現在、転職を考えております。
電験三種を申請でいただいて、66kVの受電設備で5年経験したので、
電験二種の申請をしようと考えております。

4月に関東東北産業保安監督部に予約の連絡をしたところ、最短で9月の受付との事でした。
7月に退職を考えておりますので、その際に書類作成→修正→会社の証明・捺印が必要だと思うのですが、
1.退職後に、その手続きというものは可能なのでしょうか。
2.現職に在籍している間だけという事があるのでしょうか。
3.何かしらで拒否された場合、労基等相談窓口はあるでしょうか。

お知恵をお貸しいただければ幸いです。

A 回答 (1件)

申請中に、在籍しているかどうかは問題ではありません。

退職前に実務証明書をもらっておいたほうがいい。
退職後でもいいですが、やめてしまった会社、行きずらくありませんか、やめた人間には結構冷たいからね。

それと、申請(認定)だけで免許(発行)はもらえません。知っていると思うけど。国家試験で合格と違います。
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

法令及び指導経験により記載します。

「電気事業法の規定に基づく主任技術者の資格等に関する省令」によります。

1.第2種電気主任技術者免状取得の資格及び実務
経験年数:第3種電気主任技術者免状の交付を受けた後5年以上
実務の内容:電圧1万V以上の電気工作物の工事、維持又は運用

絶対条件である実務は、22kV以上の特別高圧実務が必要です。
内容は発電所や変電所に関する運転業務に従事するのが理想ですが、工事会社勤務で特別高圧の事業所に特別高圧に関する工事に係わった実務経歴書を満足させるには、仕事先の代表取締役社長の代表者印が必要となります。

詳細は産業保安監督部電力安全課に担当者がおられますので詳細を聞く必要があります。
・資格認定に関する進め方も担当者により異なります。事前に面会要。
・実務経歴書は、設備や業務の内容詳細に記載する必要があります。
(一般的にはA4所定様式に10~20枚程度)
※ 初めての方は、解らないと思いますので経験者の指導が理想。
・資格取得の期間は、電力安全課に提出して 2~4回程度の修正を繰りかえして半年ぐらいかけて貰えるのが理想。

※ 電力安全課の担当者としては、試験合格者と同じ合格率にしたいとのことでした。
当地方では、数回の面接で実務質問を行い、低レベルの場合は出なおして貰います。
(例:SOGの意味と動作を説明してください。「ストレージオバーカレントグランドリレー」)
簡単には貰えませんので、かなりの努力が必要です。
2種も科目合格で取りやすくなっていますので、試験合格と併用されるのが理想です。

法令及び指導経験により記載します。

「電気事業法の規定に基づく主任技術者の資格等に関する省令」によります。

1.第2種電気主任技術者免状取得の資格及び実務
経験年数:第3種電気主任技術者免状の交付を受けた後5年以上
実務の内容:電圧1万V以上の電気工作物の工事、維持又は運用

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電気設備メンテの自営業を始めました。継電器試験等で端子を鰐口クリップで挟みますが、しばしば外れます。そこで図に示すようなプローブで端子に引っかけたいのですが名前、メーカを教えて下さい。

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「ICクリップ」の名称にて電子部品販売店である「秋月電子」
にて入手できます。
詳しくは下のURLをクリックして参考にしてください。

「ICクリップ/秋月電子(一例)」
http://akizukidenshi.com/catalog/g/gP-06345/

「ICクリップ/秋月電子(全般)」
http://akizukidenshi.com/catalog/c/cicclip/

「秋月電子通商/秋葉原店」
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Qバイトの時給を勝手に下げられていた

アルバイトの時給について質問です。
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高校1年生の終わりごろにアルバイトを初め、今年で4年目に突入しました。初めは800円始まりだったのですが、820円→850円→900円と店長が「○○さんはお店に貢献してくれてるから」と言って時給を上げてくれました。しかし最近店長が代わり、先日渡された給与明細を見たところ時給が900円から860円に下げられていました。もちろん事前報告もなく勝手に下げられていました。最低賃金を下回っていなければ普通にありえることなのですか?何かをしでかした理由でもないのに勝手に下げられていて腹が立って仕方ありません。

Aベストアンサー

先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り(X月X日 PMX時X分・説明者:XX店長)、理由を聞き終えたら復唱して「理由について確認しますと、XXということですね。」と念押ししてください。
もしくは、不在であれば、「お金に関することですので、正確を期すため、恐れ入りますがメールにてX月X日まで回答がほしい」旨、書置きをしておいてください。(そのため、予め封筒に入れて用意しておく)

2.理由が、「人事考課の結果」ということであれば、就業規則に賃金の引き下げを規定しているのか、確認してみましょう。(もしあれば、)何が自分に不足しているのか聞いてみることです。但しこれも、余程の理由がないと承服できるものではありません。これがまかり通れば、何かしら理由をつけて賃金の切り下げを行うことにつながります。

3.1や2で明確な理由や納得いく説明がないということであれば、対応が変わってきます。厚生労働省では下記フリーダイヤルにて、無料相談を行っていますので、まずは専門知識を有する相談員に、対処法をご教示頂くのが正確で何よりの近道です。

ご参考:厚生労働省
若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組(相談体制・情報発信等)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
労働条件相談ほっとライン
【フリーダイヤル】0120-811-610

4.もし話がこじれてきたら、先のメモや雇い入れ時に渡された雇用契約書、給与明細、源泉徴収票(法人番号や給与支払者の連絡先が記載されている。)を持って、最寄りの労働局や労働基準監督署の相談コーナーで係官に相談の上、対応を検討すべきでしょう。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/

尚、雇用主とのやり取りには口頭ではなく、メールや簡易書留(予め文書と宛名部分のコピーを取っておく)にてやり取りを行い、本文には「尚、本件につきましては、XX労働基準監督署に相談させて頂きました所、下記の通り見解を頂きましたので申し添えさせて頂きます。つきましては、X月X日までに文書にて回答下さいますようお願い申し上げます。」という旨、記載しておくと返事がすぐに来るでしょう。

また他の方で労働組合に相談と回答された方もいらっしゃいますが、個人加入の中には、ややこしい団体もありますので、注意が必要です。

先の回答者の言う通り、あなたの同意もないまま引き下げることは、「労働者の不利益変更」に抵触すると思われます。

しかし、ここは冷静になって、以下のポイントを押さえて対応してみてはどうでしょうか。

1.店長に、「すみません店長。X月度の給与明細を確認したのですが、時給が、前月以前から引き下げられています。理由について教えてください。」と時給引き下げ前後の給与明細を示して、説明を求めてください。その際、必ず店長の面前で、理由をメモに取り(X月X日 PMX時X分・説明者:XX店長)、理由を聞...続きを読む

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よろしくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

施工管理技士は国家資格で、大手建設業登録会社が不足気味の資格保有者です。
建設業とは「建築」だけではなく、いくつかの工種毎に分類されています。
1級と2級があり、1級の方が上です。
実務においては「監理技術者資格者証」(工種毎)が必要ですが、
施工管理技士であれば、経験で資格取得ができます。
これらは、工事現場の建設業法による看板に記されているので、
ご覧になってみて下さい。
工種についてはネットで検索してみて下さい。
一方面だけなので、ご参考まで。

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将来のために資格が欲しいなって思ってます。
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Q最低賃金法は悪法であり、廃止すべきではないでしょうか?例えば、アニメーターのような個人事業主には、最

最低賃金法は悪法であり、廃止すべきではないでしょうか?例えば、アニメーターのような個人事業主には、最低賃金法は無意味で、最低賃金は適用されません。その結果、アニメーターは月収10万円で結婚もできません。

つまり、最低賃金法は会社勤めの人間だけを保護する差別的な法律です。このような人間を差別する法律は廃止すべきです。代わりに、全ての人間を保護する、ベーシックインカムを導入するべきだと思います。

今のアニメーターは、ゴッホに似ています。ゴッホの絵はゴッホが生きている間は一枚も売れませんでした。ゴッホが自殺に追い込まれたのも、経済的な理由が有ったと思います。

もし、ゴッホの時代に、ベーシックインカムが有れば、ゴッホは、もっと沢山の絵を描く事ができたでしょう。残念な事です。

現代のゴッホである、アニメーターを自殺に追い込んではいけません。それは大きな損失です。アニメーターを自殺に追い込まない為にも、毎月5万円でも良いから、ベーシックインカムを実現すべきではないでしょうか?

Aベストアンサー

個人事業主は、自分でいくらで請け負うか決めます。

なので、最低賃金が守られるかどうかは法律ではなく、自分で決めれます。

なので、保護もへったくれもないのです。
市場が決める訳ではありません。

そんなことも知らないで質問してるのですか?
または知らないふりですか?

Q会社の環境についてです。

1つ目の質問です。
駅から徒歩およそ30分で、会社の近くに飲食店はなく、休憩室もありません。従業員は十分な休息は可能ですか?

2つ目の質問です。
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3つ目の質問です。
入社1年の新卒採用した従業員がいるのですが、彼の直属の上司が退職し、専門知識を持った社員が彼一人になりました。本人は不安なようですが、やる気があれば一人でもできると思うのでこのまま一人で頑張って貰おうと思うのですが難しいですか?

4つ目の質問です。
新事業を始めることにしたのですが、そういう場合それに精通した人、経験のある人を中途採用しますか?詳しくは書けないのですが、コンピューター関係のお話です。

Aベストアンサー

1、十分な休息の手段ってのは人によってそれぞれ。
その環境でも十分な人もいるでしょうね。
その環境じゃ無理な人だったら、当然十分な休息は取れない。

2、ボーナスないのは最初から承知に上なら一向に構わない。
残業代がちゃんと出るのは当然だけど、このご時世としてはちゃんとしているからありがたい。

3、組織としてダメ。
やる気で片付けるなんて会社としてどうかしてます。

4、内容によりけり。
新規事業を始めるには、始めるに足る条件が揃って初めてGoサインを出すものです。
何れにしてもその経験のない人たちが集まったところで意味ないです。
人的要件として、精通した人を中途採用するもよし、その部分をコンサルに依頼するもよし。
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最低限SWOTで分析して何が必要かを判断して議論。
その結果新規で人を雇った方が良いのなら雇えばいいです。

Qとある資格を取りましたが、教会が潰れて意味のない資格?になりました。5万程かかりましたが、クーリング

とある資格を取りましたが、教会が潰れて意味のない資格?になりました。5万程かかりましたが、クーリングオフとか何かしてお金をかえしてもらうことはできないものでしょうか?

Aベストアンサー

おはようございます。

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最近電子工作をしていて、

ショットキーバリアダイオードという

電子部品の名前を知りました。

いろいろどのような回路があるのか

調べたのですが、この

ショットキーバリアダイオードがどのような役割を果たす部品なのかが

わからないので、教えてください。

ご回答よろしくお願いします

Aベストアンサー

>どのような役割を果たす部品なのか
google やら Yahoo やらで検索し記事を読めば大体はわかるでしょう。

名前の通りダイオードの1種です。
ショットキーとは、構造というか製造工程に由来する命名です。

ダイオードの実際の製品は「理想ダイオード」どおりでなくいろいろ欠点があります。
・順方向に電圧降下を生じる
・順方向から逆方向に電圧が変わる時、短時間だが逆方向に電流が流れてしまう
・逆方向から順方向に電圧が変わる時、電流が流れ始めるのに若干時間がかかる

ショットキーバリアダイオードは、これらの欠点が改善されたものです。
価格は...正確には知りませんが、たぶん「普通のダイオード」よりは高いと思います。

上記欠点が許されないとか少しでも軽減したい箇所にショットキーバリアダイオードを使います。

また、欠点もある(逆方向の漏れ電流が多め)ので、これが許せないなら使われません。


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