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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
契約条件などにもよるけど・・。
たとえばヘッドハンティン的な年度毎などの契約更改型あれば、転職者側のリスクが高いので、前職をかなり上回る条件じゃないと成立しないし。
逆に期間の定めがない労働契約(≒一般的なサラリーマン)の場合、給料を上げるのは簡単で、全く問題も無いのに対し、下げるのは労働関連法規上の問題で難しく、こちらは雇用主側のリスクとなるから、普通は「余り高額提示はしない(≒最初は低め)」に設定する方が一般的かと。
すなわち、現状が1100万円であれば、1割引き位の1000万円前後で様子見し。
パフォーマンスを見てから、良ければ前職並みとかそれ以上に引き上げると言うのが、経営者側としては安全なやり方でしょうね。
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