閲覧ありがとうございます。

私は、新社会人です。(私立学校の非常勤講師として働いています)
4月1日付で勤務を開始しています。

給料は月給制で、月末締め・23日払いとは聞いているのですが、初任給がいつもらえるかは聞いていません。

月末締めということは、来月の23日まで初任給はもらえないのでしょうか?
それとも、今月の23日までに働いた分の給料がもらえるのでしょうか?
もしくは、今月の23日に4月分のフルの給料がもらえるのでしょうか?

会社・学校にもよるのでしょうか。
もし今月のお給料が頂けなかったら、ちょっと生活が成り立たなくなりそうなので・・・気になり質問させていただきました。
ご回答よろしくお願いいたします。

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A 回答 (10件)

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ここに普通に5月23日と回答してる人が居るのはビックリします。


約2か月近くも給与が支払われないのは違法ではないのでしょうか?
月に一度は給与を支払わなければなりません。
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5月23日だと思いますが、会社に聞くしか無いですね。



もし4月23日なら代わりに最後の給料が少なくなります。
それでも保険料は満額支払となるので、将来退職するときはご注意ください。
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多分、来月からです。

あなたを雇ってないので分りませんが。
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うん、No5同様 5/23 でしょう。


月末締め、と言うことは4月で例えると
4/1~4/30までの給料が5/23払い、って事になると思うけど、質問通りなら。
4/30締めで勤怠計算して5/23払い、
それとも4/24以降は見越しで4/23払い?、これは意味不明。
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……え?5/23でしょ?


言葉の意味を考えたら。


まぁ、会社に聞いてください。
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じゃあ、4月23日でしょう



月末締めですから31日まで働いた人に対しての計算となりますが、4月1日入社なので、日割り計算した23日分(休日は除くかもしれない)が支払われるでしょう

でも、まあ会社によっては、締め日まで働いていないので23日には支給されない会社もあります

総務とかに聞くのが一番早いですよ
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4・23でしょうね。

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正規職員であれば、月末締め・23日払いは


今月23日に4月分フルで支給されます。ただし、残業代は翌月

しかし非正規だと、実労働分を支給するので翌月23日だと思います。
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4・23でしょうね。

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Aベストアンサー

一般的な給与計算方法ですと(例。公務員給与)、320万です。職歴がない、ことからそういう計算になります。

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30代で諸事情があるとは思います。IT関係ならば、転職すれば十分に大幅UPする可能性はありますので落胆せずに経験を積んでください。

Q(緊)この初任給は全ての手当込み?

添付している画像をご覧ください。
これの一般職の場合、
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ということなのでしょうか?
総合職の方では、初任給の欄に「営業手当込み」と書かれているので、よく分かりません。
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教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

表現がやや不明確な点がありますが、普通は基本給+時間外手当+通勤手当でしょうね。だって時間外手当や通勤手当は人によりまちまちなので実績で19万円などという切りのいい数字がでてくるはずがありません。総合職は営業手当が一律につくので、このような書き方をしているのでしょう。ひょっとして総合職はみなし残業制で、それを営業手当という名称にしているのかもしれません。営業の場合残業時間の把握は難しいですので。

なお、手取りは#1さんがおっしゃられているとおり様々な控除がありますので、8割程度になります。

Q初任給を下げられそうです

初任給を下げられそうです。

2007年の秋に今の会社に入社しました。
理化学機械の営業です。

会社の業績は昨年の暮れから悪くなっています。
しかし去年は前半が好調なこともあり、目標を大幅に上回りました。

昨年はパスされた4月の定期昇給はないかもしれないという噂をきいていたのですが、
今日、昇給ではなく、減給させてくれと社長に言われました。

会社は17人で株式会社ですが株主は家族経営です。
ほとんど働いていない経営陣ですが、役員報酬は3人で3千万貰っていることは、役員は内緒のつもりですが、社員はみんな知っています。

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Aベストアンサー

> 1~3月の売上高が悪いからといって月給て下げるものなのでしょうか?
いいえ、違います。年度の売上高から給与の水準を上げ下げします。

逆に、1~3月の売上高が良いからといって、月給が上がるわけではありません。

多分、何らかの損失を抱えているのは間違いないと思います。
ただ、それは株やFXでの損失ではないでしょうか?
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どっちにしろ会社の求めに応じる必要はありません。

Q初任給の住宅手当、通勤手当について

質問の閲覧ありがとうございます。
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私が勤務する予定の会社は4月から満額給料が出ます。(一か月分の給料先払い)
しかしまだ、賃貸契約の証明書などの提出は求められておらず、通勤費の申告もしていません。
この場合、初任給では住宅手当と通勤手当は支給されないのでしょうか?
初任給の振込先の口座に関する書類の記入などは、4月1日に行うという連絡はありましたが、初任給に住宅手当や通勤手当が支給されないとなると、貯金のやりくりや旅行の計画を改めなくてはなりません。
もちろん会社の人事に聞くのが一番なのですが、より早く回答を得たいと考えました。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

会社によって全然違いますよ。

私がはじめに勤めた会社は、3月末に会社に呼ばれたときに定期をくれました。(路線は事前に申告)
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その日のお金にも困っているくらいなら仕方ないですが、それくらい、立て替えておく余力はないのですか?
私なら、「支給されるかどうか」なら確認しますが、「いつ支給されるか」は聞かないですね…。入社してからいつまでもシステムがわからなかったり、支給されなかったりするなら別ですが。

Q初任給の日割り計算

いつもお世話になっています。

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実際、企業によっては、新入社員の初任給は特別に日割り計算しないで、満額支給しているのが普通ですか?

教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

もう10年も前のことになりますが、私は満額貰いました。

うちの会社は、新入社員は4月1日に初出社(入社式)なのですが、入社日は3月21日扱いとなっています。
初任給は3月21日~4月20日までの1ヶ月分を4月25日に貰いました。

結構助かりました。

※ちなみに残業代は当月末日分までをまとめて、翌月25日払いです(#3の方と近いですね)。

Q大卒の初任給について

205jamの兄です。弟のIDを借りて質問させていただきます。

私は来年、4年制大学卒業見込みです。
既に、とある企業から内定をいただけたのですが、
初任給について疑問が生じましたので、皆さまのお知恵をお借りしたいと思います。

その会社の採用条件には以下のように記載されています。

・初任給 大卒 205,000円(単身世帯主住宅手当含む)
・諸手当 営業外勤手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外勤務手当

私は現在、実家暮らしです。もし私が実家から通える範囲の支店に配属になった場合、
実家から通おうと思っていますが、その場合、単身世帯主ではないので、
初任給は、「205,000円-単身世帯主住宅手当(金額不明)」となってしまうのでしょうか。

それともこの「単身世帯主住宅手当含む」とは、
「大学新卒者に一律で205,000円の初任給が支払われるが、
一人暮らしをしても別途住宅手当は出ない」という解釈で良いのでしょうか。

また、初任給に含まれる手当は単身世帯主住宅手当のみで、
総支給額は「初任給+諸手当-各種控除」という解釈で良いのでしょうか。

本当は会社に聞くのが一番早いのは分かっていますが、
お金の話となると聞きづらいので、こうして質問させていただいております。

ご回答よろしくお願いします。

205jamの兄です。弟のIDを借りて質問させていただきます。

私は来年、4年制大学卒業見込みです。
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初任給について疑問が生じましたので、皆さまのお知恵をお借りしたいと思います。

その会社の採用条件には以下のように記載されています。

・初任給 大卒 205,000円(単身世帯主住宅手当含む)
・諸手当 営業外勤手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外勤務手当

私は現在、実家暮らしです。もし私が実家から通える範囲の支店に配属になった場合...続きを読む

Aベストアンサー

これだけでは分かりません。
たぶん、初任給も標準的な金額であって、そのままあなたに当てはまるかどうかも疑問があります。

>単身世帯主住宅手当
名称だけではどうにでも解釈できますが、該当しない人には初任給から引かれるという意味になります。
この手当が入って初任給は205千円という事です。
これだけ出るのですから一部上場クラスの会社と思いますが、就業規則や賃金規定、退職金規程が整備されているでしょうから、入社後に確認されるとよろしいかと。

>総支給額は「初任給+諸手当-各種控除」
その通りです。
確かに、最初から細かい金額にこだわるのも、とは思いますけどね。
問題になるのはボーナス込みの年収で、月給にこだわっても意味はありません。
ちなみに公務員は年3回ボーナスが出ます(てか、昔は出てた、今はしらん。3回目は安いけど)
場合によってはボーナスだけで軽く百万を超しますから、ここを計算に入れないと比較できません。

Q初任給引上げ20,000円超も! について

 新入社員の初任給引上げのニュースで今年は20,000円超もあるようです。このような場合は、昨年の入社者、一昨年の入社者・・・・。全員のベースアップとなるのでしょうか。

Aベストアンサー

今回は初任給の引き上げなので、昨年以前の入社者は対象外です。そもそもこれは、今年の新卒の売り手市場を反映しているもので、過去の新卒社員の確保はもう終わったことなので関係ありません。

しかしながら、初任給の上昇があまりにも大きい場合には、二年目以降の社員の給与と逆転が起こるので、全社的なベースアップも、必要になる場合も考えられなくはありません。
ただ実際には、給与体系全体の見直しとなると、非常に大規模になりすぎるので、各社ともそういう問題の発生しない範囲でということでしょう。20,000円も上げるというところは、もともとその範囲で上げても支障がないか、それが全社的なベースアップで吸収できる範囲に収まっているということだと思います。

Q初任給と手取り

初任給が20万で、住宅手当が2万、交通費が上限5万で全額支給の場合手取りはいくらぐらいになるのでしょうか??
交通費や住宅手当は初任給には含まれないのですよね??
女の一人暮らしなので不安で・・・・どなたか教えてください。

Aベストアンサー

あれ、ANo.2さんのだと交通費が毎月5万円出るみたいな計算になっていますが、実際はきっとそうではないですよね。交通費は半年分(or月々)の定期代を申告すると実費が振り込まれる、という形だとすると、これは毎月の給与とは考えないほうがいいのでたぶん月々の収入は…
基本給20万と住宅手当2万で合計22万。そこから(所得)税と保険や年金が引かれて初年度の手取りは19から20万円弱くらいじゃないかと思います。で、それに(半年ごとか毎月かはわかりませんが)交通費相当額の実費支給があるのでしょう。

あともし(試用期間が過ぎた後からだと思いますけど)時間外勤務があるような仕事であればそのうちそういう手当も加算されるようになるでしょう。初任給にはもちろんないですけど。


私の同僚で、新人のころ、交通費が支給されているのに気づかず「おー、結構金あるじゃん」って(定期券を買わずに)使ってしまって後から気づいて青ざめた人がいます。ご注意を。

Q基本給プラス歩合給の場合の給与支払。

苦節○ヶ月、ようやく歩合給が発生しました\(^o^)/。←自分のことではないのですが、やっぱり嬉しいです。

……しかし歩合給の給与を支払うのが初めてなので、実務上どうすればいいのか全くわからないことに気づきました。とても細かいことなのですが、教えていただけますか。

・通常の給与支払日に、基本給と共に支払うのは問題ないですよね?(歩合給に関わる客先からの入金の日付などに合わせる必要はないですよね?)
・その場合、賃金台帳に一緒に記入していいでしょうか。その時、歩合制の給与の部分がはっきりわかるように分けておいた方が、何かと安心ですよね?基本給でも残業代でもなく。それともどっちかに含めるべきものですか。
・歩合制の部分は源泉税と雇用保険の基準額に含める。しかし社会保険は(また数ヶ月は歩合が入る見通しがたたないことも考えて)特に月額変更はしないつもりでいます。これは社会保険事務所で聞いたことがあるので、大丈夫だと思うのですが……。今回もそう大きい金額じゃないし……。

思いつくのはこのくらいなのですが。他に何か気をつけるべきところがあったら併せて教えて下さい。
どうぞよろしくお願いしますm(__)m。

苦節○ヶ月、ようやく歩合給が発生しました\(^o^)/。←自分のことではないのですが、やっぱり嬉しいです。

……しかし歩合給の給与を支払うのが初めてなので、実務上どうすればいいのか全くわからないことに気づきました。とても細かいことなのですが、教えていただけますか。

・通常の給与支払日に、基本給と共に支払うのは問題ないですよね?(歩合給に関わる客先からの入金の日付などに合わせる必要はないですよね?)
・その場合、賃金台帳に一緒に記入していいでしょうか。その時、歩合制の給与の部分が...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの思われているとおりで支障ないでしょう。
当社でも、
1.月1回の給料日に、歩合を支払う
2.賃金台帳へは、基本給、手当など明細が分かるよう記載されている
3.社会保険の変更は、いちいちしない、大きな変更がないかぎり


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