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A 回答 (6件)
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No.4
- 回答日時:
採用担当者です。
(0.転職先を探す)
1.退職を書面で申し出る(退職届)
2.有給休暇を消化したいので
勤務 11月末まで
有給消化12月1日~12月31日
退職日 12月31日
にしたい、と話をする。
3.パン工場からOKが出たら、
12月1日より有給休暇に入る
その間に転職活動をするのは一向に構いません。
4.転職先が決まったら、転職先から
「いつから勤務できますか?」と聞かれるので
「1月から可能です。」と応えましょう。
No.2
- 回答日時:
「有給消化中に転職は可能でしょうか」と聞かれれば、可能ということでしょう。
現実に休暇中の社員の行動を会社が監視できるわけでもありませんし、退職後にその期間によそで働いていたからといってどうにもできません。在籍中であれば副業禁止で処分も可能でしょうが。
ただし現実的にはたとえば健康保険は入社時に加入が普通ですがその場合は元の会社と重複することになり、通常は元を解約して新規に新会社の組合に加入ということになります。
祖の票な手続きで少々面倒な気もしますので、新しい会社には退職するまで入社を待ってもらうのがよいと思います。
中途採用は現職を持っている人が応募するのが普通なので、多くは入社日は相談で決めることが多いと思います。
どうしてもならば退職が済むまではアルバイトで働き、正式に退職後に正社員で入社ということではいかがでしょうか。
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