No.2
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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
解雇=会社都合と言う考えで回答します。
失礼ながら、年齢的にすぐに就職先が見つかるとは思いません。
年齢的に、社会的にも退職と解雇もどちらも何も変わらないでしょう。
変わるのは失業給付を早くもらえるか?もらえないか?の違いです、通常は離職票提出してから3ヶ月後からですが、解雇は1ヶ月後から貰えます。別にもらえる期間も金額も変わりません。
結論は、不利になるという事は無いので、貰える失業保険は早く貰っちゃいましょう、その為に解雇を選択した方がいいでしょう。
現在の基本手当て上限は 60歳以上65歳未満 6,700円 となっています。
解雇の場合は面接等では、解雇の理由を聞かれる事がありますから、用意しといて下さいね。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
自己都合とは、ご自身の都合で会社を辞める事です。
解雇=会社都合とは、会社の都合で会社を辞めてもらう事です。
意味合い的には会社都合の方が有利かと思います。
解雇は解雇でも懲戒解雇であるなら話はまったく違います、懲戒解雇とは事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇することですからね、相当不利です。
私も工場閉鎖により、残るか辞めるかを選んで下さいと言われ、会社都合になるので、退職を選びました、別にこれと言って、就職活動に影響した感じはありませんでしたね、会社都合の説明は求められましたが、残らなかった理由も含め正直に答えました。不利になったと言う実感は全くありませんでした。
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