No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法とその政令、省令では、労働者の労働日数や労働時間を把握して記録しなければならないことになっています。
ところで社長である質問者は、労働基準法でいう労働者ではありません。ですから労働基準法の対象にはなりません。
従って、労働日数や労働時間を把握する必要がありません。というより、労働日数や労働時間そのものが存在しないのです。
ですから、社長である質問者の給与明細に労働日数や労働時間を記入する必要はありませんよ。
No.1
- 回答日時:
>基本的に労働時間を把握していません。
厳しい事を言いますと、「会社」という法律上の形態を取る以上は、そもそも、この感覚が間違いです。
「会社」にせずに自由業で仕事をするだけならば、いくら稼ぎました、必要経費はいくらでした、差引に税金がかかりますというだけなので、日数や時間を把握する必要はありません。
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