失業保険について

会社の同僚が今月で退社します。
退社理由は先輩によるパワハラです。
部署が違うのでどの程度のパワハラか私はハッキリとはわかりませんが、
聞くところによると相当酷くいじめられていた模様です。
精神疾患になりかねないので退社することになりました。
会社側はあまり対処しないようでやった本人に少しの注意だけです。
このような退社では失業保険はすぐにおりないのでしょうか？
詳しいお方教えてください。お願いします。

No.7 回答者： srafp 回答日時： 2017/02/14 15:56

> このような退社では失業保険はすぐにおりないのでしょうか？

先ず、勘違いしていると困るので
雇用保険からの「基本手当(俗称:失業保険)」は、初めて職安に手続きをしにいった日から7日間は、いかなる理由があっても給付の対象日ではありません。また、初めて職安に言った後に「第1回目の失業認定日」が決まるのですが、その認定日に「私は今回の認定期間中、すべての日で失業していました」と申請してから10日前後立たないと給付金は支払われません。
更に、「基本手当」は『失業』していなければダメです。では、『失業』とはどういう事なのかと申しますと【労働の意志と能力を有する者】が、【求職活動を行っても職が見つからない】状態と定められておりますので、病気で働くことのできない方は給付の対象とはなりません。


さて『すぐに下りないのでしょうか』とは、「自己都合扱いの際に課せられる3か月間の給付制限を回避できるますか」の意味だと解します。
それはパワハラかどうかの認定次第ですね。また、パワハラと認定されなかったとしても、例えば会社側が「お前もう精神的にダメだろう。今、辞表を出せば、良いように取り扱うから・・・行っていること分かるよな」なんて退職勧奨したことが明確になれば、給付制限は付きません。
　http://rodosoudan.net/blog-entry-4.html
　http://taisyoku.style-space.com/archives/taisyok …

退職した後に職安(ハローワーク)に申し出るよりも、その上部機関である「(都道府県)労働局」が設置している「総合労働相談センター」で諸々の事を述べて既成事実を固めた方が良いです。
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
詳しく教えてくださってありがとうございます。
総合労働相談センターなんてあるのですね。勉強不足でした。
そういった折も踏まえて同僚に話してみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2017/02/14 20:05

No.6 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/02/14 09:50

解雇は単に会社側から雇用契約の終了を通知されただけで、懲戒解雇でない限りは特に気にしなくていいと思いますよ。

「解雇」に過剰反応する人たまにいますけど。今時は前職側も問い合わせされても簡単には答えませんからね。だって本当にその人が応募している会社からの問い合わせかどうかもわからないじゃないですか。
ペラペラ話す会社はあまりないと思いますよ。

>どの程度の証拠が必要なのか教えていただけるでしょうか？

それも含めてハローワークに相談するんですよ。状況もわからないしこれだけあれば大丈夫なんて当事者とその管轄のハローワークしか判断できないでしょう。
ただ、パワハラを受けた内容や日付の記録とか叱責された音声データなどがあればいいかとは思います。

>今日、聞いたのですが、病院（神経内科）にかかったそうです

そうですか。退職時期に病院に行っていたことで体調不良による退職として「正当な理由のある自己都合退職」で給付制限期間を無くすことも可能ですが、その場合は所定給付日数の優遇はありません。
また、求職者給付は働ける状態でないと受給できませんから、例えば医師に職場環境が原因の精神疾患で退職したが別の職場なら就労可能というような証明書を作成してもらう必要が出たりします。
とにかく、ご本人に一度相談に行くことを勧めてください。
間に人を介する回答は相談内容の把握と回答の伝わり方に齟齬があるといけないのであまり好みません。

この回答へのお礼

再度回答ありがとうございます。
そうですね、確かに言う通りです。間に人を介すると伝わりにくいですよね。すいませんでした。
なんとかしてあげたい。が先にでてしまいました。
一度ハローワークに相談しようと私から言っておいて不安になってしまって質問させて頂きました。

お忙しい中大変ありがとうございました。

お礼日時：2017/02/14 20:01

No.5 回答者： pikopa 回答日時： 2017/02/13 22:46

NO.2です。

解雇扱は、辞める人にデメリットがあります。
これは、経歴として傷が残るからです。調べられたらの話。

通常、会社が解雇に踏み切らず、自主退社をする方向に持っていくのは、
給与を余分に払うことになるので、やりたくないのだとか。

今回は、すぐ欲しいから解雇扱にしてくれと頼むだけなので
会社は支障ないんですよ。

この回答へのお礼

お忙しい中回答ありがとうございます。
そうなのですね。なるほど。
同僚に話してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2017/02/14 00:17

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2017/02/13 12:51

パワハラが原因で退職したことが立証されれば、自己都合退職で離職票が作成されていても出頭時に申し出ることで特定受給資格者として給付制限期間がなく、また年齢によっては所定受給日数が多く基本手当を受給することができます。

もちろん、それを立証するための証拠は必要です。
また、管理者からの単なる叱責と判断されれば適用されない場合もあります。
まずは、ハローワークで相談されるようにお伝えください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
立証ですか、会社側がありましたよとは言わないですよね。難しいですね。
どの程度の証拠が必要なのか教えていただけるでしょうか？
今日、聞いたのですが、病院（神経内科）にかかったそうです。
ありがとうございます。

お礼日時：2017/02/13 19:25

No.3 回答者： bonboy 回答日時： 2017/02/13 01:15

自分から辞めると言えば、自己退職になるので失業保険はすぐには出ません。

出る方法はあります。
職業訓練校へ行くことです。
そうすれば、自己都合退職でも訓練校へいけば訓練校へ行ってる間は失業保険がでます。
自己都合と会社都合では、自己都合の方がもらえる金額が少ないです。
訓練校は試験と面接で受からないと入る事が出来ないので
必ずしも入れるとは限りません。
すぐに仕事が見つかりそうもない場合は訓練校へ行った方がゆっくりしてはダメだけど
6か月間の期間があるので、それまでに探せばいいわけです。
もし同僚が訓練校希望されるのでしたら入れるコツを教える事は出来ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
職業訓練とはどのような訓練なのでしょうか？
すいません、勉強不足です。
その方向も確かに良いですね。勉強したいと言っていたので。
手続きはハローワークなのでしょうか？
詳しく教えて頂けると幸いです。
ありがとうございます。

お礼日時：2017/02/13 19:19

No.2 回答者： pikopa 回答日時： 2017/02/13 00:20

パワハラが理由で認定日が決まることはないです。

解雇扱にしてもらえば、直ぐもらえますよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですか、解雇扱いは難しいと思います。
会社側の汚点にしたくはないのでしょう。
もうすでに病院に行っているようです。
ありがとうございました。

お礼日時：2017/02/13 19:15

No.1 回答者： Epsilon03 回答日時： 2017/02/12 23:53

会社都合による退社であれば初月から失業保険の対象となりますが、質問文の内容から見れば会社都合にはして貰えず

あくまでも個人都合と言う事になり、三ヶ月後からの支給となるでしょうね。
と言ってもアルバイトなどをその間に行えば支給されなかったり減額されたりしますが。
それを誤魔化して再就職できなかったとすると、貰った分の何倍かの請求が来ますし、場合によっては詐欺として告発されます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
その通りなのです、ですが本人も辞めたくてやめるわけではないのでなんとかしてあげたい。
会社側としては自己退社の方が都合が良いのでしょう。
ありがとうございました。

お礼日時：2017/02/13 19:12