基本給

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9043420.html
で相談しました、聞いてみた結果
社長は「そんなこと私いいましたか？」とまくし立ててきて、あげくのはて「寿司屋10年やってきて、別の寿司屋で、使い物ならなくて皿洗いやってる奴が、まともに給料もらえるか？」です
他に「ちなみに、卵焼きや茶碗蒸しなど出来たら、給料上げてやる」です
私は、ここ会社と同職で前の会社では、役職ありで30人ほど部下もおり等々（省略）の理由で1年半駆けて退職しました
話は、本題です
ここの会社の募集は、年齢18歳～ナシで、基本給18万円～35万円です

例）43歳の人で基本給１８万円、私19万円
ひどくないですか？

確かに、認めてもらえればいいのですが、絶対認めてくれる気もない感じです

No.1 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2015/09/06 11:43

はじめまして、元総務事務担当者です。

前回の質問を拝見しました。転職活動をされた方がよいかと思います。

なお、今回のご質問ですが
「年齢18歳～ナシで、基本給18万円～35万円」ならば
「43歳の人で基本給１８万円、私19万円」というのはありうる話です。
年齢や経験を給与にどう換算するかは雇用者側の裁量の範疇です。

この回答へのお礼

はい、ありがとうございます
やはりですね勉強になります

お礼日時：2015/09/06 13:13

No.2 回答者： testman199 回答日時： 2015/09/06 12:15

そんなものじゃないでしょうか

給与など需要と供給で決まりますからね。
特に転職時などは顕著です。

前会社での役職など関係ありません。
（前職での業務知識を認めさせたいのなら、採用前の条件決めで話すべきです）

この回答へのお礼

はい、ありがとうございます
この社長、職人気質で中々、社員の話に耳を貸さない人です

お礼日時：2015/09/06 13:15