A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
有給付与の際の勤続年数に関しては育児休業期間は通算しないといけませんが(これは産前産後休業も含む)、その他の基準に関しては会社の判断によることになります。
もちろん、どれが通算されてどれが通算されないかは就業規則等に記載し周知する必要はあります。
https://www.kisoku.jp/sakusei/kinzokunensu.html
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