No.1ベストアンサー
- 回答日時:
退職金を出すかどうかさえ会社に退職金制度がある前提で決まるものであり、早期退職した場合に退職金の割増がどうなるかは会社が定める制度によります。
それがすべてなければ、退職金も割増退職金はゼロです。かつて私が52歳(勤続30年)で大手企業を早期退職した(つまり脱サラした)のは、早期退職制度が作られ割増退職金がもらえるようになったから決断したからでした。18年も前のことです。
そのときに出来た早期退職制度(早期退職の割増金制度)はニューキャリアサポートと称し、(出来る人は)脱サラして自分でやってみなさいということで早期退職を促し、割増退職金がもらえたのです。当時の資料を見てみると、本来の退職金にその額以上の上積みをしてくれ、本来の退職金の2倍以上を受け取りました。
ということで、割増退職金がゼロの会社もあるでしょうし、私のように同額以上をもらえるケースもある(でも珍しい)でしょうね。相場はありませんで、ピンからキリまでです。
No.3
- 回答日時:
10年以上前、小泉純一郎と竹中平蔵が日本の経済をがたがたにして、大手銀行や商社が潰れたり合併していた頃に聞いた話ですが、三菱商事や伊藤忠商事など、大手総合商社では早期退職の割増退職金を1億円近く払っていたそうです。
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