今月末から転職の為の面接がかなりの数控えてます
もうブラック企業では働きたくありません
そのために、面接で質問をいくつか用意していこうと思います
ブラック企業の基準はあなた様の考えるものでかまいません
例えば「1年未満の離職率はどの程度ですか」等
ブラック企業か確かめる為の質問の例があれば教えていただきたく思います
あなたの主観でかまいません

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A 回答 (4件)

本当にブラック企業なら、あなたの質問に正直に答えることもないでしょうが、面接官の経験から、「社員のモチベーション向上の為にどんな取り組みをしてますか?」が一番です。

これは先方がウソを準備している場合以外には、実際にやっていないと答えられない内容です。何もやっていなければブラック企業とまでは言えなくても、その会社にいるのは非常につらいこととなり、よほどの実力者でなければまた職探しの日が訪れるでしょう。
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この回答へのお礼

なるほど!素晴らしい質問!ありがとうございます!
早速来週使います!
ブラックは質問にも嘘つくんですね
確かに以前の企業もそうでした

お礼日時:2011/05/27 22:25

最終的には入社するまでわからないです。


面接ではいいことばかり言いますから。お互いに。
ブラック企業もあればブラック労働者もいる。
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この回答へのお礼

確かに…ごもっとも!

お礼日時:2011/05/28 10:10

社保加入は採用後すぐかどうか



同族会社(社長ー父、専務ー奥さん又は息子)

給与体系に業績給といった基準のないガンバリズム要素がある

社員の表情や身なり(暗い印象やくたびれて表情など)

年齢層(30代以上でヤング層なし)

ハローワークで求人募集の有無を調べ、職員にも過去募集をしたかを尋ねる

タイムカードの有無

会社組織図の有無

書ききれませんが、実際入社して半年、1年経たないとブラックかどうかわかりません。

また、業界衰退、時代の変化で普通の会社がブラック化することもあります。

なにはともあれ、転職で自分を売り込めるパワーを培って下さい。
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この回答へのお礼

確かに前の会社は同族会社で保険加入も遅く、ハローワークにも掲載されており、タイムカードも手書き、年齢層は10代だらけでした
大企業なのに、民事再生中ということで給料もバイト以下でした
そしてそのブラックさには1週間でだいたい気付き全体的な実態に気付くには1年かかりました
貴重なご意見ありがとうございます

お礼日時:2011/05/28 00:31

社会貢献や気高い理想を社是として掲げているのは危険な気がしますね。




でも、実際のところ給料が安すぎるのが一番つらいと思うので
僕は帝国データバンクなどで、受ける予定の会社の情報を手に入れて
1人あたりの売上高や利益などを比較します。
(業界の異なる会社同士は簡単には比較できないですが、同業種なら参考になると思います。)

採用情報で提示されているモデル給与などはかなり当てにならないと思うので。
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この回答へのお礼

なるほど 帝国データバンクがありましたね!いい情報をありがとうございます!!賢い!

お礼日時:2011/05/28 00:32

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Qブラック企業の関連企業もブラック?

ご質問させていただきます。

転職活動をしている者です。現在応募を検討している某人材系企業があるのですが(事務職です)、そこの会社自体には良い印象を受けました。
しかしそこは、悪評ばかりのいわゆるブラック企業との合併会社。
ネットで検索すれば悪評がどんどん引っかかり、あちこちで毎日求人を出し、以前そこに勤めていた知人は「人間の働くところじゃない」とまで言わしめた企業。
そこと合併している以上は、体質もそこと同じなんだろうか…と考えてしまいました。
設立されて時が浅く、情報も少なく判断に迷っています。
ブラック企業との合併会社は、そこもブラックなのか?
違う会社の成分が混じってもブラックなのか?どうなのか?
知りたいのはこの辺りです。

その企業のサービスを利用した人は好評の声を上げている、しかしブラック企業と合併して作られた企業。
皆様だったら受けられますか?

下らない質問で申し訳ございません。気にしすぎなのだとは思います。
答えてやってもいい、という方は、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

派遣でブラックというと栗グループを中心としてたくさんありますね。
人材系というと・・・イン●リ●●●●関係とか有名ですね。

わざわざそんな悪い評判のところに応募するなんて気が知れません。
でも、そういうところにしか応募できない、優良企業では応募資格すら
満たさない、書類落ち。
だからそういったブラック企業が存在します。

企業のブラックもあるように人間も同様です。
全くスキルがなく、経験もなく・・・
と言う人は通常採用されません。
悪い言い方ではこういった底辺層がいるからそういったブラック企業は儲かります。
あなたはなぜそんな疑惑のある会社に応募するのでしょうか?
あまり良い職歴がないため。ではないですか?

豊富な経験を持ち自分が優れていているならそんなブラック企業なんか応募しないどころか
考えもしないでしょう。
天下りできるような環境であれば、それこそ楽して高給取りが狙えます。


主に2chの情報だと思いますが、既にブラック企業一覧表(新卒向け?)にあるものや

「(有)最強ブラック Part XX」

などと個別スレが立っているようなところは、よほど生活に困っている場合を除き
やめたほうがいいと思います。

2、3回の書き込み程度であれば園か石屋に不満を持っている人がちょっと書き込んだ。
という判断もできます。

ブラック企業との合併会社の場合、親会社ならまともかもしれません。
子会社、関連会社(税金対策)、および不正を行うためただ登記上変えているだけの会社は
よしたほうがいいでしょう。


また常識として通年採用している企業は検索でヒットしなくてもなにか問題があると思います。

派遣でブラックというと栗グループを中心としてたくさんありますね。
人材系というと・・・イン●リ●●●●関係とか有名ですね。

わざわざそんな悪い評判のところに応募するなんて気が知れません。
でも、そういうところにしか応募できない、優良企業では応募資格すら
満たさない、書類落ち。
だからそういったブラック企業が存在します。

企業のブラックもあるように人間も同様です。
全くスキルがなく、経験もなく・・・
と言う人は通常採用されません。
悪い言い方ではこういった底辺層がいるからそう...続きを読む

Q面接でブラック企業を見抜く方法は?

近々、中小企業(外資系。社員数60名位)の正社員雇用での面接を受けることになりました。
実は、以前に正社員で小さい会社に入社し、ひどい経験(当初の雇用条件と違う。
サービス残業月80時間。体調を崩し、2日休んだら「もう来なくてもいい」というようなことを言われた。
社長の露骨なひいき・無視など)の末、2ヶ月で退社して職歴を汚したことがあったので、
これまで大手企業で派遣勤務を続けてまいりました。
しかし、年齢的にも派遣という雇用形態では不安を感じ、正社員の職を探すことにしました。
だけど、上記の嫌な経験を思い出し、同じことを繰り返したくない!と思っています。
面接などから、ブラック企業(離職率が高い)を見抜く方法はありますか?
(一番良いのは、大手企業で正社員になることですが、それは難しいようですので・・・)。
また、これまでの派遣経験から、「中小企業は、クセのある社員が多い」と感じておりますが、これは偏見でしょうか?
何卒宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

「社名 DQN」

「クリスタル DQN」
でググる。ヒットした->ダメ

中小ならほとんどヒットしないはずですが。

まず求人媒体

職安
無料求人誌(そこらみ店や駅で配布されてるもの)
日曜新聞折り込み求人

は無視してください。利用するだけ無駄です。

b-ingも多いのですがまともな会社もあります。
常連企業はダメですね。

人材紹介会社もあなたのレベルにあわせてきます。
当然常連ブラック企業も紹介してきます。利用者はタダですからねー。
タダよりやすい物はないというか紹介会社も紹介数で金をもらっているわけですから。
特にIはやばいですね。だって自分より若い新卒みたいな人にあなたの市場価値は
そのぐらいなんです。とか言われてブラック企業を紹介してくるぐらいですから。
2chに宣伝したり。


面接でブラックは私はできます。
まず電話してください。

・5コールいないに出なければ事務職がしっかりしてないと言うことです。
・面接時に名刺をもらえ、お茶が出る会社はいいところです。
・トイレを借りましょう。間違っても落書きなんてあったら即辞退してください。
・面接が1回しかないところはダメです。
・明日から、来週から・・・とか急がせるところもダメです

!! 印がついている雇用条件記載されている採用通知を出さないところはダメです(重要)

まあその他いろいろテクはあります。

「社名 DQN」

「クリスタル DQN」
でググる。ヒットした->ダメ

中小ならほとんどヒットしないはずですが。

まず求人媒体

職安
無料求人誌(そこらみ店や駅で配布されてるもの)
日曜新聞折り込み求人

は無視してください。利用するだけ無駄です。

b-ingも多いのですがまともな会社もあります。
常連企業はダメですね。

人材紹介会社もあなたのレベルにあわせてきます。
当然常連ブラック企業も紹介してきます。利用者はタダですからねー。
タダよりやすい物はないというか紹介会社も...続きを読む

Q面接(求人)の段階でブラック企業の見分け方。

現在、求職中の20代男性です。
過去に勤めていた会社が、求人票とかけ離れた待遇だったので離職しました。
そこでブラック企業を見極めるために以下の方法を実践しています。

求人の段階では...
ネット検索では、
(企業名) 2CH (過去に勤めていた会社が2CHで不平不満がかなりの書き込みがあります。現在進行中)
で、ネガティブな情報の洗い出し。

面接段階では...
条件や待遇面など詳細を聞き込む(コレを聞くのを怠った為に後で揉めました。)

以上が自分なりの見極める方法なのですが、良い知恵や経験などがありましたら、ご教授お願いします。

Aベストアンサー

求人がありました。
ググりました。2chもヒットしません。

を前提にします。

この場合、求人媒体が職安の場合、はっきりいって99%ろくな会社はありません。
でもマレに砂金があります。

B-ing、リクナビなどの常連企業は応募するのも危険です。
年に2回程度ならまだしも通年採用は、採用されても直ぐにやめることになるでしょう。


エージェントを利用した場合はこれはあなたの、経験によるのですが
ブラック企業があるように、駄目なヤツもいます。
さすがに職歴なし。とかは断られますが、ブラック企業半年で辞めた。
その後はブランクと、派遣やバイト、ろくな経験なのない仕事の繰り返し。
の場合は紹介しなくてはいけません。
派遣は人身売買で儲けていますが、エージェントも紹介で儲けています。
駄目なヤツはブラックへ。2chなど知っていて書き込みのある企業を紹介すると
そこはブラックでしょ?と言ってくるヤツはうまく説得するか、更にレベルの低い
会社を紹介されます。



応募段階では
・メールの返事が異常に早い、コピペのような定型文。
・メールの返事が異常に遅い、ヘッダを見るとoutlookで誤字脱字がある
・いきなり明日、明後日履歴書持ってこいとか言う
・電話すると友達感覚、ため口の話し方。
・電話すると、後ろが騒がしい。
・ホームページがない、異常に手抜き。もしくは会社規模の割に綺麗すぎる。
・ホームページのトップ、目立つところに求人案内がある。



面接段階では

・お茶すら出さない。
・面接担当が20代、30代前半で若そうだ。1回、または2回(重役ではない)の面接で終わる。



面接内容

これは練習、経験しないとわからないでしょう。
適当に優しい言葉を言ってくるところもあります。
そもそも採用担当と、実際に配属される部署の人間関係などは違うので
だまされないようにしましょう。また過度に疑わないようにしましょう。
コミュニケーション能力。とはいいませんがどんな仕事であれ会話は必要です。
実際の面接が始まる前に5分程度は世間話ぐらいできるようにしましょう。


採用段階
・条件提示を書面で行わない(こけは絶対拒否してください。給料、休日、就業時間など)
・やたらと出勤日を急がせる。来週から・・・など


その他調査編とかいろいろあります。
かなりの会社受けましたからね。もうわかるんです。ブラック企業って。
最後にかばうわけではありませんが、2chに○○○○(会社名) part xxx
というスレがあったとしても、大丈夫な企業もありますよ。
企業規模が大きくなると、当然そういう人も出てきます。
嘘情報や何度も書き込む人もいるでしょう。
友人がそういった企業に入って、そうでもないよー。って言う人もいました。

求人がありました。
ググりました。2chもヒットしません。

を前提にします。

この場合、求人媒体が職安の場合、はっきりいって99%ろくな会社はありません。
でもマレに砂金があります。

B-ing、リクナビなどの常連企業は応募するのも危険です。
年に2回程度ならまだしも通年採用は、採用されても直ぐにやめることになるでしょう。


エージェントを利用した場合はこれはあなたの、経験によるのですが
ブラック企業があるように、駄目なヤツもいます。
さすがに職歴なし。とかは断られますが、ブ...続きを読む

Q転職の際…… 面接で転職の理由は? と聞かれ、 前の会社の待遇が悪かったから、 ブラック企業だったか

転職の際……

面接で転職の理由は?
と聞かれ、
前の会社の待遇が悪かったから、
ブラック企業だったから
と答えてもいいのでしょうか?

私の場合は上記と
転居が理由で辞めたのですが…
正直に言ってもいいものかと…

初めての転職の面接で
何を言っていいのか、
何を言ったらダメなのか
分かりません!

アドバイスがあれば
よろしくお願いします!

Aベストアンサー

職業訓練校の面接の仕方とか、聞かれた際にどのように答えたらいいのかを専門のアドバイザーの人に教えてもらった事があります。
まず、前職の悪い所を言うのは絶対にダメです。
これから受けようとする会社も決していい会社ではないと思いますし、悪い所もあると思います。
例えば、休みが少なかったとか、給料が安かった、人間関係が悪かった、残業が多かったなど・・・
これらの理由を言うと、うちの会社も似た所あるからこの人は辞めるだろうなと思われるのが関の山です。
なのでそれをいう事により、あなたが面接で受からなくなります。
こういう場合は、ぜんぶプラス思考で答えるほうがいいのです。

前の会社がいくら悪い所があっても、悪い所を正直に言ってはいけませんとアドバイザーの方から教わりました。

なので、貴社の仕事が私には向いていると思ったのでここを選びましたとか
この仕事にやりがいをすごく感じて応募しましたなど・・・

その会社がどういう会社なのかわかりませんが、その会社の事について前向きに話す場合は
その会社がどういう会社なのかを色々と知っておかなければいけません。
なので、向こうの会社から具体的にどのような所が好きなんですか?とか
どういう所が向いてると思われたのですかなんて細かい事を言われてもはっきりと答えられる準備はしておかなければいけません。
その為には、履歴書にある志望の動機に受ける会社の動機を必ず書いておくことです。
ここは絶対に空白にしてはいけません。

自分のマイナスになるような事は絶対に言わずに、プラスになるように答えてください。

面接時に注意する点

見た目が一番重要です。(みためだけで落ちる人もいます。) 必ずスーツ着用、髪の毛も清潔感を出す、染めている、アクセサリーつけてるはNG
重要度 7割

あとはハキハキ喋る、礼をする、〇〇と言います、よろしくお願いします。をはっきりと。
重要度 2割

面接官はあなたがまじめそうな人かどうか、仕事をきっちりとやれそうかどうかを見た目や
話し方で判断すると思いますので
姿勢を正して面接の作法をしっかりとして挑んでください。

職業訓練校の面接の仕方とか、聞かれた際にどのように答えたらいいのかを専門のアドバイザーの人に教えてもらった事があります。
まず、前職の悪い所を言うのは絶対にダメです。
これから受けようとする会社も決していい会社ではないと思いますし、悪い所もあると思います。
例えば、休みが少なかったとか、給料が安かった、人間関係が悪かった、残業が多かったなど・・・
これらの理由を言うと、うちの会社も似た所あるからこの人は辞めるだろうなと思われるのが関の山です。
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転職活動をしており、二次面接を控えています。
応募先の企業に二次面接の面接担当者について問い合わせたところ、
一次面接と同じ採用担当の方が担当するらしいのです。

一次で人事、二次以降で役員レベルといった形が一般的なのだとは
思うのですが、採用担当の方に採用合否が一任されているケースは
珍しくないことなのでしょうか?
(今回応募した企業の面接は二次面接で合否が決定されるようです。)
また、面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは何なのでしょうか?

初めての転職活動で、初めての二次面接なので、少々不安を感じており
質問させて頂きました。

転職活動を成功された方、ご意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

応募した会社の面接担当者が決定権を持っていると言うことだと思います。

実際の中身としては、質疑応答が一次よりも深いと思います。一次でどこまで話があったかわかりませんが、条件面もほぼほぼ確定値が出てくるかもしれません。


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