手取り○○円欲しいと答えていいか

転職の際の面接時に、希望給与額はどのくらいですか？
と聞かれたときに、
「手取り○○円欲しい」という、「手取り」という言葉を使って答えていいのでしょうか？

No.6 ベストアンサー 回答者： usikun 回答日時： 2009/11/22 02:24

手取りですと扶養家族等の条件で同じ給与であっても変わってきます。

給料は「額面でいくら、年収でいくら」で約束するのが世間の常識です。
例えば大卒初任給、これは手取りで無いですよね。
管理系の面接でこれを言うとかなり印象悪いと個人的には思います。

この回答へのお礼

どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:48

No.7 回答者： medaka222 回答日時： 2009/11/23 10:09

手取りって言葉つかってもいいと思いますが、

年金とか大体引かれる額って予想できますよね？
「諸手当込みで、月額○○円くらい頂きたい（そこから年金とか引かれる額を上乗せしておく）」

というふうに、私だったら言うと思います。
他にも、賞与、有給などの諸条件も合わせて聞いておきます。
労働条件を聞くのは、べつにずうずうしいことでもないですし。
むしろ、何も聞かずに転職するのは、無謀です。

この回答へのお礼

わかりました。どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:49

No.5 回答者： ryuken_dec 回答日時： 2009/11/21 23:35

使ってもよい。

しかし、「手取り○○円欲しい」だけではバカっぽい。「手取り○○円欲しいので、基本給諸手当込みで月○○円欲しい。また・・・」のように続きが欲しい。

この回答へのお礼

そうですね。そのように言うと大人っぽくなりますね。
どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:48

No.4 回答者： tent-m8 回答日時： 2009/11/21 14:12

求人広告（求人票）に、一応給与額は表示してあるはずです。

それを参考にします。

表示額に、ある程度幅が持たせてあることがあります。
これは、年齢や経験、スキルなどによって変わるためです。
しかし、会社によっては、下限額しか出さないのに幅を持たせていることもあるので、注意が必要です。

中途採用なら、前職の給与額を基準にして希望額を提示するのもいいと思います。
ただ、月の手取り額だけでなく、賞与、昇給、退職金の有無などもありますから、総合的に判断してください。

この回答へのお礼

わかりました。どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:46

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2009/11/21 11:50

答えるなら、手取りより年収○○万の方が解りやすい

額面年収の80％～85％位が手取額になります
（会社の給与水準を事前に調べて置いて下さい・・出せる限度があるので）

この回答へのお礼

年収という答え方もありなのですね。
どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:46

No.2 回答者： isf 回答日時： 2009/11/21 11:43

手取り以前に、具体的にいくら欲しいというのは言わないほうがいいです。

企業側の想定している金額より高かったらまず不採用になります。
逆に低かったとしても、そのくらいの金額で良いのかと判断され、もっと貰えるはずなのに低い金額での採用となるかもしれません。
「御社の規定に合わせます」とでも答えておけば無難です。

この回答へのお礼

そうですね。「御社の規定に合わせます」という言い方もありますね。
どうもありがとうございます。

お礼日時：2009/12/11 18:44

No.1 回答者： tadagenji 回答日時： 2009/11/21 11:15

それが契約の条件にしたいのならば、いいです。

この回答へのお礼

わかりました。

お礼日時：2009/12/11 18:43