給与ってどうやって決められる？

職場を変わろうとしている者です。
知人から新たな職場を紹介され、面接に呼ばれたのですが
提示額が800万から1200万と広幅。面接で直接現在の給与を聞かれ1100万と答えたらメモは取られませんでした。君の得意分野・専門は？と聞かれた際の回答はきちんとメモしていましたので給与は参考程度と言う感覚できいたようです。

先方の提示が800-1200で、こちらの現在が1100の場合普通は下げはしないし
だいたいどの辺りで落ち着かせるものなのでしょう？
＊記載した給与額は（当然）実際とは多少違います。

No.1 ベストアンサー 回答者： rose2011 回答日時： 2020/01/06 12:23

契約条件などにもよるけど・・。

たとえばヘッドハンティン的な年度毎などの契約更改型あれば、転職者側のリスクが高いので、前職をかなり上回る条件じゃないと成立しないし。

逆に期間の定めがない労働契約（≒一般的なサラリーマン）の場合、給料を上げるのは簡単で、全く問題も無いのに対し、下げるのは労働関連法規上の問題で難しく、こちらは雇用主側のリスクとなるから、普通は「余り高額提示はしない（≒最初は低め）」に設定する方が一般的かと。

すなわち、現状が1100万円であれば、１割引き位の1000万円前後で様子見し。
パフォーマンスを見てから、良ければ前職並みとかそれ以上に引き上げると言うのが、経営者側としては安全なやり方でしょうね。

この回答へのお礼

なるほどですね。
経営者が保守的に考えるのは当然ですね。
ありがとうございました。

お礼日時：2020/01/06 20:30