日本の【年俸制】について

もちろん会社によるかとは思いますが、
一般的に、日本で言う「年俸制」とは、１年間の契約で毎年契約更新が必要なものなのでしょうか？
それとも、さすがにそれでは契約社員と同じなので、「期間定めの無い雇用」かつ「給与の支払い算定方法が年俸制」という意味なのでしょうか。

みなさんはどちらが普通だと思われますか？

No.2 回答者： sadami10 回答日時： 2012/03/04 18:21

年俸制とは，年ごとに定められた俸給。

また，１年分の俸給をいいます。
俸給とは，公務員に対して支給される給与。また，広く会社・銀行などの勤労者に対する給与を云います。

もし，あなたの年収が７００万円なら，これが，あなたの年俸なのです。
昔は公務員に対して，あるいは臨時者に対して年俸いくら，と云う云い方をしましたが，今は年俸制と云う言葉はあるが冒頭に記した事のように考えてよいと思います。

それから現代は１年間の契約で雇用しますか？また，契約書を交わしましたか？要するに１年間に頂いた報酬，つまり労働の対価として金銭を得ることを，年収・年俸と云うのです。

この事からあなたの質問は適当でないと云えます。私の会社は半年あるいは１年間の８割以上勤務した人は臨時者から正社員にする。このようになっています。〔実際は年間１日か２日欠勤するくらいです。〕参考にしてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： aokisika 回答日時： 2012/03/04 16:10

経営学の人的資源管理では年俸制というのは毎年１年間の給与総額をあらかじめ決めておくような給与制度を指します。

１年ごとの契約の場合もありますし、期間の定めのない雇用契約の場合もあります。要するに、１年間の給与総額が決定されており、途中で金額が変更されません。ですから、いわゆる「ボーナス」はありません。

ただし、春と秋のボーナスの時期に、ボーナスに相当する程度の額を支払うように、毎月の支払額を決める場合もあります。たとえば１年間の総額を６００万円と決めておき、毎月５０万円ずつ１２カ月払とすることもありますし、同じく６００万円を毎月４０万円ずつ１２か月とボーナス時期に６０万円ずつ２回支払って合計６００万円にする、という場合もあります。どちらにするかは雇用契約によって決めます。

労働基準法により、毎月１回以上給与を払うことが定められているので、１年に１回６００万円を払うということはできません。