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こんにちは。周りに相談出来る人がいないのでこちらで質問させて頂きました。
私はある会社に内定を頂いて4月から入社が決まっているのですが、内定者の段階でFP3級の取得が必須となっています。
入社までに全員合格必須です。
採用担当チームもかなり力を入れているようです。
これで不合格だったら内定取り消しなどありえるでしょうか?(今のご時勢とっても不安です。)
また、同じような状況で不合格になった、周りにそういう人がいた場合、その後どうなったか教えていただけませんか?(内定取り消しになった、地方配属されたetc...)
特に何もなければいいのですが...
ちなみに4年生大学卒、新卒内定、女です。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

内定取消はないでしょうね。


しかし、不合格になった場合、やはり最初の配属に若干影響が出ることが想定されます。

FP3級取得必須となっているのは、金融関係に勤務する者として押さえておくべき知識を一気に叩き込もうという意図でしょう。
こんな情勢ですから、4月から手取り足取り新人を教育している余裕は各社ともありませんので。

基礎的な知識とは言いましたが、か~なり試験範囲も広く、今までこれらに関する知識が無い学生にとっては結構ヘビーでしょう。

実務に携わっている人にとっては当然のように頭に入っているものでも、学生がテキストなどの教材で一つ一つこなしていくのは、なかなかの力仕事でしょう。
イメージがわかないものも多いだろうし。
なにより暗記物もめちゃくちゃ多いですからね。

実際のところ、金融関係と言っても、銀行、保険、証券など業態はさまざまですよね。
私も、自分の業務で日頃扱わない別業態に関する分野は、細かいところまでは覚えてはいませんが、仕事は普通に出来ています。

ですが、ここからの2週間ちょっとの期間、全力で臨んで下さい。
集中してやったほうがいいです。
入社早々、同期にビハインドするのもなんなので・・。
ご健闘を祈ります。
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この回答へのお礼

>FP3級取得必須となっているのは、金融関係に勤務する者として押さえておくべき知識を一気に叩き込もうという意図でしょう。
なるほど、そういう意図だったのですね。
本当に範囲が広くて暗記も多くて大変です。経済学部ということもあって少しは用語などに慣れてはいますがそれでもヘビーです。
渡されたテキストで独学という形式なのでとても孤独で不安です。
ついつい弱気になってしまってここで質問させてもらいました。
soixanteさんの言うとおり、入社早々ビハインドしたくありません。
回答を頂いて俄然やる気が出てきました!絶対合格します!!
全力で頑張ろうと思います!
どうもありがとうございました!!

お礼日時:2009/01/09 22:55

2008年9月14日実施の回の3級合格率は、41.60%です。


半分以上の人が落ちているのです。

頑張って勉強した内定者の方々でも、
全員合格はほぼ不可能なことは企業の側も分かっています。
それで内定取消はできませんよ。
でも、配属先の希望が通りにくくなることは考えられるので、
その結果として地方配属となることはあるように思います。

受験票が届いたころでしょうか。
勉強、頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
>全員合格はほぼ不可能なことは企業の側も分かっています。
なるほど~と思いました。確かにそうかもしれません。
つい不安になってしまったので、ここで回答いただけて嬉しかったです。胸を張って入社できるようにいま出来ることに全力を尽くしたいと思います!!
どうもありがとうございました!!

お礼日時:2009/01/09 22:49

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Q資格取得が不可能に。内定取り消しの理由になりますか?

就活を終えた4年生です。
履歴書やエントリーシートに、学芸員と図書館司書の資格を取る勉強をしていることを書き、大学で学んできたこと・時間のやりくりができるアピールに使ってきました。
メインの自己PRではなかったですが、内定先の面接の時にも勉強について聞かれました。資料室があるからか図書館司書に若干興味を持たれているような印象を受けました。
ところが、就活にかまけて前期の単位を落としてしまい、卒業時に資格をとれないことが確定してしまいました。
内定先は当然確実に資格が取れると思っていらっしゃると思うのですが、アピールに使っていたからには資格詐称になって内定を取り消されたりするんでしょうか?
もうすぐ内定式があります。資格を取れなくなってしまったことを白状するべきでしょうか?
どうか教えてください、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社の業務で使うのだったら別ですが、面接の時にアピールしたのは学芸員や司書になるための努力や経験であってその資格を持っていることではないはずです。
わざわざ「司書とれませんでした」なんていう必要はないし、仮に言っても内定取り消しになんてありえませんよ。
「あ、取れなかったのか。残念だったね」という程度だと思います。
言う・言わないは質問者様の判断に任せますが、わざわざ言っても相手の立場だったら、なぜわざわざそんな事を…と思うと思います。

言って「かわいい奴だな」と思われるかもしれませんが、私だったら普通に黙っています。
質問者様にとって残念な事であっても、うしろめたいことではないですしね。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q銀行に勤めながら証券外務員の試験を取らなくてはいけませんが平日は疲れて勉強ができません。

銀行に勤めながら証券外務員の試験を取らなくてはいけませんが平日は疲れて勉強ができません。

銀行が終わるのが八時。家に着くのは九時。仕事を覚えるのと気疲れ等で帰ったらへとへとです。
ちなみに内勤なので外回りはありません。
外回りがあれば毎日二時間くらい喫茶店等で勉強できるんですけど…。

家に帰って勉強できたとしても多くて一時間強です。

しかももともと暗記科目が苦手なためなかなか覚えれません。暗記科目に関して苦手というか要領が悪いのでしょうか。

昔から数学はよくできましたが社会(純粋な暗記科目)は苦手でした。その差は非常に大きなものでした。数学はいつも95点、社会は60点という感じでしょうか。
普通、科目によってそんなに点差が広がる人っていませんよね。

そこで皆さんに質問なんですが

【仕事をしながらうまく勉強するにはどうしたらいいのでしょうか】

(1)基本的に土日は一日時間はありますが集中力がなく一日中は勉強できません。
(2)睡眠不足になると一日中からだの調子が悪くなるので夜は12時には寝なくてはいけません(ちなみに起床は6時です)
(3)証券外務員試験の要領のいい勉強方法ってありますか。ちなみに今は資格専門予備校で講座を土日に受講中です。
(4)やはり土日にまとめてではなく毎日こつこつのほうがいいのでしょうか。

「お前は甘い」といわれるかもしれません。しかし私の「甘い性格」というのは生まれ持った性格なのでなかなか直すことはできません。人間本質を変えることってなかなかできないじゃないですか。

結構悩んでます。また落ちたらもう座る席はないといわれていますし。
甘い悩みなのかもしれません。
でも私にとっては非常に深刻な問題です。

運動神経がいい子供が簡単に逆上がりや跳び箱、かけっこで目立つことってそんなに難しいことじゃないですよね。
でも運動神経が鈍い子供にとっては人の二倍努力しても人並みの結果って出せないじゃないですか。
暗記科目に関しては私は後者です。

アドバイス等お願いします。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

銀行に勤めながら証券外務員の試験を取らなくてはいけませんが平日は疲れて勉強ができません。

銀行が終わるのが八時。家に着くのは九時。仕事を覚えるのと気疲れ等で帰ったらへとへとです。
ちなみに内勤なので外回りはありません。
外回りがあれば毎日二時間くらい喫茶店等で勉強できるんですけど…。

家に帰って勉強できたとしても多くて一時間強です。

しかももともと暗記科目が苦手なためなかなか覚えれません。暗記科目に関して苦手というか要領が悪いのでしょうか。

昔から数学はよくできまし...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは!
証券外務の試験問題みて,だいたい答えが当たる者です。
私の経験から2点ほどアドバイスします。
(1)株式をネットで買いましょう。いやでも覚えます。お勧めは,このネットの株 3808 OKwaveを1株です(9万円くらい)。私が問題を解けるのは,トレード経験があることと,トレードに興味があることです。ちなみに困っている人が無料で質問できて,いろんな人から回答が来るこのサイト会社が伸びないはずがありません。。。
(2)100点とろうなんて考えないで,合格点レベルを目指すことです。したがって分からないことは無理に覚えないことです。したがって参考書はいりません。セミナー等も不要です。セミナー行くお金で3808でも購入してください。勉強方法はひたすら問題集を解くことです。分からなかったら回答をみて,そういうものだと思います。その問題集を何回も解くと,だいたい正解が出せるようになります。アバウトな方法ですが,1日30分程度の勉強か週1回3時間程度の勉強で合格が期待できるようになります。
(3)実戦に勝る勉強はありません。私には,そういう資格は仕事上必要ないのですが,興味がある世界なので,問題を解くのが結構,楽しいですよ。
少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは!
証券外務の試験問題みて,だいたい答えが当たる者です。
私の経験から2点ほどアドバイスします。
(1)株式をネットで買いましょう。いやでも覚えます。お勧めは,このネットの株 3808 OKwaveを1株です(9万円くらい)。私が問題を解けるのは,トレード経験があることと,トレードに興味があることです。ちなみに困っている人が無料で質問できて,いろんな人から回答が来るこのサイト会社が伸びないはずがありません。。。
(2)100点とろうなんて考えないで,合格点レベルを目指すこと...続きを読む

Q内定取消になる要件について

次のうち(1)内定取消要件、(2)取消にはならないが入社後に厄介なもの(3)入社後ばれる可能性の高い捏造、に入るものを分類して頂けますでしょうか。
ばれる理由などを付加して頂けるとありがたいです。

捏造や話を盛ることは良くないことを承知で質問していますので、全てダメとか人として疑うといった回答はご遠慮ください。



1 バイト・サークルの所属期間を水増し


2 バイト・サークルの役職を捏造


3 ゼミを大学3年の後期まで続けていて、大学4年6月で本当はやめたが、面接の時ではまだゼミを続けているという言って
卒論など書いていないが、「こういうのを書く予定です」と面接で話す。通常成績証明書は9月に前期のが反映されたものは発行 されるので、ゼミを辞めたかは9月以降にわかることになります


4 サークル存在そのものを捏造し、活動内容や思い出、苦労したことなどをES・履歴書に書き、面接で話す
ちなみにサークルは非公式の大学から公式的認められていないものとします


5 バイトの経験を捏造し、仕事内容や思い出、苦労したことなどをES・履歴書に書き、面接で話す。


6 ESや履歴書ではTOEICの点数は表示していないが、名前や大学名、簡単な志望動機、挑戦してみたい仕事などを記入させる訪問カードやアンケート用紙に2~3年前に取得したスコアを記載もしくは取得できていないスコアを記載。また、面接でスコアを聞かれて伝える


7 ESや履歴書にTOEICの水増し点数を記載


8 検定試験を現時点では取得していないにもかかわらず、履歴やESに資格の取得の旨を記載。内々定語に取得し、内定式or入社式前までに資格を取得しておく


9 留学経験や海外駐在生活の捏造。留学中(駐在中)に感じた困難や日本との生活環境によるギャップなどを記載し(語り)、英語力が劇的に身についたなど捏造


10 募集要件に「英語力がある方と記載されている」にも関わらず、ESや履歴書・面接で英語力があることを振る舞い捏造

次のうち(1)内定取消要件、(2)取消にはならないが入社後に厄介なもの(3)入社後ばれる可能性の高い捏造、に入るものを分類して頂けますでしょうか。
ばれる理由などを付加して頂けるとありがたいです。

捏造や話を盛ることは良くないことを承知で質問していますので、全てダメとか人として疑うといった回答はご遠慮ください。



1 バイト・サークルの所属期間を水増し


2 バイト・サークルの役職を捏造


3 ゼミを大学3年の後期まで続けていて、大学4年6月で本当はやめたが、面接の時ではまだゼミを続けてい...続きを読む

Aベストアンサー

細かくごちゃごちゃ書かれていますが、現実には程度問題ですしケースバイケースなので細かく書いても意味はありません。
原則としては、業務に支障がある重大な詐称は内定取り消しの対象に成り得る。
はっきりいってサークルなどお遊びですからどうでもいいです。スーパーフリーみたいなのもあるのですし、そこでどれだけ活躍していようと、付け足し。
英語についても俺だって英語力ありまっせ。
「ですえずあぺん」(1560年代北部イングランドの中規模貴族使用人の発音でっせ、、、嘘だけど)
素晴らしい、(高校の業者テストでは学年6位です。素晴らしい、下からだけどwww)
本当に英語が必要な業務ならちょいとラテン語で話しかけてみます。
ergoすぐにバレるし、テストしない会社が間抜けなだけ。(もちろん採用後に業務能力不足として解雇される可能性はある)
だいたい、嘘っぱちはある程度分かります。話が出来すぎたり矛盾があったり。
問題は、英語力があるかどうかという点だけではなく、それをごまかすというような点にあります。我が社にはピッタリかも?(東電社長)

Qものすごく落ち込んでいます。内定をいただきましたが、履歴書に記載したTOEICスコアの有効期限が切れていました。

長々と失礼致します。どなたかコメントをいただければ幸いです。

派遣職員として働いて数ヶ月、職員への採用の話しがありました。
今までの仕事ぶりを評価していただけたのか、履歴書を提出してくれれば、採用は決定とのニュアンスでした。

1.履歴書には、TOEICのスコア700後半のスコアと、ある民間資格を記載しましたが、双方ともに取得日付をそれぞれ誤って(年単位間違って)提出していました(言い訳となりますが、提出期限が迫っていて慌てていたのと、複数回受験して混乱しておりました。また履歴書ファイルを修正した際に上書きされていなかったことに後日気づいた)。

2.内定をいただいた後、資格証明書のコピーの提出を求められ、取り寄せようとしたところ、TOEICと民間資格ともに発行期限(有効期限)が変更されていて、取り寄せることができないことに気づきました。
私は2年半近く前に大学院を受験しており、願書書類としてそのTOEICと民間資格の資格証明を一緒に大学院へ提出して、現在資格証明書が手元に存在しておりません。(再発行もできない)
2年ほど前に受験した有効期限内のTOEIC600後半のスコアはあります。
仕事としては、英語力は必要ですが、TOEIC600後半で応募条件は満たしております。また民間資格は業務とは直接関係のない資格となっております。

以上が現状ですが、
全て私に過失、責任があり、早急に謝罪、また事実の報告をしようと考えております。まず、履歴書の資格取得日付が誤っていたこと、現在資格証明ができないことをお話しようと思っております。
もうすぐ就業ですが、私は解雇されてしまうでしょうか。
どなたかコメント、アドバイスをよろしくお願い致します。

長々と失礼致します。どなたかコメントをいただければ幸いです。

派遣職員として働いて数ヶ月、職員への採用の話しがありました。
今までの仕事ぶりを評価していただけたのか、履歴書を提出してくれれば、採用は決定とのニュアンスでした。

1.履歴書には、TOEICのスコア700後半のスコアと、ある民間資格を記載しましたが、双方ともに取得日付をそれぞれ誤って(年単位間違って)提出していました(言い訳となりますが、提出期限が迫っていて慌てていたのと、複数回受験して混乱しておりました。また履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

書類に虚偽があったわけですから、内定取り消しの措置は充分妥当な範囲ですね。
ただ、採用担当の立場からすれば難しいところです。
別に現在確認可能な書類でも採用ラインを突破しており、これまでの勤務態度やスキルに問題が無ければ目をつぶりたいのが本音でしょう。
(再び募集をかける方がよほど大変です)

要は相手の心証次第。すぐさま謝罪して神妙に判断を待つ以外にはどうしようもありません。
※当然ながら結果については我々では分かりようがありません。

Q銀行に就職はしましたけど業務に全くついていけず孤立してしまい、毎日がつらいです。

業務に全くついていけず孤立してしま銀行に就職はしましたけどい、毎日がつらいです。

まずは私の自己紹介からしたいと思います。20代半ば男。地方出身で都内の中堅私立大学卒業。卒業後に某都市銀行に就職。現在二年目。

銀行から内定をもらい私はもちろんですが親も周りの友達からももてはやされ「働き始めたら朝から終電までバリバリ働いてどんどん出世してやる」って思っていました。しかし入行してとてもじゃないですけど周りの同期についていけません。

昔からなんとなくは気づいてはいましたが私は【どちらかと言うと頭が悪いタイプ】でした。

まず銀行は金融の試験に合格しなくてはなりませんが僕はまだ受かっていません。後から来た今の一年目はもう学生の時点で取ってきているので非常に肩身が狭いです。
勉強をしようとするのですがその事を考えただけで吐き気がしてくるのです。参考書のを見るだけで気分が悪くなってきてしまいます。
これは明らかにおかしいと思い近々メンタルクリニックに行こうと思います。
それだけではありません。銀行業務は非常に覚えることが多くて大変です。周りの同期はみなどんどん覚えていきます。僕とは頭の出来が違うんじゃないかと思います。そりゃそうですよね。周りは東大とか早慶とか関関同立とかばっかりですもん。私は浪人してやっと私立中堅大学
そのような感じでとにかくついていけません。

もう一つ今まで述べてことに加えもともと私は【人付き合いがあまりうまくはない子供でした】
小学校のときから目立つタイプではありましたが友達は少なくいじめを受けた時期もありました。集団で孤立してしまうタイプですね。
銀行でも業務がうまくいかず案の定孤立してしまいました。

銀行はお互い助け合っていく職場であるのに孤立してしまい分からないことがあっても周りに聞けずどんどん同期との差が広がっていきます。気づいたら孤立してしまっていて…。
週に一度程度ある飲み会も誰も私に声をかけてきてくれなくて気まずくなり飲み会中も一人でこっそり外に出てタバコをすい飲み会が終わる頃に中に戻る時もあります。
毎日の中で一番落ち着く時間は金曜日の夜に一人でのみに行くことです。

学生時代の友達にこのような悩みを話します。すると「大変なのは分かる。でも銀行に就職できたんだから」とはげませれます。
田舎の両親にも電話で話します。やはり「銀行に就職できたんだからがんばれ」と言われます。本音を言ってしまうと銀行を辞めて田舎に戻り就職したいです。そんなこととても親にいえません。
僕も親もプライドが高く親的にはとてもじゃないが子供が銀行を辞めて田舎に帰ってきたなんて親戚にいえないって部分があるのでしょう。

今日は日曜日。本来であれば夕方から気分が憂鬱になってしまいますがなぜか今日は午前中から憂鬱になってきてしまいました。
すぐに精神安定剤を飲みまた昼過ぎまで寝ました。
辞めることは簡単かもしおれません。しかし辞めたら今は寮生活なので帰る場所がありません。

そんなこんなで銀行を続けていけるか辞めたらどうなるのか、試験が合格できるのか。もうとにかくすべてが憂鬱です。
どなたか助けてください。

業務に全くついていけず孤立してしま銀行に就職はしましたけどい、毎日がつらいです。

まずは私の自己紹介からしたいと思います。20代半ば男。地方出身で都内の中堅私立大学卒業。卒業後に某都市銀行に就職。現在二年目。

銀行から内定をもらい私はもちろんですが親も周りの友達からももてはやされ「働き始めたら朝から終電までバリバリ働いてどんどん出世してやる」って思っていました。しかし入行してとてもじゃないですけど周りの同期についていけません。

昔からなんとなくは気づいてはいましたが...続きを読む

Aベストアンサー

銀行に就職して鼻が高い、世間一般の仕事より質も人間もレベルが上で勝ち組だ。

すべて幻想です。

昔とは違い、過去にはリストラで何人もの銀行員が辞めさせられています。
今また景気が上向きで、本来なら落とされる筈のレベルの学生も(言い方は悪いですが)
去年も大量に雇用されています。勿論、人事も辞めるのを見越しての採用数ですよ。


確かに銀行に就職した人を何人も見てきましたが普通の人が十で理解し覚える所を
一つ聞くだけで全てを覚えるレベルの人しか所詮残っていきません。
また仕事ができるどんなエリートでも支店長の思惑一つで、転勤→遠い島流し、これも現実です。

人生は一度しかありません。

銀行の仕事は精神状態を崩してまでしがみつく仕事ではありません。

終身雇用も日本でも崩れつつあります。
今時 銀行を辞めたからと言って珍しくもなんともないのです。
ただし、本格的に鬱などなると治るのに相当時間がかかり再就職活動などする所ではないので
寮を出て住む所を確保してからボーナスを貰って辞めてください。(次の仕事は寮ではない方がいいです)

世の中にはそれほど、男性には正確さ緻密さを兼ね備えていなくとも、部下をまとめるような
仕事、営業などが沢山あります。

人生は一度しかありません。
精神をボロボロにされてからでは遅いです。
仕事も人間関係も好きでないと続けられません。当たり前ですが。
勿論、他人や親、親戚は無責任に銀行の激務など知らず、公務員ばりに
楽な仕事で、大きな会社だから首にはならず、例え仕事が出来なくとも
居場所と仕事が与えられると思っています。
全て幻想です。
辞めなくとも給料も地位も定年まで楽な仕事で安泰などと、勝手に
辞めるのは勿体ないと言いますが勘違いです。
精神的に充実していなければ、例え一国の王でも仕事は辛くつまらない人生しか待っていません。
はっきりいって銀行ほど向いていない人には辛い職業は無いですね。

元 銀行員からでした

銀行に就職して鼻が高い、世間一般の仕事より質も人間もレベルが上で勝ち組だ。

すべて幻想です。

昔とは違い、過去にはリストラで何人もの銀行員が辞めさせられています。
今また景気が上向きで、本来なら落とされる筈のレベルの学生も(言い方は悪いですが)
去年も大量に雇用されています。勿論、人事も辞めるのを見越しての採用数ですよ。


確かに銀行に就職した人を何人も見てきましたが普通の人が十で理解し覚える所を
一つ聞くだけで全てを覚えるレベルの人しか所詮残っていきません。
また...続きを読む

Q転職しました。入社後強制的に資格を取得させられます。面接のときと条件が違うのですが…

はじめまして。
どうかみなさんのお力を貸していただきたくて書き込んでいます。

7月より、某企業(割と大手です)の代理店に勤務しております。
前職は接客業のアルバイトをしておりました。特に給料面でも不満はありませんでしたし、なにより好きな職でしたので、働くことが楽しかったです。しかし、そろそろ正社員になりたかったこともあり、手ごろな求人を探していました。
そんな時に新聞広告で、今の会社の求人広告を見つけました。
その条件の中に、「当社負担にて○○○○(資格名)の資格を取得していただきます」というものがありました。(資格名は、業種が特定できてしまうので伏せさせていただきます。もしより詳しい回答を得るのに必要でしたら改めて書きたいと思います。申し訳ございません・・・)
この資格自体に興味があったわけではないのですが、けっこう人気のある資格ですし、会社負担で取らせてくれるなら取っておいて損はないし、オイシイ求人かもしれないなぁという気持ちで応募しました。
また、当時一人暮らしをしていたのですが、勤務地が実家に非常に近かったことから、ここの会社に合格したら実家に帰れるし、とりあえず受けるだけ受けてみようという軽い気持ちで応募しました。
ちなみに、このとき応募する候補に挙げていた会社は他にも数社ありました。

その後、書類審査を通過したという連絡がきましたので、面接を受けました。
面接のときにこの会社を志望した理由を聞かれたのですが、特に興味のあった職種というわけでもなかったため、わたしは「資格取得させてくれるところに惹かれました。」とはっきり伝えました。また、この業界はまったくの未経験で、とても心配だという旨も伝えました。
すると、面接官(現在の上司)は、「たいへん正直でいいですね。(苦笑)」と、多少苦笑はされましたが、「○○○○(資格名)の学校(だいたい10万円くらいかかる学校です。)に通って勉強してもらうので心配ない」と、特にリスク面については説明を受けませんでした。
その後、内定したという連絡(電話&書面)がきましたので、アパートを引き払って実家に引っ越してきました。

さて、問題は入社後におこりました。
会社が全額負担して取らせてくれると言っていたこの資格ですが、条件があって、『一発で合格した場合は会社負担で、落ちてしまったら全額自己負担』だというのです。さらに、『受講料は会社で出すけれど、受験料は自己負担でとる』ということでした。
私はそんな話は初耳だし、どうしても欲しい資格ではなかったし、なによりそれに惹かれて入社したようなものだったので、正直えっ?という感じでした。
ちなみに○○○○(資格名)を教えてくれる学校も、費用が安い通信とかいろいろあるのに、通学制で会社指定の料金の高いところに決められていました。自分で学費を払う可能性があるなら、学校は自分で選ぶ権利があると思うのですがどうなのでしょうか・・・?
たぶん面接時にこの事実を言われていたら、この内定は断って、他の候補の会社を受けていたと思います。

しかし、もう引っ越しもしてありましたので前のアルバイトにも戻れないし、なにより入社初日から揉めたくないという気持ちから、「分かりました・・・」と言ってしまい、その講座を受講しました。
そして3ヶ月たち、先日受験してきました。
一応しっかり勉強したし、手は抜いていないつもりです。できるだけのことはやりました。(会社から20時ぐらいに帰宅したあと、3時ぐらいまで勉強、土日もこの資格のために勉強など)

しかし、不合格だったらどうしようと、日に日に不安になっていきます。
同じ会社の人で、一発で合格できた人はなんと1人しかいないということも入社後分かりました。その他の人は、みんな会社に返金しています。

そこで、私なりに労働基準法を調べてみたのですが、この契約は「2章 16条(賠償予定の禁止)」に違反してはいないでしょうか?
もしそうなら、たとえ不合格でも1円も払いたくないのです。
また、不本意ながら一度はのんでしまった条件です。(文書等では認めていません。口頭のみです)学校にも通ってしまいました。
このような場合は、たとえ違反していたとしてももうだめなのでしょうか?

現在、会社の人たちは皆、「会社のきまりだからしょうがない・・・」というスタンスで働いています。とても相談できる雰囲気ではないのです・・・。
私は、就職したばかりでお金がないし、このような圧倒的にこちらが不利な条件をみすみす飲まされたことがとても悔しいです。
どうか力を貸してください。よろしくお願いいたします。

はじめまして。
どうかみなさんのお力を貸していただきたくて書き込んでいます。

7月より、某企業(割と大手です)の代理店に勤務しております。
前職は接客業のアルバイトをしておりました。特に給料面でも不満はありませんでしたし、なにより好きな職でしたので、働くことが楽しかったです。しかし、そろそろ正社員になりたかったこともあり、手ごろな求人を探していました。
そんな時に新聞広告で、今の会社の求人広告を見つけました。
その条件の中に、「当社負担にて○○○○(資格名)の資格を取得して...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

非常に分りやすい質問ですね。参考になりました。

>会社が全額負担して取らせてくれると言っていたこの資格ですが

↑これはひどいですね。入社し、不合格なら全額自己負担とは…
まず、法律の問題はさておいておき、募集要項や入社前の具体的なことを告げずに全額自己負担。

求人内容と実際の内容が相違しているということかと思います。しかも受験をさせる条件で不合格の際は全額自己負担ということを労働基準監督署に相談されることをお薦めします。

違法性については様々な観点からも。前例もあるかもしれないので、○○違反に該当するというのは監督署にて確認の上、会社に交渉するほうが賢明かもしれません。

資格取得を推奨する会社は多いです。中には事前に半額会社負担で合格したら本人に還元ということや、自己負担で受けさせて合格すれば、一部を会社として負担したこととして半額を支給、また報奨金として支給、あるいは全額自己負担で、資格手当として賃金に反映させる…様々なケースがあると思います。

受験を強制された時点でおかしいと思うのですが、いずれにしてもあらゆるケースがあるのでここはまず専門である労基署に相談し、はっきりした裏づけに基づいて対処した方が賢明かと思います。

今の段階で個人で違法性を解釈して動くのはやめておいた方が良い場合がありますので。

こんにちは。

非常に分りやすい質問ですね。参考になりました。

>会社が全額負担して取らせてくれると言っていたこの資格ですが

↑これはひどいですね。入社し、不合格なら全額自己負担とは…
まず、法律の問題はさておいておき、募集要項や入社前の具体的なことを告げずに全額自己負担。

求人内容と実際の内容が相違しているということかと思います。しかも受験をさせる条件で不合格の際は全額自己負担ということを労働基準監督署に相談されることをお薦めします。

違法性については様々な観点か...続きを読む

Q内定取り消しについて。

こんにちは。
先日銀行から内定をもらいました。

先輩に報告したところ、開口一番嫌味で、「銀行は内定取り消しが多いから気をつけてね~」と言われました。
それからずっと不安でたまりません。
最近、ニュースで内定取り消しが…と騒いでいますが、最近特に騒がれているだけで、珍しいことではないのでしょうか?

(1) 具体的に内定取り消しされる理由には、どんなものがあるのでしょうか?
内定取り消しをされた方をご存じという方、その理由を教えてください。


また、自分にはクレジットカードの支払を遅滞して、強制解約になったことがあります。(数千円の支払いでしたが、口座が普段使っていないものを使用していたこと・まったく家に帰っておらず支払書に気づかなかったのが原因です。もちろんもう支払っています。)
その後、何社かクレジットカードを申し込みましたが、作ることはできませんでした。5年くらいしないと、記録は消えないとのことです。
(2) この記録は、内定を出す前にもう調べられているでしょうか?
もしこれから調べられたとして、内定取り消しの要素になるでしょうか?

みなさんのご意見、よろしくお願いします。

こんにちは。
先日銀行から内定をもらいました。

先輩に報告したところ、開口一番嫌味で、「銀行は内定取り消しが多いから気をつけてね~」と言われました。
それからずっと不安でたまりません。
最近、ニュースで内定取り消しが…と騒いでいますが、最近特に騒がれているだけで、珍しいことではないのでしょうか?

(1) 具体的に内定取り消しされる理由には、どんなものがあるのでしょうか?
内定取り消しをされた方をご存じという方、その理由を教えてください。


また、自分にはクレジットカード...続きを読む

Aベストアンサー

私が勤務してたカード会社の同僚の話ですが。
友人が銀行に就職したので、ノルマで協力体制を取り。
銀行勤務の友人にはクレジットカードを作ってもらい。
お返しに口座開設とキャッシュカード(クレジットカード一体型)を作ったと言ってました。
友人に依頼するぐらいなので、自分で申し込みはすると思います。
でも、バラて解雇したら、不当解雇だと思いますよ。

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q新卒での資格証明提出

はじめまして。

やっと念願だった企業への内定を頂き、そこで働ける日を心待ちにしていました。
しかし、今日、提出した履歴書に誤りがあったことが発覚しました。

TOEFL(CBT)の資格を215点あると思ってこれまで就職活動を進めてきたのですが、実際207点しかありませんでした。
しかも、それを取得したのが平成17年の冬で有効期限が過ぎていました。
これって履歴書詐称ですよね?

内定先は地方のメーカーなのですが、語学力にとても力を入れています。また、海外営業の部門別採用のこともあって、面接時にはTOEFLではないのですが、TOEICの点数のことをとても熱心に聞かれました。

TOEICのスコアはもちろん間違いはありません。
でも、TOEFLのスコアは何となくで書いてしまっていて間違っていました。

他の質問の回答のように確かに素直に人事の方に伝えた方が良いとは思います。
でも、自分のミスでしょうがないとは思いますが、心の底から内定を取り消されることだけは避けたいんです。

そもそも、新卒で、しかも応募資格にない資格の場合でも資格証明書って提出しなければいけないのでしょうか?

また、もし提出を求められたとき、紛失したが、有効期限が過ぎていたので再発行できません、と言い訳できるでしょうか?

念のためにこれから再度受験をしてみようと考えていて、207点以上の点数が取れたら、そっちを提出することも可能でしょうか?

苦労してもらった内定なので、涙が出るくらい困っています。
こんなミスをしてしまった自分が情けなくて、大嫌いです!!!!

どなたか内定が取り消されずにすむようなアドバイスありませんか?
よろしくお願いします!!

はじめまして。

やっと念願だった企業への内定を頂き、そこで働ける日を心待ちにしていました。
しかし、今日、提出した履歴書に誤りがあったことが発覚しました。

TOEFL(CBT)の資格を215点あると思ってこれまで就職活動を進めてきたのですが、実際207点しかありませんでした。
しかも、それを取得したのが平成17年の冬で有効期限が過ぎていました。
これって履歴書詐称ですよね?

内定先は地方のメーカーなのですが、語学力にとても力を入れています。また、海外営業の部門別採用のこともあって、面...続きを読む

Aベストアンサー

IT業界と畑違いですが採用担当をしているものです。
大丈夫です。
貴方の不安は全て的はずれです。安心してください。
まず、資格証明書。
求めたとして、何に使います?
大事な新卒採用者を点数で差別するためですか?

まぁ企業にも依りますが、点数で採用してるわけではありません。
過去に事実それだけの点数をとったという実績があるなら問題なし。
※取ってないのに点数を詐称したとなれば、コレは大問題です。

まぁできれば、再受験してより高い点数にしておいて欲しいですね。
内定を頂いてからコレだけ努力しました、と前向きな努力が見えて大いに良し。です。
・資格証明書提出(但し内定時の証明書に限る)
…こんな提示条件あるわけないです。

見たいのは過去の点数の高い証明書ではなく、最新の成績証明書です。
仕事に従事したその瞬間にどれだけ英語力があるかの証明書です。

証明書の提出を求められることが仮にあったとして、特に英語のような即時性が求められるスキルであれば、より新しい証明書のほうが良いに決まっています。
十分間に合うから頑張れ~。


内定取り消し…ないですね。マトモな会社なら。
だいたい、人事の立場に立ってみてくださいよ。
その会社はTOEIC850以上の人は、全員自動採用ってわけじゃないんでしょう?
ロボット審査じゃないんですから。
あくまで採用されたのは貴方という人間であって点数ではないはずです。
胸を張って素直に間違いの申告をしましょう。
今すぐに。
そして、ミスを帳消しにするために、その点数以上を取得して来年4月に望みます!と強気に宣言してらっしゃい。

不安ならば、内定に際して最も身近に対応してくれた人に困っていることや今の気持ちも含めて包み隠さず相談してみることです。
つまんないことで悩みなさんな、といわれるはずです。

IT業界と畑違いですが採用担当をしているものです。
大丈夫です。
貴方の不安は全て的はずれです。安心してください。
まず、資格証明書。
求めたとして、何に使います?
大事な新卒採用者を点数で差別するためですか?

まぁ企業にも依りますが、点数で採用してるわけではありません。
過去に事実それだけの点数をとったという実績があるなら問題なし。
※取ってないのに点数を詐称したとなれば、コレは大問題です。

まぁできれば、再受験してより高い点数にしておいて欲しいですね。
内定を頂いて...続きを読む


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