出産前後の痔にはご注意!

現在転職活動中です。
1社大本命の企業の書類選考を通過し、先週SPIと面接を受けてきました。
結果連絡は7日~10日ということで昨日でちょうど1週間が経ちました。

昨日その企業から連絡があり・・・
『現在、内定にむけて稟議中ですのでもう少しお待ちください。来週には結果連絡できると思います。内定確定すれば内定通知を送らせていただきますね。』と言われました。
この場合は内定に近いと考えていいのでしょうか?
もちろん不採用の場合もあると思いますが一般的にはどうなんでしょうか?
やはり今の段階では何とも言えない状態なんでしょうか?

稟議中とは私の他にも対象者が複数いてその中からの選出なんでしょうか?
連絡がきたので少し期待してしまったのですが、私だけではないのかなと思ったら、また不安になってしまって・・・
結果がくるまで待つしかないのはわかってるのですが、どうも落ち着かなくて・・・

企業によっても違うと思いますし、このような質問させていただき申し訳ないのですが・・・

一般的な回答で結構ですので教えてください。

・比較的大きな企業で今回採用枠は1名です。
・面接は4対1でした

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A 回答 (3件)

稟議というのは通常の場合、


・稟議書を作成する
・その稟議書には実行ベースの申告事項すべてを記載する
・原則として決裁権のある取締役以上の許可を得る
という形です。
採用の場合、稟議書には(複数の)候補者の名前を書くのではなく、
「この人物を採用したい」という内容で、給与や条件なども原則として詳細に記載します。

以上の事からも判る様に、「稟議中」という場合、
・採用したい人物としてはあなたの名前が書かれている
・おそらくは、他の人物の名前は無い
・条件はすべて決まっている(会社規定どおり、という書き方かもしれない)
という事になるでしょう。

社長クラスの稟議は一週間くらいはかかるので、その程度の遅れは見込んで下さい。
(会社の経営に問題があるとかで)急に採用をやめる様なことが無い限り、大丈夫だと思うよ。

この回答への補足

ご丁寧に回答していただきありがとうございます。

「稟議中です」との連絡を受けてから明日で1週間、(面接は10月30日でした)経ちます。
毎日ハラハラドキドキして連絡を待っていますが、まだきません・・・

ハローワークで応募したのですが、まだ募集はストップしていないようですし・・・(ハローワークインターネットサービスで検索してみるとまだのっている状態。直接確認したわけではないです。)

やはりダメなのでは?とマイナス思考になってしまっています。
一応他も応募したりしていますが・・・
どうも気分的にダメだったと思いきれずにいます・・・

明日連絡なければ夕方にでもこちらから問い合わせてみてもよいものでしょうか?
それとももう少し待ってみたほうがよいでしょうか?

doctorelevens様の回答で気持ちが楽になったのですが、時間が経つにつれて
また不安になってきてしまい・・・

補足日時:2009/11/12 19:43
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他の候補者との選考の可能性も考えられますが、「稟議中」と言われたのでしたらyusakio123様を採用するかどうか、採用の条件(給与など)を承認するかどうかを検討しているのではないかと思います。


面接担当者、採用部署責任者が合格としても人事や経営層がOKを出さないと採用に至らない場合もあります。

悪いことばかり考えても仕方ないので「果報は寝て待て」ということで。
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稟義中とは下の位の人(人事担当者)が上の位の人(上司)に「いかがいたしましょうか」と相談している事を言います。



まだ人事について考えているのだと思います。
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Q採用の稟議書について

水曜日に面接に行き、「上部と相談の上、稟議書を作成します。不採用の場合は、履歴書を郵送で返却します」と言われました。
不採用の場合も、会社は稟議書は必要なのでしょうか。
まだ、結果も来ずムズムズしています。

Aベストアンサー

稟議書というのは、物を購入したり、人材を採用したり、新たな業務を企画したりする時に発行する、上部の承認を得るための書類です。どこまで上部の承認が必要かは社内で規定されています。
ということで、不採用の稟議なんてあり得ません。

Q内定を取り消されてしまったのですが・・・

転職活動中の20代の者です。表題の通り、内定取り消しについて質問をさせていただきます。

具体的には、
1.内定取り消しという事態はままあることなのか
2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か

ということについて、人事の方や就転職活動をなさった経験のある方などからご回答をいただければと存じます。

状況ですが、先日電話にて内定を告げられ、数日後に私も応諾し、入社手続き書類の到着を待っている段階でした。しかし突然、電話にて内定の取り消しを告げられた次第です。出先で突然受けた電話だったため、こちらも詳しくお話を聞かぬまま切ってしまったのですが、軽く理由を伺ったところでは、最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。

選考は郵送による書類選考の後、人事担当者と一次、社長と二次面接を受けました。100人規模の会社ですが、経営状態が突然悪化した等の理由は考えにくい会社です。また、私が実は前科者であることを隠していたというようなこともありません。

そこで上記質問に戻るのですが、理不尽と思われるようなこういった事態も、ままあることなのでしょうか? 新卒時の就職活動でもなかった経験のため、正直当惑しております。また腑にも落ちません。他社の選考も辞退したりしたのですが・・・。実際のところありがちなことなのでしょうか?

また、電話を切ったあと考えるに、やはりすぐ納得できるようなことでもないので、もう少し詳しい理由説明や抗議をしようかとも思うのですが、こういった場合の対応として、それは妥当といえるのでしょうか? どのみち詮無いことなので、特に何もせず次の活動に移るべきか、初めて遭遇した事態でもあり迷っております。

長くなってしまいましたが、上記につき、何らかのアドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら、お手数ですが、是非宜しくお願い申し上げます。

転職活動中の20代の者です。表題の通り、内定取り消しについて質問をさせていただきます。

具体的には、
1.内定取り消しという事態はままあることなのか
2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か

ということについて、人事の方や就転職活動をなさった経験のある方などからご回答をいただければと存じます。

状況ですが、先日電話にて内定を告げられ、数日後に私も応諾し、入社手続き書類の到着を待っている段階でした。しかし突然、電話にて内定の取り消しを告げられた次第です...続きを読む

Aベストアンサー

人事経験者です。

> 1.内定取り消しという事態はままあることなのか
無いとは言えません。あくまでも内定ですので。。。採用が本決定したわけではありません。文中にもあるように承諾書などの書類も記載していないということですので、企業側になんら法的責任は無いと思われます。

> 2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か
抗議という言い方は妥当ではありませんが、内定取り消しになった背景などを企業に求めることは可能です。どうして、内定取り消しになったのか?を聞くことは至極当たり前のことです。もしかしたら、内定を出した企業が間違って、質問者さんの内定を取り消した可能性も考えてちゃんと聞くべきだと思います。

> 最終的に社内会議にかけたところ通らなかったとのことです。
うーん。。。あまり考えられないですね。この理由は・・・。なぜならば、採用試験などを行う前にあらかじめ採用人数を決定しているはずですし、その決定人数は100人規模の会社であれば、最低でも決済(社長なり、人事部長の判ですね)が下りないと採用試験そのものを進められないはずなのですが・・・。

逆の考えで、ある意味そういった「どんぶり勘定の会社に入らなくて良かった。」ぐらいの気持ちで次の就職活動に専念されたほうが良いかもしれませんね。気持ちの切り替えも重要です。

人事経験者です。

> 1.内定取り消しという事態はままあることなのか
無いとは言えません。あくまでも内定ですので。。。採用が本決定したわけではありません。文中にもあるように承諾書などの書類も記載していないということですので、企業側になんら法的責任は無いと思われます。

> 2.それに対し理由説明の要求や抗議をすることは妥当か
抗議という言い方は妥当ではありませんが、内定取り消しになった背景などを企業に求めることは可能です。どうして、内定取り消しになったのか?を聞くことは至極当...続きを読む

Qいつから来てくれると言われたのですが・・・

こんにちは。 現在在職中の転活中で、先日第1希望の企業の最終面接を受けて来ました。1次面接は事業部長面接で会社に推薦しておくと言って頂き無事通ったのですが、それから最終面接まで先方の都合で一ヶ月以上空いてしまい先日の最終面接となった次第です。最終面接は役員面接だったのですが、自分では高評価だったと思っていました。しかしその後しばらく連絡が無く問い合わせを行ってもきちんとした返事がありません。
最終面接で高評価と思った理由としては
(1)いつから来てくれるの?
(2)君は即戦力として期待している
(3)これは問い合わせを行った際に言われたのですが、
 現在稟議を回している最中なので結果はまた後日になる。
 ”稟議を回しているということは不採用にならないのではないか?”
 と思っております。

しかし自分が現在非常にナイーブな状態なのだと思うのですが、一ヶ月以上空いたという事は、他に良い人材が見つかったとか、一次は通したがやっぱりいらなくなった等の不安があります。この事についてみなさんの意見を伺えたらと思います。宜しくお願い致します。

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最終面接で高評価と思った理由としては
(1)いつから来てくれるの?
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Aベストアンサー

稟議を回しているんなら、採用内定の決定の正式な手続きを社内でしているんだと思います。

出された稟議通り承認されれば内定。

どこかの段階で否認されれば不採用。

客観的に見ると採用される可能性のほうが断然高いと考えるのが自然だと思います。会社にもよりますが、稟議が通るのにとても時間がかかる場合があるので、果報は寝て待てではありませんが、正式な連絡を待つしかないと思います。

待つ時間が延びれば延びるほど落ち着きませんよね。お気持ち良く分かりますが、ここは待つしかありません。

Q面接後の結果通知が遅いのは、見込みがある?ない?

タイトルの通りです。

1.他にいい人がいたらその人にするが、いなければこの人にするので、とりあえず保留にされている。

2.内定を出すつもりで、上に採用する旨の稟議を回し承認待ちの状態なので遅くなっている。

3.不採用を出すつもりで、不採用通知は全応募者にまとめて一斉に出す予定なので、それまで放置している。

次のうち、どれが可能性が高そうでしょうか。

Aベストアンサー

一番の可能性は、(3)番でしょう。
それ以外は、可能性はゼロにほとんど近いと思います。
面接後、どうしても一番採用したいと思われる応募者には、当日や翌日や翌々日にでも、内定や内々定などの連絡を行なう企業が大変に多くなっているのが実情です。新卒などを全く問わずに。
いち人事担当役職者でした。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q最終面接を受けてから2週間がたち連絡をしてみました。(転職です)

書類選考、一次、二次、最終面接を受け、最終面接から3週間が経ちました。
選考プロセスの予定では書類選考から内定までは2週間ぐらいと聞いています。
最終面接時には合否問わず何かしらの連絡を必ずするということだったので、2週間経ってから連絡をしてみたところ、
「大変申し訳ないですが、社内プロセスがまだ一つ残っているため、まだ選考中?」のようなニュアンスのことを言っていました。

未だに連絡が来ないので、個人的にはまだ選考中なのか!?っと言いたいところですが、あと少しで最終面接から4週間が経とうとしています。

どういった背景があり、こんなに時間がかかっていると思いますか?
ただの内定二次or三次候補待ちなのでしょうか?
内定に向けて準備しているとか!?w
よくわかりません。
何だと思いますか?

Aベストアンサー

社員数が6000人くらいの規模の会社へ転職した経験があります。
その際、最終面接から内定の連絡まで2週間ほどかかりました。
理由は社内で内定を出す決裁を役員まで回す必要があったため、
連絡できるまでに時間がかかってしまったということでした。

その時、お世話になっていたキャリアコンサルタントの人にも
「最終面接の場合、不合格の場合は社内決裁を回す必要がないから、比較的連絡が早いが
合格の場合は連絡まで時間がかかるケースがかなり多い」と言われました。

ここからは推測になりますが、役員ともなると海外出張もあったりで
忙しくなかなか時間がとれなくて、連絡までに時間がかかってしまう
可能性は十分にあると思います。
お電話をされて「社内プロセスが・・・」という回答をされたということでしたら
社内で何らかの承認を回されていると思います。

Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
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Q最終選考で落ちました

3回目の面接(役員面接)で不採用との通知
が今日ありました。

正直何で落ちたのかちょっとわかりません。。
技術職なのですが未経験でもないので問題なかったと思ってます。
話の内容は1回目の面接(人事担当)と変わらなかったのですが・・。

役員とか役職面接の際に、
注意すべきこととかってあるのでしょうか?。

今後の糧としたいです。。

Aベストアンサー

私のちょっと昔の新卒時の経験談で、アドバイスでも回答でもないのですが。

3次の社長面接です。1対1です。
3時間半、社長とお話しました。
その会社のことや、社長が昔やっていた仕事、夢、どんな会社にしていきたいか、などなど。私の方も仕事観、会社観、その会社でやってみたい事など色々話しました。めちゃめちゃ和やかでした。社長もお忙しいだろうに、途中、何度か社長宛に電話が入って中断しましたが面接を終わらせる気配はありませんでした。
面接の帰り、私は思いましたよ。『こりゃぁイケる』と。

ところが、不採用。
通知届いた日は寝込みました。

就職・転職に関しては最後まで何があるか分からないって事ですね。

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む


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