うつと傷害手当について

Question

昨年12/25に心療内科にてうつとの診断を受けました。
12月頭から会社を休んでおり、28日に有給もなくなり今に至ります。
傷害手当を受給するには診断書が必要とのことで12/25の受信した日からの内容で医者に書いてもらいました。
問題は会社にどう言うか、言われるかです。
すぐ首にする会社なのでクビになってしまえば社会保険から外れて傷害手当てがもらえなくなるのではとの話も聞きまして、凄く不安で会社にはまだうつとは言っていません。
ですので傷害手当てに関する手続きにしても全く知りません。
また自分がこのような状態になるとは予想もしていなかったために混乱しています。
会社を辞めた場合、他に何か手当てなどは存在するのでしょうか？
もちろん環境を変えるために次の仕事も探しているわけですが、それまで収入無しでは家族も不安に思います。
こういった場合、どのようにすればいいのかアドバイスが欲しくて質問させていただきます。
よろしくお願いします。

maremare · Accepted Answer

＃1です。
＃2の方の情報に一部間違いがあります。

今の健康保険を任意継承しても国保に入っても、どちらにしても
一定の要件を満たしていれば傷病手当金は受け取れます。
その一定の要件というのが、

●今の健保の被保険者である期間が1年以上である
●退職前から傷病手当金を受給している

ことです。繰り返しになりますが、任意継承したら完全に
受給ストップということではなく、一定の要件を満たしているか
どうか、が大きなポイントになるということです。

被保険者である期間が1年未満だと、退職後に任意継承しても
何をしても傷病手当金が受け取れなくなります。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25771/

傷病手当金は月給の一部という金額になるので、健康保険を
任意継続して高い保険料を払うか、国保にするかどうかも、
健康保険組合、または社会保険事務所に相談するといいでしょうね。

いずれにしても、早く手続きをして、休職期間中の傷病手当金を
受け取れるようにすることが大事です。

pontamana · Answer

傷病手当金ですよね？その前提で書きます。

会社を休職→退職しても、国民健康保険に加入すれば受給できます。

退職日までに次の条件を満たしていれば支給されます。
I）退職日までに傷病手当金を支給されているorされうる状態にあること。
II）退職日までの1年間に継続して健康保険の被保険者であったこと。

現在、会社の健康保健（組合？社会？）に加入されていると思いますが、退職時に任意継続とか選べるのですが、昨年より、法改正で任意継続してしまうと傷病手当金が受け取れなくなってしまいましたので注意が必要です。

上記も某サイトからの抜粋です。サイトのＵＲＬを貼っておきますのでご覧になってください。参考になると思います。

犬が行う飼い主の健康管理うつ病
http://watchan.net/health/

このサイトの国の制度・・・という項目をご覧ください。

お大事に。

maremare · Answer

「傷害手当」ではなく、「傷病手当金」ではないでしょうか？

「傷病手当金」でしたら、病気やケガで連続して4日以上出勤できない
場合、（通常は）月給の約6割ほどを毎月受給できるというものです。

これは、健康保険から出るものなので、今加入している健康保険が
健康保険組合のものならそちらへ、政府管掌の健康保険なら、
お住まいの場所から近い社会保険事務所に、手続きのやり方を
教わってくださいね。

ところで、出勤できなかったことの証明は、医師だけではなく
会社からもしてもらわないと、受給できないんですよね。
受給にあたっては正直に会社に言うしかないか、隠してもいずれ
わかってしまうかもしれません……。

ただ、12月28日から有給がきれているのでしたら、
1月の時点ではまだ在職していることになりますので、
1月あたまから病気で出勤できてない、という申請をしておけば、
万が一クビになっても受給できる可能性があります。
受給期間は最大で1年半です。これについても、詳しくは健保か
社会保険事務所に問い合わせると教えてもらえますから、
すぐに連絡を入れましょう。初回だけは手間が少々かかるので、
つらいようでしたらご家族の協力をいただくといいですよ。

万が一辞めることになっても、医療費の負担をおさえることが
可能になる手段があります。「自立支援制度」というものです。
精神疾患の方の通院費の一部を公費でまかなうことで、
患者さんの負担を1割にするものです。ただ、こちらは
個人個人の所得によって条件が変わることもあるため、
医師と地元の自治体に相談が必要です。

6割でも、収入が全くないよりはいいと思いますので、
とにかく早くしかるべきところに相談してみてください。
ご家族がいてはそうもいかないと思われるかもしれませんが、
できれば、傷病手当金を受給できている間は無理に働こうとせず、
治療に専念してまた働ける体調を取り戻したほうがいいと
思いますよ。お大事になさってください。

うつと傷害手当について

＃1です。

傷病手当金ですよね？その前提で書きます。

「傷害手当」ではなく、「傷病手当金」ではないでしょうか？

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