【緊急】第一志望の合否が出る前に第二に採用された

Question

同じ日に面接を2社受けにいきました。
A社は面接官の感じがキツく、圧迫面接で、「見たHPって本当にウチの？他と間違えてない？」とか「何か質問はないの？質問は？！」とか、不躾な態度の面接官で、わずか5分で終わってしまいました。
 最後だけ、清潔感があるねと一言褒めてくれましたが、ここは落ちたな、と思いました。

B社は面接官が二名いて、非常に感じがよく、終始和やかな感じで面接が続きました。実は事業を拡大するために、もう一店増やすので、そちらには通えるのか、とか、趣味が面接官とたまたま一緒だったため、かなり話が盛り上がり、こちらは手応えを感じました。

そして二日後の今日、まさか落ちたと思ったA社から採用したいとの留守電が入っていました。しかし2社とも、二次面接があると聞いていたため、まさか一次だけで採用されるとは思いませんでした。
 私の希望としてはB社に行きたいのですが、B社の結果がまだ出ていない為、A社を蹴るのはもったいないと思います。圧迫面接でしたが、社全体の雰囲気や他のスタッフの方は非常に親切でしたので。

この状況の場合、正直に「B社の結果を待ちたいので、採用を待って頂けますか？」と言うのは失礼でしょうか？
それとも、他に上手な言い回しがあれば教えていただきたいです！

よろしくお願いします！！

DownTown77 · Accepted Answer

こんにちは。

「B社の結果を待ちたいので」よりも、「他社の結果を待ちたいので」と具体的な企業名を出す必要はないでしょう。業種が同じ会社なら、ヘタしたらB社がA社のライバル会社だったということにもなり兼ねないので。

企業の方でも就活者が複数の会社の面接を受けてるのは当然と思ってるので、待ってもらいたい意思表示はしたほうがいいでしょう。

A社に入社を決めたあとに第1希望のB社からの採用通知が来た時を想定すればなおさらです。
それに、1次面接だけで採用を決める会社も何か訳ありなのかもしれません。

あえて穿った見方をすれば、辞めていく社員が多いから、その穴埋めでロクに面接で相手の資質も問わないで採用している、社員の定着率が低い会社ということもなきにしも非ずです。

後の後悔の度合いを考えれば、はっきり言ったほうがいいと思います。

鈴木康浩 · Answer

難しい決断を迫られていますね。
対応方法は、二つあります。
①第二志望の会社に、第一志望の会社の合否が出るまで待ってもらうこと。
②第一志望の会社に、事情を話して選考を早めてもらうことです。

もしも、第二志望の会社に待ってもらえない場合は、第一志望の会社をあきらめて、第二志望の会社に入社するか、第二志望の会社の内定を辞退して、第一志望の会社の２次面接に賭けるかです。
どちらも、リスクがありますが、選択しなければいけません。

私の経験では、第一志望の会社に連絡した時に、採用したい人材であれば、早めの対応をしてくれます。または、非常に有望な人材だと認識している場合は、その旨伝えてくれます。もしも、そっけない対応であれば、それほど重視していないということです。
その結果を踏まえて、結論を出してはいかがでしょうか？

yosifuji20 · Answer

まず第一に採用を相手が決定したとしても入社は明日ということでもないでしょう。
入社日は双方の都合の良い日で決めるのが普通ですから、あなたも少し余裕のある日を希望したら良いと思います。
その期間中にＢ社から内定をもらえたら、その時にＡ社を辞退したらよいのです。
少々ずるいと思われるかも知れませんが、採用側で見ていると内定者の辞退というのは現実には結構あります。
その場合は採用側は再度募集するか補欠の候補を採用するかということにすぎません。どんなに腹が立ってもそれ以上はできないのです。
内定段階ではまだ雇用契約には至っていないのですから、辞退は何の制約もありません。

ということで実際にするべきことは、入社日の相談ということである程度の時間を稼ぐこと、できれば旅行でもしたいと言うことで1月くらいは伸ばせます。
その間にＢ社から内定が出れば幸い、なければＡ社に縁があったということで平然と入社すればよいということです。
極めて簡単なことだと思いますが。

neKo_deux · Answer

> この状況の場合、正直に「B社の結果を待ちたいので、採用を待って頂けますか？」と言うのは失礼でしょうか？

Ａ社が第一志望だとかって調子のいい事言ってなければ、問題ないと思います。
具体的な会社名は出さなくてもいいと思います。

・どういう業種の会社をどういう経緯で受けており、いついつが最終面接で、いつ結果が出るので、いついつに回答できるとか、定期的に近況などの連絡を行い、採用に応じる／断る条件に至った際には速やかに通知を行ないますなどと、スケジュール管理能力をアピール。
・どういう条件が気になって別の会社を志望しているのか、明確な判断基準がある事をアピール。
・面接の日程や結果発表を早めてくれるように交渉しているなど、交渉能力をアピール。
・これこれこういう条件ならば即決しますなどと、臨機応変な対応能力をアピール。
・それらの判断基準やその根拠を持っているという事を明示し、プレゼンテーション能力をアピール。
・そういう事を腹を割って伝えているって事で、しっかりした信頼関係を築きたいと考えている事をアピール。

などし、しばらく待ってでも欲しい人材だって思わせるとか。

tzd78886 · Answer

そんなこと言えば「ではそちらに」と言われて採用が取り消しになるか、少なくともいい印象は与えません。

「人生の選択」で、その会社に決めるか、その会社は蹴って第一志望に賭けるか。二つに一つだと考えましょうい。

【緊急】第一志望の合否が出る前に第二に採用された

こんにちは。

難しい決断を迫られていますね。

まず第一に採用を相手が決定したとしても入社は明日ということでもないでしょう。

> この状況の場合、正直に「B社の結果を待ちたいので、採用を待って頂けますか？」と言うのは失礼でしょうか？

そんなこと言えば「ではそちらに」と言われて採用が取り消しになるか、少なくともいい印象は与えません。

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