派遣スタッフの賃金ダウンについて

派遣会社の内部事情に詳しい方、教えてください。

某大手派遣会社のスタッフとして、現在の派遣先に１年前から
三ヶ月更新で契約しているのですが、先日、派遣会社の営業さんから
「次回の更新で、あなたの賃金を時給50円下げる可能性がある」
と言われました。
理由を聞いたら、派遣会社の経営難のため会社全体がそうなっている
との事ですが、そんな話は聞きません。
現在の派遣先と所属派遣会社の契約が２年結んであり、その間は
金額の変更は無い事は確証済みです。
派遣先と所属派遣会社間の契約金額に変更が無く、私に何か悪い点が
あった訳ではないのに、賃金が下がる事ってあるのでしょうか？
私の下がった賃金分（時給50円）は何処に消えるのでしょうか？
もしかして、この金額は、私の担当の営業の給料アップになる
という事はありますか？

No.5 回答者： katyan1234 回答日時： 2009/08/28 10:13

契約の仕方がどうなってるのかによりますね。

雇用通知書ありますか？
後は承諾するか？ユニオンに入るか？してもいいけど
解雇理由はいくらでも作れます。出来れば普通にお勤めしなさい。

No.4 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/08/27 21:20

前提に大きな勘違いがあります。

派遣会社の営業の給料は派遣社員一人の時給で決まりません。
会社の利益がトータルで増えれば、営業担当者の給与を増やす方向に検討は可能です。
それでも、営業担当が実績（営業成績）を前年比プラスにしない限り、
営業の給与は上がりません。
つまり、会社の売上・利益、営業の売上と利益、その全てがプラスになってはじめて
営業担当者の給料が上がります。

従って一人の派遣社員の時給を５０円下げたって、営業の給与は上がりません。
既に契約済みの派遣社員の時給を下げても、売上は増えませんから。


ではなぜ、派遣社員の時給を下げるか？
それはいくつかの理由があるはずです。
・派遣会社の利益率が悪くなったから、とにかく見直し
・他の派遣社員の利益率が悪いから、全体を見直している
・あなたの仕事ぶりに進展がない（悪くなっていないが、良くなってもいない）為、
　他の派遣社員と比較して時給が高い、という指摘が社内であったから
・その他
理由が何であれ、派遣先との契約とは無関係で決められます。
あなたが抵抗すれば、次の更新で切られるだけです。
そういうデメリットも派遣社員にはあります。
というか、昨年暮れから散々マスコミ等でも報道されているはずです。

No.3 回答者： yakitori55 回答日時： 2009/08/27 16:25

契約更新時に　時給が下がることはあります。

派遣会社が派遣先から値切られたかもしれません、当初の契約では２年間据え置きと書いてあっても、どこかに改定できると書いてあるか、もしくは書いてなくても派遣先から強く言われて下げたのかもしれません。でも　あなたには関係の無いことです。
もしくは、派遣先から受け取る料金は変わらないけど　派遣会社の経営が厳しくて　時給を下げたのかもしれません。
いずれにしても、派遣先とあなたは　時給に関しては何の関係もありませんので、派遣会社と派遣先との契約書云々といっても無意味です。
この時代、派遣会社の経営も　派遣自体も少なくなってきていますから、苦しいのでしょう。派遣会社の社員の給料を維持したり、会社の利益を確保するため、時給を下げることはありえます。普通の会社の賃金引下げと同じです。
とるべき方策としては、不満なら契約を解除して他の派遣会社に登録することです。もしくは、この買い手市場の時代ですから　しばらくは我慢するかです。
派遣先に直接雇用を頼んでも、ものすごく優秀なスキルを持っているので無い限り　間違いなく断られます。派遣先は　いつでも契約を打ち切れるから多少単価が高くても派遣を利用しているのであって、後々面倒な直接雇用はたとえ契約社員という形でも採用したくないものです。

No.2 回答者： will_mania 回答日時： 2009/08/27 14:42

派遣先←契約→派遣元・・・これは成り立っているのでしょう

派遣元←契約→派遣者・・・これは都度都度更新していると思います。
ですので、賃金が下がることはあります。
下がった分は派遣元に入ることになります。
会社の利益が上がれば担当営業の評価はあがるでしょう。
しかしそれ(50円)がそのまま入ることは無いでしょうね。

No.1 回答者： takapiii 回答日時： 2009/08/27 14:33

時給５０円分はどこに行くかは分かりませんが、貴方の賃金が下がる可能性はあります。

派遣先と派遣会社の契約は、あくまでも会社同士の契約であり、派遣先が支払う金額のうち、派遣会社が派遣社員に何％支払うかの規定も契約もありませんので、あくまでも派遣会社と派遣社員間の契約に準じます。

経営難になれば、当然社員だって給料が下がりますが、派遣会社とて同じ。
貴方との金額交渉で下げてくるのは当然の事です。
後は貴方がのむかのまないかの事。
のまなければ、派遣会社は場合によっては貴方との契約を切り、別の人を派遣先に送る可能性はあります。まぁ、引き継ぎなどでなかなかそう簡単な話では無いので、可能性は高くはないですが。