完全歩合制の契約社員

締切済

質問者：Masa1229
質問日時：2014/03/30 09:51
回答数：4件

こんにちは。少し不安に思った所があるので質問させていただきました。

私は今アルバイトをしていて、正社員での就職を目指していたのですが、
とある会社で、募集名目は契約社員となっていたのですが、説明を聞いた所
完全歩合制(一件成約ごとにいくら)という給料制だということでした。

少し調べましたが、これは契約社員ではなく業務委託といったような形になるのでしょうか。

もちろん成果が出れば報酬は大きくて魅力的ですが、未経験での就職ですので最初の成果がでないうちは収入０ということもありえますよね・・・。

質１：この契約形態は契約社員なのか
質２：正直言ってどう思うかお聞かせ下さい。おおざっぱにアリかナシかだけでもいいです
質３：並行して他も受けたりしていますが何十回と落ちたりして正直ちょっと落ち込み気味＋今回採用ということを言っていただけたので他の面接を続けるべきか迷っています。

以上長文になってしまいましたがよろしくお願い致します。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (4件)

最新から表示
回答順に表示

No.4

回答者： Saturn5
回答日時：2014/03/31 00:32

質問者様は最も大事なことを忘れておられます。

＞書店等で英会話教室の勧誘→会社に来てもらって契約一件あたり
＞いくらというような形
これは２番目に大事なことです。

一番大事なことはその英語教材の中身を知っているのかと言うことです。
自分が使ってみて、納得して他人に勧めることができるものでなければ
営業職はできません。そうでないならば詐欺師です。

まず、その英語教材がどれくらいのものかを知ることです。
すばらしいものならばそれを広める努力をすればいいし、そうでなければ
やめるべきです。
教材の付属しているオレオレ詐欺と同じことをしていると言えます。

- 0
- 件

通報する

No.3

回答者： takuranke
回答日時：2014/03/30 10:15

契約社員という雇用形態の法的定義はありませんが、

一般的に、契約社員は有期雇用契約で直接雇用される場合で、パートよりも給料はよいが正規雇用よりは低いと言うのが多いです。

１．違います。
労基法上は完全歩合制を認めていません。
識者の中には私的契約の自由で労働者が合意すれば可能と言っている人がいます。

労働基準法
（出来高払制の保障給）
第二十七条　出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

２．ありだと思いますよ、
私も昔は完全歩合の仕事をやっていたことがあります。
ただし営業の場合は無理があると思います。
数ヶ月収入無しと言うことにもなりかねません。

３．これには答えようがないです。
どうするかは質問者様しだい。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

詳しく回答ありがとうございます。
形態としては、おそらく営業のようなものになると思います。
書店等で英会話教室の勧誘→会社に来てもらって契約一件あたりいくらというような形だと伺いました。

正直そんな毎月毎月契約してもらえるとは思えませんし、アルバイトのほうが給与が上になりそうな気はします。

もう少し、色々考えてみます。ありがとうございます。

通報する

お礼日時：2014/03/30 17:13

No.2

回答者： Saturn5
回答日時：2014/03/30 10:08

Ｎｏ．１さんの言われている通りです。

完全歩合制にする意味はなんでしょうか？
普通には売れないようなものを売るからです。
貴金属の先物とか、役に立たない教材とか、健康食品とかアクセサリーではないですか？

どうして採用になったのかも考えてください。
会社としてのリスクは０だからです。
売れない社員でも給与を払わなくていいし、売れる社員ならば会社は儲かります。

人間関係を食いつぶしながら１年くらい売ることは可能かもしれません。
でも、それはやめた方がいいです。
今の時代、仕事は選ばなければいくらでもあります。
人間として地獄を見る仕事よりも、賃金が安くても地道に働いた方がいいです。