会社設立初期の給与控除について

Question

当方、１月末に勤め先を退職し、３月より株式会社設立します。
（会社の使用人は代表取締役、取締役の２名）
当初は資金繰りの関係で、３・４月は役員報酬なしで「無給」を想定しています。
当方の状況としては、
・住民税は５月分まで前職にて徴収済み
・健康保険は、２月は前職のものを任意継続手続き済み
となっています。

この場合の３・４月の社会保険料、税金に関してご教示ください。
・健康保険・・・２月は任意継続で個人で払込、３月より標準報酬月額に基づき新会社にて発生
・厚生年金・・・３月より標準報酬月額に基づき新会社にて発生するが、今月分の保険料を来月給与から控除するので、３月は支払ゼロ、４月から発生
・雇用保険・・・役員なのでゼロ
・所得税・・・３・４月は無給なのでゼロ
・住民税・・・５月まではゼロ
となり、

給与支給上の扱い：
３月・・・健康保険料（使用人負担分）のみの支給　（実質手取りなし）
４月・・・健康保険料（使用人負担分）＋厚生年金保険料（使用人負担分）　（実質手取りなし）

会社としての社会保険料、税金の納付：
３月・・・健康保険料の納付（会社負担＋使用人負担）、住民税＋所得税はゼロ
４月・・・健康保険料と厚生年金の納付（会社負担＋使用人負担）、住民税＋所得税はゼロ

任意継続の健康保険は２月末にて終了となり、新会社分へ切替。

で正しいでしょうか？各所で調べた結果をまとめたのですが、どうも自信がないためご教示ください。

ben0514 · Accepted Answer

まだまだ情報が足りないようですね。

給与・役員報酬が０であれば、標準報酬月額が計算できませんので、社会保険（健保・厚生年金）への加入は出来ないでしょう。
もちろん、役員報酬を計上し、ただ支払いは未払いということであれば社会保険への加入も出来ることでしょう。

社会保険料の給与天引きのタイミングは、会社での任意となります。
通常では、３月分の保険料が４月末に口座引き落としとなるため、会社では４月の給与から天引きすることが多いでしょうね、ただ、給与支払日などによっては５月給与天引きなどとしたり、３月給与天引きとした方がよい場合もあることでしょう。

健保分と厚生年金分の口座引き落としは同じタイミングですので、給与天引きも同じタイミングにしないと紛らわしくなりますし、異なるタイミングにしている会社はあまり無いと思いますね。

任意継続は社会保険加入までの間ですから、任意継続から切り替えるタイミングをずらすことも必要かもしれませんね。

私も会社役員です。起業当初は役員報酬を取るのが資金繰り的に難しかったため、任意継続と国保を比較し、国保の期間もありましたね。当時の社会保険事務所（現在の年金事務所）へ確認した際も、役員のみで役員の役員報酬が０であれば、加入自体出来ないといわれましたね。最低限報酬額があって、勤務実体が無ければ加入できないということでしたね。

住民税の天引きも納付のタイミングと給与の支給のタイミングで、天引き月は任意で設定することになります。ご注意ください。

ben0514 · Answer

追記いたします。
私も専門家では在りませんので、具体的事案についてはなんともいえませんが・・・。

＞・事業年度開始から３か月以内で役員報酬を変更可能とあったので（定額報酬）、
＞ゼロから変更するつもりだったのですが、そもそも当初ゼロ設定はできないのでしょうか？

正当な理由があれば、役員報酬の改定は可能でしょう。しかし、事前確定給与届では制約もあるかもしれませんね。

＞・株式会社でしばらく社会保険未加入って可能なのでしょうか？設立後すみやかに
＞加入しないといけないとの情報を見かけたもので・・・

法人での加入要件を満たしたら加入しなければならないのです。
法人設立が要件ではなかったはずです。
従業員がいなくて、役員のみであれば、株主総会や取締役会での役員報酬の決定となることでしょう。利益配分の要素の高い役員報酬ですから、役員報酬を０にすることも可能でしょうね。
役員報酬が０であれば、社会保険料の算定が出来ませんので、社会保険としては在籍しているという判断をしがたいのでしょう。

会社設立初期の給与控除について

まだまだ情報が足りないようですね。

追記いたします。

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