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給与の減額は就業規則等に合理的な基準を設けなければならない。とされていますが、それは、会社の人事評価

締切済

  • 質問者：ろうむ
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

給与の減額は就業規則等に合理的な基準を設けなければならない。とされていますが、それは、会社の人事評価を従業員に明示しなければならないと言うことでしょうか。

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A 回答 (1件)

No.1

減額すれば雇用維持できる


解雇まで至らない時

企業が成長してるのに生産性が悪い社員
これも解雇までいたらないが減給でも雇って貰いたい場合だね
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