プロが教えるわが家の防犯対策術!

先週、ある企業の1次面接を受けて来ました。1次面接は事業部長兼役員の方が出て来ました。
商材は違えど業界経験者なので履歴書をそこそこ見て、向こうが私にやってもらいたいことを一通り話てきて、それを私が聞いたり質問したりするやり方でした。
終了後「じゃあ次は最終面接ね」とあっけなく結果を言われました。

その日のうちに人事の方から電話が来て「職場を見学してもらえないか?」と打診をいただきました。しかし遠方すぎて仕事を中抜けするのには遠すぎるのと、現職では有給を取りづらいことを正直に話し「できれば最終面接と同じ時期にできませんか?」とお願いしました。
そうしたら人事の方から「実は最終面接といっても落ちる人がほぼ(変なことしなければ)いないので、現場を見て、雇用条件もその時提示するんで納得してもらって入社してほしい」という意味だったそうです。
「でも場所が場所なので同日に設定したいと思います。合わせて労働条件に関するものもメールで提示しますね。」と仰っていただき、感謝の言葉をお伝えし、その場は電話を切りました。
その数時間後、雇用条件通知(仮のもの。最終面接後同内容のものを書面で通知するとか)が送られて来て、私としては内容に不服は全然なく(経験職ですし、年収が上がるため)「ぜひ入社し、貴社に貢献したいです」とメールと電話でお伝えしました。

その後最終面接と職場見学の日程も決まり、後は待つだけなんですが、万が一ということもあるため、このまま転職活動を終了してもいいものなのか悩んでいます。
その一方で採る気もない人間、微妙な人間に対して年収の内訳を示す雇用条件通知を送ってくるとは普通思えませんし。
その会社自体ちゃんとした会社なので、ネットの評判をみても「顔合わせ」というワードがあったりするので事実なのかもしれませんが
皆さんならどうします?

A 回答 (3件)

転職活動、終了するんじゃなくて、その会社にしっかり決まるかどうかはっきりするまで休む、というふうにはできませんか?

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この回答へのお礼

休むという手がありましたね。アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2017/10/23 10:06

転職活動を終了する・・・・ 意味が分からんが 並行して別な会社も受けているのかい


それなら 確定するまで 転職活動は続けよう。いつ ひっくり返るかわからんよ
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この回答へのお礼

たしかにそうなんですよね。ただ、半ば内勤営業なので他の面接に行くのが容易ではないので、、、
難しいです。

お礼日時:2017/10/23 10:07

仕事募集のある宅配便での話を聞いてください。


仕事をお願いするつもりで採用したら他にもっと条件の良い会社からの採用のメールが現場にいる時に来て宅配便を辞退しそちらに行った方もいました。
採用の通知を数人に出す会社もあったり色々ですから辞めるのではなく契約書を交わす迄お休みの方がよろしいのではありませんか?
話が100%キマリなら終了したらどうですか?
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Q条件提示をしたいといわれました

現在転職活動をしております。先日面接に行った企業より電話連絡がありました。内容は条件提示をしたいので一度来社してほしいとのことです。これは合格と受け取ってよいのでしょうか。直接きけばよいことなのですがなかなかストレートには聞きづらく迷っています。私の考えとしてはもし不合格ならまた会社には呼ばないと思います。しかし、合格と伝えず条件提示ということは何かがあると思います。給料が安いとか試用期間があるとか。

ほかに何か考えられることがありましたらお願いします。

Aベストアンサー

企業側の一方的な条件により採用が確定するものではありません。
当然ながら、応募者側もそれなりに条件を提示することができます。(もちろん、条件をたくさんつければつけるほど不利になるのは言うまでもないでしょう)

新卒採用であれば、初任給という形で入社時の給与が提示されているのが普通ですが、中途採用の場合は採用時期やキャリア、年齢などによって給与が異なるため、企業側がこの交渉をせずにあなたを内定にしたとしても、あなたが給与の実態を聞いた途端に辞退するようなことがあっては企業としては喜ばしくないわけです。

ただ、企業としても入社時の給与計算をするということは、手間隙がかかるわけで、しかもあなたのために会社側はその手間隙をかけてくれているわけですから、あなたを採用する意思は十分にあると考えて相違はありません。

ただし、私は給与定時があった後に取締役クラスとの面接があり、不採用になったことがありますので (事前情報ではほぼ内定が確定しており、面接は形式的なものとまで言われていました)、油断は禁物です。

Q【中途採用転職】最終面談後の条件提示 ~ 内定受諾・辞退の決定を待てる期間

人材紹介会社を利用した、転職活動をしております。
数件申し込みをしておりますが、他の案件と少し離れて最初に申し込んだ第3希望の会社の面接がどんどん進み、最終面談に呼ばれました。(条件も受けている中で3番目ぐらいです)
人材紹介会社の担当のコンサルから、最終から条件提示があったら「1週間ぐらいしか待たせられない」と言われましたが、とんでもなく胡散臭く感じます。

社会人の正社員が転職する場合、平行して面接を受けるのは当然で、そのコンサルもお見合いのようなものだからどんどん受けてくださいと言っていたのに、自分のかかえている会社の案件がいよいよ最終面接まで行ったらそんな調子で1週間以上またせられないとゴリ押しに豹変したからです。

新卒さんの採用とは違うので、会社の条件提示~こちらの判断(入社を受けるか、蹴るか)までそう長くまたせられないのはわかっていますが、どれぐらいが待てる平均でしょうか。
採用を急いでいる企業と、どっしり構えていられる企業で差はあるにしても、
さすがに1週間しかまてない=
最終面接を受けたらほぼ入社しないといけないと言われているに等しいので
判断を待たせられる期間が「1週間」などという事は相当欠員の発生しているブラックな会社でない限りないと思うのですが。
そうコロコロ会社を変えたくはないのでせめて2・3社熟考の上入社を決めたいと考えております。
他の会社はまだ初回面談で最終面談まではどんなに急いでいただいても3週間はかかると思います。

可能であれば
・人材紹介会社にお勤めの方か、
・人材紹介会社を使って正社員の転職活動をした方で提示を受けてから~受諾するまで(入社日ではなく、受けるか受けないかの判断期限)どの程度の期限を切られたか

お教えいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

人材紹介会社を利用した、転職活動をしております。
数件申し込みをしておりますが、他の案件と少し離れて最初に申し込んだ第3希望の会社の面接がどんどん進み、最終面談に呼ばれました。(条件も受けている中で3番目ぐらいです)
人材紹介会社の担当のコンサルから、最終から条件提示があったら「1週間ぐらいしか待たせられない」と言われましたが、とんでもなく胡散臭く感じます。

社会人の正社員が転職する場合、平行して面接を受けるのは当然で、そのコンサルもお見合いのようなものだからどんどん受...続きを読む

Aベストアンサー

nemuri-neko様

人材紹介会社に7年間勤務した経験がございます。
極端な例ですが内定を出し、即決を求められた事がございます。
受けなければNGと宣告したので、結局は破談になりました。
今回の件、nemuri-neko様と人材紹介会社コンサル間で信頼感が十分でない感じ
が致します。お互いの信頼感がないと成立しないものです。

今後の進め方
1.企業は何時入社してくれるのかが一番の関心事です。今回企業が急ぐ理由が何かを
 コンサルに確認されては如何でしょうか。納得できれば入社OK、そうでなけ
 れば辞退されては如何でしょうか。コンサルの都合では困ります。
 通常、入社を希望されている企業から内定が出れば、直ぐにOKする場合が多いです。
 内定書には有効期間が記載されています。(外資系は1週間、日系はバラバラだが同程度か)
 今回もし第一、第二志望の企業から内定が出れば、第三志望は辞退することになるのでしょうか。
 本命2社の内定がいつ頃になるかを調べ、その時点まで保留するようお願いされては如何。(3週間後)
 1社内定を得たのですから自信を持って就活されたら宜しいかと存じます。
 納得できる企業に就職されることが一番大切です。
 提案ですが、不安でしたら思い切って新たに数社応募されてみては如何。

2.人材紹介会社は通常成功報酬です。またたとえ入社しても1か月以内で退職す
 れば手数料は発生しません。支払済の場合は全額返済になります。その他期間
 に関して規定がございます。ですから紹介した人が半年位は在職しないとコンサ
 ルも収入が確定しない可能性があり、慎重な対応が求められます。

3.nemuri-neko様はこのコンサルに3件とも一任されていますでしょうか。
 もしそうであれば第一次、第二次志望の企業があれば比較してアドバイスしてくれ
 ると思います。そうでない場合は、他の応募先があり予定等を説明して待ってもらう
 よう説明されては如何でしょうか。

4.他社で採用される可能性はまだあるようです。
 他の案件や人材紹介会社にご関心があり、相手方も同意すればご推薦致します。
 ご検討宜しく願います。

nemuri-neko様

人材紹介会社に7年間勤務した経験がございます。
極端な例ですが内定を出し、即決を求められた事がございます。
受けなければNGと宣告したので、結局は破談になりました。
今回の件、nemuri-neko様と人材紹介会社コンサル間で信頼感が十分でない感じ
が致します。お互いの信頼感がないと成立しないものです。

今後の進め方
1.企業は何時入社してくれるのかが一番の関心事です。今回企業が急ぐ理由が何かを
 コンサルに確認されては如何でしょうか。納得できれば入社OK、そうでなけ
 れば...続きを読む

Q最終面接・内定前に雇用条件通知がされた。

先週、ある企業の1次面接を受けて来ました。1次面接は事業部長兼役員の方が出て来ました。
商材は違えど業界経験者なので履歴書をそこそこ見て、向こうが私にやってもらいたいことを一通り話てきて、それを私が聞いたり質問したりするやり方でした。
終了後「じゃあ次は最終面接ね」とあっけなく結果を言われました。

その日のうちに人事の方から電話が来て「職場を見学してもらえないか?」と打診をいただきました。しかし遠方すぎて仕事を中抜けするのには遠すぎるのと、現職では有給を取りづらいことを正直に話し「できれば最終面接と同じ時期にできませんか?」とお願いしました。
そうしたら人事の方から「実は最終面接といっても落ちる人がほぼ(変なことしなければ)いないので、現場を見て、雇用条件もその時提示するんで納得してもらって入社してほしい」という意味だったそうです。
「でも場所が場所なので同日に設定したいと思います。合わせて労働条件に関するものもメールで提示しますね。」と仰っていただき、感謝の言葉をお伝えし、その場は電話を切りました。
その数時間後、雇用条件通知(仮のもの。最終面接後同内容のものを書面で通知するとか)が送られて来て、私としては内容に不服は全然なく(経験職ですし、年収が上がるため)「ぜひ入社し、貴社に貢献したいです」とメールと電話でお伝えしました。

その後最終面接と職場見学の日程も決まり、後は待つだけなんですが、万が一ということもあるため、このまま転職活動を終了してもいいものなのか悩んでいます。
その一方で採る気もない人間、微妙な人間に対して年収の内訳を示す雇用条件通知を送ってくるとは普通思えませんし。
その会社自体ちゃんとした会社なので、ネットの評判をみても「顔合わせ」というワードがあったりするので事実なのかもしれませんが
皆さんならどうします?

先週、ある企業の1次面接を受けて来ました。1次面接は事業部長兼役員の方が出て来ました。
商材は違えど業界経験者なので履歴書をそこそこ見て、向こうが私にやってもらいたいことを一通り話てきて、それを私が聞いたり質問したりするやり方でした。
終了後「じゃあ次は最終面接ね」とあっけなく結果を言われました。

その日のうちに人事の方から電話が来て「職場を見学してもらえないか?」と打診をいただきました。しかし遠方すぎて仕事を中抜けするのには遠すぎるのと、現職では有給を取りづらいことを...続きを読む

Aベストアンサー

ご質問の意味が解りません。その会社に行きたくないという事でしょうか?
貴方の大事な将来の事ですから無責任な回答は控えたいと思います。
ですが、考え方は色々あります。

❶内容に不服は全然ないと仰ってますから決まればその会社に就職する。

❷待っているだけで確実に採用とは決まっていませんので、他に就職先を探す。
 
❸採用が決まったとしても3か月程度は状況を観察。良くないと思えば転職先を探す。
 但し、収入の問題があるから次の職が見つかってから退職する。

考えられるのは、三択だと思います。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q条件提示(給料)は何時迄に教えてくれるのが普通ですか?

先日ある会社の面接を受けて無事内定をいただきました。

内定後入社日等の打ち合わせの為訪問した時に給料面は概算でこれぐらいと言われきちんとした数字はだしてもらっていません。

1,2日後数字を出して書面で送ると言われたのですが2週間経っても来ません。
問い合わせると時間がかかっているのでもう少し待って欲しいとの事。

名前を言えば大抵の人が知ってるような会社です。

普通は面接の時点で給料面とか提示するのが普通だと思うのですがどう思いますか?
入社日も迫ってきている為段々不信感が募ってきました。
会社の体質も良くないのでしょうか?

Aベストアンサー

こんちにわ。
NO1さんも書かれているように、転職ですよね。
でしたら、通常は当社規定に準ず(初任給○○円)とか、モデルケースとして30歳営業職○○円(残業代含)とか、なんらか目安になるようなことが、募集要項に書かれていると思います。あくまで参考数値ですが。
ただ、私も何度か転職をして、面接もそれなりに行きましたが、面接の時点では細かい給与提示はなく、内定が出た後(実際は内定と認められる最終面接の前の場合もありました)ではないでしょうか。
要するに、会社側から見て、この人を採用してもいいという判断が出て時点で、提示するのが普通だと思います。そうしないと、経験があるからこのポジションからスタートとか、特殊なスキルを持っているから幾らアップとか、単純に奥さんや子供の扶養手当分とか、個別の数字が出てこないからです。
2週間たってもこないというのは、単にいい加減な人事部なのか、忙しいのかということも考えれれますが、上記に書いたように、配属先や職位が決っていなくて出せないというケースもあると思います。

Q内定?内々定?条件提示とは?

お世話になっています。

前職を会社都合で退職し、やっと仕事が決まりそうです。

しっかりとした企業で、契約社員ですが、採用などに関する人事対応はとても良く
好感が持てました。

新卒で約15年前に就活して、初めての中途採用の転職です。

最終面接後、中一日でお電話を頂きました。

「条件提示」のためにできるだけ早く来社してほしいと。

・内定という言葉は使われていないので、この時点ではまだ私自身は決まった!と言えない状況ですか? 


転職の流れがよくわかりません。

実際、2回面接がありましたが、あえて核となる質問はしませんでした。

内定ゲットして初めて色々聞けばいいとアドバイスを受けていたので。

「条件提示」とはおそらく、面接の際に出てこなかった、待遇、給与など

だと思うのですが、よっぽど悪くない限り承諾するつもりです。

このような採用までの流れというのは一般的ですか?

「条件に承諾していただければ、その場で制服の採寸を測りたい」とあるので

私が、条件提示を確認のみで帰宅っていうこともありなのでしょうか?


うまく伝えられなくて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

PS シフト制の仕事で「条件掲示」の来社の前に

勤務時間は説明があったのですが、

個人的に、シフトパターンを事前に知っておきたくて

メールで質問したら、「条件掲示」の来社の際に説明としますと返信があり、

印象悪くしてしまったのかと心配しています。

「条件掲示」について初めてのことなのでどうぞお分かりになる方、ご経験のある方よろしくお願いします。

お世話になっています。

前職を会社都合で退職し、やっと仕事が決まりそうです。

しっかりとした企業で、契約社員ですが、採用などに関する人事対応はとても良く
好感が持てました。

新卒で約15年前に就活して、初めての中途採用の転職です。

最終面接後、中一日でお電話を頂きました。

「条件提示」のためにできるだけ早く来社してほしいと。

・内定という言葉は使われていないので、この時点ではまだ私自身は決まった!と言えない状況ですか? 


転職の流れがよくわかりません。

実際、2回面接がありま...続きを読む

Aベストアンサー

あくまで私が経験した範囲内での話なので一般的かどうかは分かりませんが、投稿を読む限りでは、特に流れ的にもおかしいとは思いませんし、シフトについての質問も悪い印象を与えたりはしていないのではと思います。
シフト説明は電話だと聞き間違い等あるといけませんし、少し込み入った話なら直接面と向かって話したほうが説明しやすいというだけの理由かもしれませんしね。

私が転職活動していた時は、条件提示は、最終面接時に伝えられることもあれば、面接後日に採用の方向で考えているので、具体的な条件を詰めましょうと、質問者様のケースと似たようなこともありました。

個人的には、おそらく採用に向かって順調に進んでいるのではと感じるので、あまり心配なさらず、条件提示時には、シフトを含め不明な点があればきちんと確認し、問題なければ入社承諾すれば良いと思いますよ。

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

Q採用後の条件について聞かれない面接って。

中途採用の面接に行きました。
書類選考にパスしての面接でした。
社長さん専務さん、現場の責任者と私で3対1でした。
条件(給料など)についての話もなく、
(通勤ルートとだいたいの片道の電車賃を聞かれましたが)
最後に「質問はありますか?」とも聞かれず、
他の応募者もいるので来週連絡します、とだけ言われて終わりました。
脈はないと思って良いのでしょうか?
第一志望なのですが
第二希望の会社の最終面接の結果待ちと言う事もあり、
とても気になります。
人事ご担当の方からみて、
条件や質問を受け付けない、というのは
不採用なのでしょうか?
他にも応募者がいるといういい方は不採用の可能性がやはり高いのでしょうか?

Aベストアンサー

大手メーカーの人事部門で勤務しており、うち3年間採用業務を担当していました。あくまでも私の会社での話ですが、面接当日にこちらから条件についてご説明することはありません。面接後合否検討をし合格者の方にのみ後日給与等条件のご提示をしております。しかし面接の最後に「ご質問はありますか?」と必ずお尋ねしており、そこで採用後の条件についてご質問があればお答えできる範囲でご説明しております。ですので不採用の可能性が高いとは言えないと思いますが、もし合格のご連絡がきたら、お聞きになりたいことは躊躇せずご質問された方がよろしいかと思います。入社後の諸条件をするだけでなく、ご質問されることで会社の雰囲気や文化を知ることができるかと思います。もしかしたら社員からの質問や意見は受け付けないような会社かもしれませんし、ただ単に面接日では「質問は?」と聞き忘れただけかもしれません。ご希望の会社で働けるといいですね。

Q最終面接を受けてから2週間がたち連絡をしてみました。(転職です)

書類選考、一次、二次、最終面接を受け、最終面接から3週間が経ちました。
選考プロセスの予定では書類選考から内定までは2週間ぐらいと聞いています。
最終面接時には合否問わず何かしらの連絡を必ずするということだったので、2週間経ってから連絡をしてみたところ、
「大変申し訳ないですが、社内プロセスがまだ一つ残っているため、まだ選考中?」のようなニュアンスのことを言っていました。

未だに連絡が来ないので、個人的にはまだ選考中なのか!?っと言いたいところですが、あと少しで最終面接から4週間が経とうとしています。

どういった背景があり、こんなに時間がかかっていると思いますか?
ただの内定二次or三次候補待ちなのでしょうか?
内定に向けて準備しているとか!?w
よくわかりません。
何だと思いますか?

Aベストアンサー

社員数が6000人くらいの規模の会社へ転職した経験があります。
その際、最終面接から内定の連絡まで2週間ほどかかりました。
理由は社内で内定を出す決裁を役員まで回す必要があったため、
連絡できるまでに時間がかかってしまったということでした。

その時、お世話になっていたキャリアコンサルタントの人にも
「最終面接の場合、不合格の場合は社内決裁を回す必要がないから、比較的連絡が早いが
合格の場合は連絡まで時間がかかるケースがかなり多い」と言われました。

ここからは推測になりますが、役員ともなると海外出張もあったりで
忙しくなかなか時間がとれなくて、連絡までに時間がかかってしまう
可能性は十分にあると思います。
お電話をされて「社内プロセスが・・・」という回答をされたということでしたら
社内で何らかの承認を回されていると思います。

Q面接日の連絡が遅いのはなぜ?

面接日の連絡が遅いのはなぜ?
転職活動中で、エージェント経由である企業の面接を受け、1週間後に1次通過したので2次面接の日程を調整するので決まり次第連絡します、と連絡がありました。その日から1週間経っても連絡が来なかったのでエージェントから進捗を聞いてもらったところ、まだ調整中なので、決まり次第すぐに連絡します、との返事を頂きました。それから3日経つのですが(つまり、1次通過の連絡から10日経ちました)、まだ連絡がありません。1次では実際に現場で上司となる人と人事の方とで面接しましたので、次は何人かの役員と面接すると思われますが、なぜこんなに面接日の設定に時間がかかるのか不思議です。こちらも、予定が入れられず困っていて、あとどのくらい待つべきなのか、そもそも望みが無くてもう見切りつけるべきなのか、悩んでいます。こういった場合、先方はどんな状況であることが予想されるでしょうか?

Aベストアンサー

予想の範囲でですが。。。例えば、

・大手企業ですと役員を同じ日の同じ時間に集めるなどはかなり難しいので、その調整作業をしている。
・何人か候補者がいるので、その全員が同じ日に設定できるように調整している。
・1次面接をまだ実施していて、他にも2次面接候補になる人材を探してから面接する。

、、、といったような感じでしょうか。
私もエージェント経由で転職支援を受けていたことがありますが、企業側の人事担当と直接会話も連絡もできず、意思の疎通ができずに一方的な連絡を待つしかないということが多々ありました。
場合によっては、書類選考通過の連絡が来てから数週間とか1ヶ月近く経ってから、面接の連絡があった企業もありましたよ。
この間エージェントからの進捗連絡もなく、企業からの連絡ももちろんなくで忘れられたかと思うような企業もありました。

企業によって対応はまちまちですので、エージェントの担当者にきちんと連絡を密にしてほしい旨を伝えてどれぐらい待っていれば返事が来るのか、なぜ2次面接までの日数がかかるのかなど聞いた方がいいと思いますよ。
何も言わなければ何もないと思って担当者も何もしないこともありますよ。

予想の範囲でですが。。。例えば、

・大手企業ですと役員を同じ日の同じ時間に集めるなどはかなり難しいので、その調整作業をしている。
・何人か候補者がいるので、その全員が同じ日に設定できるように調整している。
・1次面接をまだ実施していて、他にも2次面接候補になる人材を探してから面接する。

、、、といったような感じでしょうか。
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