残業について聞きたいのですが。みなし残業30時間こみで働いています。入社初日には、30時間を超えたら

残業について聞きたいのですが。みなし残業30時間こみで働いています。入社初日には、30時間を超えたら残業代がでるとの事でした。しかし、30時間を超えると人事処分があると知りました。どういう処分になるのでしょうか？

No.1 回答者： 耕運機 回答日時： 2016/05/03 15:23

会社の人事か労務、総務に聞いてください。

各々の会社で違います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2016/05/03 19:00

No.2 回答者： 野中NOばら 回答日時： 2016/05/03 15:28

労働組合との取り決めで、

残業時間の限度を約束しているのでしょう。
「３６（さぶろく）協定」という、労働時間、時間外労働時間の取り決めがあります。
規定違反を、労組から、労働基準局に訴えられたら、
会社は罰を受けます。
そうならないために、社員に通達を出して（脅して）いるのでしょう。
どういう処分かは、会社によって違うと思いますが
（社員に課す罰則なんて、労基法にはないでしょうから）
降格か、自宅謹慎か、でしょうか。
「一応忠告はしたからな」と、
残業代のつかない、残業にさせられたら、たまりませんね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2016/05/03 19:01

No.3 回答者： area_69 回答日時： 2016/05/03 17:52

仕事によって違いますが　事務作業でしたら　仕事の能率が悪い（時間内に終わらせることができない）ということで　昇給や賞与の査定に影響

しますし　懲戒処分になることもあります

この回答へのお礼

販売です。日によって閉店後30分以上お客様がいることもあり、そこから締め作業で残業の無い日はほぼありません。勤務時間も9:45から20:00の休憩1時間なので、閉店時間に上がっても残業は発生してる気がします。厳しいですね。

お礼日時：2016/05/03 19:07