欠勤控除のある月給って何ですか？ 今度、勤める会社が、 5月から10月までは、完全週休２日制で、 1

欠勤控除のある月給って何ですか？
今度、勤める会社が、
5月から10月までは、完全週休２日制で、
11月から4月までは繁忙期になるので月に２回の土曜出勤があります。

これは、損なのですか？得なのですか？
当たり前の事なのですか？
無知ですみません。

No.2 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/10/31 15:55

欠勤控除とは、単に、欠勤したら給与の一部が減額されるという、当たり前のことです。

「繁忙期に(追加で)土曜出勤がある」という場合は、
会社の就業規則がどう扱っているかによります。
例えば、
・　その土曜出勤を含めて、年間勤務日数(時間)から月給(基本給)を定めている。
・　その土曜出勤の代わりに、長期休暇期間等に代休を設定している。
・　その土曜出勤は、休日出勤として追給が支払われる。

前2者の場合、その土曜出勤を休めば、欠勤か有給休暇処理となります。

No.4 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/10/31 16:55

会社の就業規則なりで　そのように決まっているとして

月給が同じなら　繁忙期は損といえるけど、会社としては通年で月給を決めているからなあ　損得は言えない
それに　相対的に得な夏場だけ勤めて　損な冬場には辞めるというわけにもいかんし

No.3 回答者： ナット1950 回答日時： 2018/10/31 16:02

＞5月から10月までは、完全週休２日制で、

11月から4月までは繁忙期になるので月に２回の土曜出勤があります。

この条件で「年間休日数」が決められていたら、損も得もありません。
繁忙期は土曜出勤２回分、勤務時間が長いと言うことです。
土曜出勤が休日出勤扱いになるのでしたら、手当が付くので給料は上がります。
「休日出勤扱い」かどうかは会社によって違いますのでここでは判りません。

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/10/31 15:28

勤務日が増えて給料が変わらないのなら損でしょ。

日数が増えた分給料も増える（もしくは手当が出るなどでさらに増える）なら問題ないけど。