厚生障害年金と労災の障害補償一時金の同時給付

厚生年金の障害手当金（3級より軽いもの）と労災の障害補償一時金（8～14級）は同時に給付されない、ということは知っていますが、
厚生障害年金（3級相当）と労災の障害補償一時金（8 or 9 or 10 級相当）は同時に給付されるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： WinWave 回答日時： 2011/10/24 01:37

障害等級表から判断すると、労働者災害補償保険法の障害補償一時金の対象となる第８級から第１４級の障害の一部は、厚生年金保険法の障害厚生年金３級の障害には該当せず、厚生年金保険法の障害手当金に相当することがあります（ケースＡ）。

障害等級表については、以下のＵＲＬを参照して下さい。

・労働者災害補償保険法
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaiho …
・厚生年金保険法
http://www.shougainenkin.com/8_03table.html

このとき、あなたもご承知のように、労働者災害補償保険法による障害（補償）給付を受けられるとき（障害補償一時金も当然含まれます）には、障害手当金を受けることはできません（ケースＡ）。

一方、ごく一部ですが、障害厚生年金３級の障害に該当する場合もあります。
このときには、労働者災害補償保険法による障害補償一時金は、厚生年金保険法による障害厚生年金との間の併給調整は行わず、どちらとも満額受給できます（ケースＢ）。

併給調整が行われるのは、労働者災害補償保険法による障害（補償）年金と、厚生年金保険法による障害厚生年金との間です。
障害厚生年金については満額支給し、障害（補償）年金を一定の割合で減額して支給します。

以上のことから、障害補償一時金であれば、あなたの障害がケースＡにあたるのかケースＢにあたるのかによって、取り扱いが分かれてきてしまいます。
判断はむずかしいと思われますが、障害等級表を参考にされるとよろしいかと思います。

この回答へのお礼

ご丁寧な回答、ありがとうございました。

お礼日時：2011/10/24 22:22