社会保険について教えて下さい

現在は国保に加入でパート勤務をしています。４月より会社の社保に変更しようと思っているのですが、調べたところ社保の保険料の決定は４・５・６月の給料から平均して決定されるとありました。４月以前にもすでに勤務している場合でも４・５・６月の給料から計算されるのでしょうか。また３月４月は仕事が忙しいため４月５月に支払われる給料は多めなのですが、４・５・６月の給料とは４・５・６月に支払われる給料でしょうか、それとも４・５・６月の勤務による給料なのでしょうか。宜しくお願い致します。

No.1 回答者： noname#136164 回答日時： 2008/03/10 14:39

＞４月以前にもすでに勤務している場合でも４・５・６月の給料から計算されるのでしょうか。

そうです。毎年４月～６月分の給料を基に、その年９月～翌年８月分の社会保険料額が決まります。

＞４・５・６月の給料とは４・５・６月に支払われる給料でしょうか、それとも４・５・６月の勤務による給料なのでしょうか。
４・５・６月に支払われる給料が基になると思います。

この回答への補足

早々のご回答ありがとうございます。重ねて質問させて頂きたいのですが
>毎年４月～６月分の給料を基にその年９月～翌年８月分の社会保険料額が決まります
ということは、４月～８月までの保険料はどこから決定されるのでしょうか。また２月～４月頃は特別に勤務時間が多いので
>４・５・６月に支払われる給料が基になると思います
ということは保険料は結果、高く支払うことになるということなのでしょうか・・・。

補足日時：2008/03/10 23:47

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2008/03/11 13:03

社会保険料の決め方は凡そ３種類あります。

１　資格取得時決定
　新規に資格を取得した時に、その人に支払う「賃金額＋通勤費用」から「標準報酬月額」を決定し、それに基づき毎月の給料から健保・介護・厚年の保険料を控除。

２　定時決定
　Ａｎｏ．１のお答えのとおりなので、説明を省きます。

３　随時改定
　固定的賃金が増減し、増減した月を含む３ヶ月間の賃金等を平均した金額が、固定的賃金の増減方向と同じであり、且つ、標準報酬月額の等級が２等級以上の差が生じた時は、増減した月の３箇月後から新たな標準報酬月額に基づき保険料を控除。

例で挙げると　［給料は月末支給とする］
・先ず、このような条件・支給実績だとします。
　１月入社　給料（固定給）190千円　通勤費用10千円/月
　4月の給料　固定給190千円+時間外20千円　
　5月の給料　固定給190千円+時間外25千円
　6月の給料　固定給200千円+時間外25千円
　7月の給料　固定給200千円+時間外20千円
　8月の給料　固定給200千円+時間外30千円
1　取得時決定により、標準報酬月額は200千円（健保17等級　厚年13等級）
2　4月から6月の給料合計650千円と3箇月分の通勤費用30千円の合計を3で割った値（約226千円）から、定時決定による標準報酬月額の220千円（健保18等級　厚年14等級）が9月から適用予定。
3　しかし6月に固定給の増加があるので、6月から8月の給料合計675千円と3箇月分の通勤費用30千円の合計を3で割った値（235千円）から、標準報酬月額は240千円（健保19等級　厚年15等級）。2等級以上の変動だから、随時改定となり、変動のあった6月から見て3箇月後に当たる9月から標準報酬月額は240千円。同時に、定時決定による分は無視される。