人材派遣会社への転職（正社員事務）

転職活動中です。
人材派遣会社に正社員（事務）で応募しました。
派遣登録ではありません。
1次面接の前に、一般常識試験を受けました。
受付の人が、「秘密保持契約書にサインをしてください」と言いました。
それは、派遣登録の秘密保持契約書でした。
「派遣登録ではなく、社員の応募で来ました。」
と、言うと、
「試験を受ける人は、サインをするのでお願いします。」
と、言われました。
不審に思いましたが、サインをして試験を受けました。
その後、1時間くらい面接をしました。不採用でした。

1ヶ月後、その人材派遣会社から、連絡がありました。
私が不採用になった時に採用した人が、入社前日に辞退したので、
まだ求職中ならば、2次面接に来て欲しいという内容でした。

そして、みなさまに質問をさせてください。
入社直前でドタキャンする人を見たことがありませんでした。
それくらい就職するに迷いがでる会社ということですよね。
社員は10人。資本金は3000万円。
登録者数190人。
キャド・設計に特化した派遣会社です。
ホームページの新着求人は更新されていません。

やはり、私もお断りした方がいいでしょうか。
みなさまの意見をお聞かせください。

No.1 回答者： hinanchunis 回答日時： 2018/03/11 00:29

私も入社直前でドタキャンなんて聞いたことがありませんが、そういう人が居てもおかしくはないと思います。

非常識ですが。これからCADとかは需要も拡大するのではと思いますし、ご自身が面接を受けて、だいたい会社の方の雰囲気も読み取れたと思うので、いいなぁと思えば、2次面接に行ってみて、また考えたらいいと思います。不信感を覚えたのならば、後悔するのは転職でもったいない事なので、やめた方が良いかと。

この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございます。
1次面接は、サインの件以外は、だいたいいいなぁ・・と思いました。
でも、入社してみないと分からない事って、たくさんありますね。
後悔しないように、よく考えます。

お礼日時：2018/03/11 08:26