No.4
- 回答日時:
制服に関しては、会社の物、貸与されているだけなので、そもそも持って帰るのが良くないです。
本来は社内で着替えて置いてくるものです。持って帰ってきてしまったのならあなたの責任なので、あなたの責任で返さなければなりません。郵送なら送料はあなた持ち、交通費の請求根拠もありません。
ただし、クリーニングの義務はありません。あくまで業務上の経費なので、これは会社持ちです。気が向いたら洗濯ぐらいして「あげても」いいかな、ぐらいです。
雇用契約は労務を提供して賃金をもらう契約です。会社の業務経費を負担するならそれは出資であり、であれば株式等が付与されなければ嘘です。
洗濯やクリーニングを強制するために持ち帰るような会社の指示でしたら、その時点で違法なので返却も着払いで十分です。ついでにクリーニング代と事務経費、慰謝料を請求しましょう。
賃金支払いは会社の「義務」(労基法24条)なので、取りに行く必要はありません。当初から振り込みなら振り込み。現金手渡しなら、「会社が」持ってくる義務があります。
No.3
- 回答日時:
制服は、クリーニングして直接持参するのが常識です。
持参せずに送るのはあなたの都合ですから、着払いは非常識です。
交通費が出るのは、勤務した場合に限られるのがふつうです。
※最後の給料は手渡しになることが多いので、その時に返却しましょう。
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