

Q試用期間(正社員) 退職について

こんばんわ

現在、3ヶ月間試用期間後→正社員への1ヶ月の試用期間を過ごしている者です。

仕事をやめたいと思っています。
思い始めたのは、入ってから直なのですが仕事内容に対しての不満ではなく、会社は体育会系寄りの社風なのですが、つらいです。
上の者が下のものに指示を出すのはわかるのですが、作業以外でもコキを使われ我慢の毎日です。
休日も週休2日なのに1日あればいいほうです。
今すぐやめたいのですが、会社が幾分自分に投資してくれたのであと2ヶ月間の試用期間は仕事をしようか、どちらが迷惑かけないのか考えています。

入社のときに試用期間の契約書を受け取ったのですが、
自己都合の退職希は、規定に従って退職日や退職理由を1ヶ月前までに
届けなければいけないと書かれています。

やはり契約書に従い1ヶ月前に"退職届"などを書いて申し出なければいけないのでしょうか。
もし上記なら、試用期間を終える際にやめたかったら、正社員を1ヶ月間してやめなければいけないのでしょうか。
一人でする仕事ではないので、当然ですがその後の風当たりが辛そうです。

すみませんが、アドバイスを下さい。

こんばんわ

現在、3ヶ月間試用期間後→正社員への1ヶ月の試用期間を過ごしている者です。

仕事をやめたいと思っています。
思い始めたのは、入ってから直なのですが仕事内容に対しての不満ではなく、会社は体育会系寄りの社風なのですが、つらいです。
上の者が下のものに指示を出すのはわかるのですが、作業以外でもコキを使われ我慢の毎日です。
休日も週休2日なのに1日あればいいほうです。
今すぐやめたいのですが、会社が幾分自分に投資してくれたのであと2ヶ月間の試用期間は仕事をしようか、...続きを読む

Aベストアンサー

まだ入って1ヶ月ということは、誰かに教わっているか引継ぎをしている最中でしょうか?
だとしたら、辞める旨を早めに伝えた方が良いと思います。
辞める人に仕事を新しく教えてもしょうがないと思いますし。
規定の1ヶ月前までにというのはある程度勤務した人が
引継ぎもなしに辞めてしまうのを防ぐ為だと思われます。
ちなみに私も試用期間中に辞めたい旨を伝えたところ、当日に帰されました…。

Q転職理由・・・雰囲気が合わず1ヶ月で退職、これ理由になりますか?

6年勤めた会社を退職し、転職したのですが、その会社の雰囲気がとても悪くて、1ヶ月で退職しました。具体的に言うと、私と同じ仕事している事務員が、仕事中に一日中、私用の携帯が鳴るし、メールは何回も送っているし、全然集中して仕事をしていません。おまけに、入社したばかりの私に、会社の愚痴を延々言ってくるんです。給料のことや人間関係、あの人とあの人は仲が悪いだのなんだのとグチグチ・・・。とても耐え切れず退職しました。数日後に新たな転職先での面接を控えており、退職理由を考えています。社風とは違うと思うのですが、『会社の雰囲気が合わず退職しました』というのは正直に伝えていいものなのでしょうか?どう伝えたら良いのでしょうか。アドバイス下さい。

Aベストアンサー

正直に伝えて採用してもらえるのが、1番いいんですけどね。
残念ながらその理由では、先ず不採用だと思います。
そういう人がいる職場でも、上手くやっていって当たり前。
みたいなところが、まだまだあると思いますし。
ひと月でなにがわかる?、と思われるでしょう。

数日後新しく受ける会社はどんな仕事内容で。
どんなところに魅力を感じているのか。
もし同じような内容の場合、厳しいですけど。
前職ではなかったけれど、今回はこれがあるからの場合。
どうしてもこれをしたくて、などにされてはどうでしょうか?
とりあえずマイナスになる事は言わない。

私は今まさに質問者さんが、言われているようなところにいます。
いろいろ思う事はありますけど、私は割り切っています。
世の中いろんな職場があります、集団でイジメしてきたり。
わざと伝票捨てたり、嘘教えて喜んだり。
↑のような会社にいると、精神病んでしまうので早期退職勧めますけど、ある程度は我慢も必要ですよ。

Q試用期間中に即退職したい場合

先日パートが決まり、試用期間は2ヶ月となっています
契約書も交わしましたが、実際働いてみると募集内容と違う肉体労働業務が大半をしめ、募集内容は最後の仕上げにやる程度のものでした
希望としては長く(時間も期間も)働きたいと思っていたのですが、この業務内容では肉体的、精神的に不可能と判断し、その旨説明し、3日目に退職したいと電話で伝えました
(ただ契約する際、口頭で言ったよね?と言われ確かに軽く言われましたが、想像を超える内容でした)

「契約したのだから、あと2週間は働いてもらわないと」と、とにかく契約書の事を言われ、「退職手続きもしないとならないから一度は来てくれ」その他イヤミも色々言われました
確かにそれが道理、非常識なのは自分でもよく分かっているのですが、あと2週間も働く気力はなく、出向く気持ちもありません
一応振り込み先は提出してありますが、給料が出なくても諦めます

電話で失礼なのは承知の上ですが、とにかくこの3日で完全にマイってしまい、卑怯ながら電話しか出来ませんでした
電話での口頭では受理して貰えない様子だったので「では解雇して下さい」「今日限りで退職したい気持ちだけは伝えさせて頂きました」と言うと、「とにかく一度来て欲しい」といったまま具体的にいつどうしろとも言わず、黙ってしまったので「後日改めて連絡します」と言って切りました

就業規則の退職の欄に、退職のパターンとして

(1)2週間前に退職願を出し、受理したもの
「手続きには退職届を書いてもらわないと」とも言われたのですが、郵送したほうが良いでしょうか?

(2)本人と連絡不能になり3週間経った時点で、最終勤務日を退職日とする
ともあるので(2)を適用してもらえないのでしょうか?
もしくは試用期間14日以内なので、雇い主側の判断による解雇として扱ってもらえないのでしょうか?

会社側の引き止めたい気持ち、かける迷惑、面倒な手続き・・確かに申し訳ないですが、こちらにはすぐに辞める権利もないのでしょうか?
結局バックレる形になってしまいます

先日パートが決まり、試用期間は2ヶ月となっています
契約書も交わしましたが、実際働いてみると募集内容と違う肉体労働業務が大半をしめ、募集内容は最後の仕上げにやる程度のものでした
希望としては長く(時間も期間も)働きたいと思っていたのですが、この業務内容では肉体的、精神的に不可能と判断し、その旨説明し、3日目に退職したいと電話で伝えました
(ただ契約する際、口頭で言ったよね?と言われ確かに軽く言われましたが、想像を超える内容でした)

「契約したのだから、あと2週間は働いてもらわな...続きを読む

Aベストアンサー

今後の為にも
求人票や募集広告は法的に担保されているものではないので
求人票や募集広告と職務内容が違うというのはよくあることです。
雇用契約書や労働条件通知書の内容で
契約するわけですから
その内容と実際の職務内容が異なれば即時契約解除できます。
求人票にこう書いてあったからというのは無意味です。
それを踏まえて
契約が成立した後、個人的理由で解約する場合、
有期雇用契約で無い限り何時でも解約は可能です。
月給の場合は1ヶ月前、時給、日給の場合は民法の規定で
14日以上前に解約の申し入れをするということになっています。
北の将軍様ではないので
強制労働はさせられませんが出勤しなければ
申し入れをした日から14日間は欠勤ということになって
その後、解雇、或いは退職となるでしょう。
社会保険がある場合、
1日でも1ヶ月分の標準報酬月額で計算された保険料が徴収されます。
支給額がマイナスになると思いますので、会社に数万円支払うことになるでしょう。

Q試用期間に即日退職したいです。

先週より福祉関係の仕事をはじめました。

ハローワークの求人票には時間外なしと書いてありましたが、実際は正職員の方々はサービス残業や休日にサービス出勤しているようです。

現在、試用期間で時給制で働いているので残業はありませんが、いずれ残業するようになるのなら、試用期間のうちに退職したいと思っています。

職場側としても、新しい職員を雇ってまたイチから教えるなら早めに退職した方がお互いのためにも良いと感じるのではないかなと思っています。 

また、仕事のやり方の考え方の違いや、方針もあわないと感じていますが、揉めたくないのでそこは伏せて退職したいです。

たかが一週間でと感じるかもしれませんが、今まで他の職場でやってきてこのように感じたことはありませんし、
正職員になってから辞めるより、今、このタイミングで辞めた方が良いと思っています。

辞める旨を伝えた後は働きにくいので、できれば即日退職したいです。

身勝手なのは承知していますが、円満に…といかないまでも、揉めずに退職できるよう、
即日退職できるか
できないとしたら最短でどれくらいで辞められるか
退職理由はどのように話すと良いか
など、アドバイス頂けたらと思います。

先週より福祉関係の仕事をはじめました。

ハローワークの求人票には時間外なしと書いてありましたが、実際は正職員の方々はサービス残業や休日にサービス出勤しているようです。

現在、試用期間で時給制で働いているので残業はありませんが、いずれ残業するようになるのなら、試用期間のうちに退職したいと思っています。

職場側としても、新しい職員を雇ってまたイチから教えるなら早めに退職した方がお互いのためにも良いと感じるのではないかなと思っています。 

また、仕事のやり方の考え方の違いや、方...続きを読む

Aベストアンサー

今どき民間で時間外が無い会社などまず無いと思いますが、サービス残業だから無しという意味なんですかね?

どうしてもやめたいなら明日でも構いません。
頭を下げて丁重に・・
理由なんか特に無いのだし、とって付けたような理由なら言わない方がいいです。
どうしてもやめたいのです、で押し通す。
損害賠償請求の可能性とか、条文上はありますが、現実には0.0001%未満です。(百万分の1、まあ、そんなところかと)


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング