就活・内定取る為の質問回答法を教えてください

Question

大学4年生です。いくつかの面接を受けましたが、すべて１次で落ちました。面接官への質問回答がよくないと分かっていますが、どういう風に答えればよいか分かりません。例えば、「今までリーダーシップを発揮したことがありますか。どんな時に発揮しましたか」という質問に、うまく答えられません。実際にリーダーシップを発揮した経験がありません。このような場合には、どういう風に回答すればよいかお教えください。よろしくお願いいたします。

GIANTOFGANYMEDE · Accepted Answer

maigo22君のお母さんへ

私も大学生の親なのでご心痛はお察しします。
正直に申し上げて、この状態から立ち直るために回りができることは大してないと思います。

人を育てる方法は古来変化していません。
山本五十六はそれを、

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば、人は動かじ」

と表現しています。
あくまでもやるのは本人です。
それに対して周囲がやるべきことは誉めること。
それ以上は不要です。
強いて問題視するなら、ここに至るまでに、どれだけ本人の有能感を育てられたか、やる気を引き出せたかという点です。
ここまでの経緯を拝読する限り、ご家庭の事情等で必ずしも万全ではなかったようですね。

しかし、育ちはどうあれ、既に23、4という年齢。
言い訳のしようもなく、ここからは本人次第です。
親がどうこういう問題ではないのです。

我が社にも過去にご子息のような新人が2名入ってきました。
問題にあたって思考停止してしまい、自ら答えを求めることを止めてしまう若者。
彼らに共通するのは、社会人になってなお親に依存する姿勢です。
体調不良で会社を休む。その連絡を親にさせる。
あるいは何かしら理由をつけて親に送迎してもらう。
最初は何かの冗談かと思いましたが、本当に何のためらいもなくそういうことをする若者がいるのです。
ご子息の質問文を読んで思い浮かんだのはそういう若者像です。

私の回答に対して「リーダーシップって、結局何も答えてないじゃないの！」と返したとのこと。
一瞬、いまどきの大学は答えを与えてくれるのかと疑いましたが、そういうことではないでしょう。
いちど愚息の大学の課題を覗き見たことがありますが、俳句のように文言を削って、最低限の問題文から思考を広げることを促しているように見受けました。だから一言一言注意深く言葉を選択して問題文を作ってある。我々サラリーマンにとって言葉の選択というものは死活問題となる場合が多々ありますから、大学の課題を一目見れば、どの文言にどんな含意があるかよく見えます。少なくとも大学ではそのように自分の脳みそを使うトレーニングをしているはずですから、ご子息も今回の私の回答だけで、あとは答えにたどり着けるはずです。
たどり着けないのだとしたら、会社としてはそういう人材は必要としません、としか言いようがありません。

ちなみに、先ほど例示した我が社の親依存新人2名は馘首しました。
そうならないよう、周りはあの手この手で接し方を変えたり、教育担当を変えたりしましたが、結局だめでした。
今思えば、やはり親離れさせられなかったのが痛かった。
今は大卒の若者にとって厳しい時代です。
厳しいだけに、何とかみんなに社会に適応してもらいたいと思います。

バイトをしない代わりが録画鑑賞とゲームでは人生で最も重要な時期の貴重な時間をどぶに捨てたようなものです。
だったら親は家賃も生活費も学費も出すべきではなかったと思います。今更ですけど。

ですから、お母さんの努力は、ご苦労としては同情するものの、適切ではなかったと思います。
そういう形でのサポートは小学校卒業までで終わりにしなければいけないのです。

> 先ほど、彼の無茶な反発につい“来年卒業までもうこの家を出ていきなさい！”と突き放しました。

お母さんの言葉にいちいち反発するということならやむをえないですね。
今のままではお母さんがどれほど言葉を尽くして社会人としてのありようを説いたとしても、教育にならないでしょう。
2月の段階で、彼の生活の面倒を見るという選択をするのではなく、学費も生活費も停止するという方向にすべきだったと思います。
今ご子息に必要なことは【自立】の一言だと思います。

突き放しても心配、このまま面倒を見ても心配。
しかし前者なら自立する可能性が残りますが、後者ではいつまでたっても親依存でしょう。
親御さんとしては不安だろうし、心配でしょうが、ご子息の将来を思うなら、目をつぶって突き放したほうがいいと思いますよ。

GIANTOFGANYMEDE · Answer

リーダーシップに対する知見が浅すぎるのではありませんか？
リーダーシップというものを構成する要素、あるいはリーダーシップの実例を学んでいれば、それでもなお、

> 実際にリーダーシップを発揮した経験がありません。

という回答をすることは考えられません。
そういう回答をもらったら、私だったら、何も考えていないか、就職に対して真剣味が無いと思うでしょう。
組織に積極的に参加するということとリーダーシップを発揮することとはほぼ同義です。
リーダーシップは何も字句どおりのリーダーだけのものではないのです。
だから、リーダーシップを発揮した経験が無いと言うのは、組織的な活動に積極的に関わってこなかったと言っているのと一緒です。もし本当にそういう人物だとしたら、あなたが採用側だとして、その学生を欲しいと思いますか？

就活では必ず触れられるであろう字句でさえこの程度の浅さということは、あなた、就活のための勉強は何もしていないでしょう？と思われても仕方ありませんね。
4年生のこの時期でリーダーシップの定義さえわからないということでは、少々危険だと思いますよ。

夏休みはまだ一ヶ月あるでしょうから、とにかく頻出語については最低限理解して、それについての自分の意見くらいまとめておきましょう。

phoenixevil · Answer

「ない」って答えればいいんです。

まぁそこでフォローできるといいですね。

ぼくなら、「副リーダーや参謀向きな部分があります。
自分が一匹狼みたいなヤツなので、みんなの流れについていけない人に目が行くんです。
少数派のフォローには自信があります」

って答えます。

最後にひとつ。

就活で模範解答など求めるから、落っこちるんです。

大学入った時点で、気づきましょうよ。

決まった答えなんてないってことを。

就活・内定取る為の質問回答法を教えてください

maigo22君のお母さんへ

リーダーシップに対する知見が浅すぎるのではありませんか？

「ない」って答えればいいんです。

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