最近「ビジネス書道能力検定」という資格があるのを聞いたのですが、どのような資格なのでしょうか?
私は小学生以来書道を習っていませんが、字を書く事が好きなのと、筆できれいな字を書く事にあこがれていて、近々教室で習おうと思っています。(どこに通うかも迷っています。)
将来的にはこの趣味を特技として、例えば日本文化に触れたいと考えている外国人などに教えられたらと思っているので、何か公的な資格があれば取りたいと思っています。

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A 回答 (2件)

文部科学省認定の毛筆書写検定があります。



ビジネス書道能力検定は以前、在宅受験したことがありますが、需要が少ないなどの理由で本年から試験は当面の間休止の旨が会報のようなものに書かれていました。
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この回答へのお礼

参考になりました☆
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/19 20:54

URLを参考までに・・・。



参考URL:http://study.manabi.net/
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Q能力不足による解雇時の失業保険

失業保険のことで、次の状況の場合のことをお訊ねします。

・1年半前に会社を自己都合で退職。

・3ヶ月後に失業保険を受給しながら、職業訓練を受け、資格を取得。

・新しい会社に就職するも、1年後、能力不足を理由に解雇通知。


この場合、12ヶ月雇用保険に加入しているので、失業保険の受給資格はある。

能力不足とはいえ、解雇なので、会社都合の退職となり、失業保険をすぐ受給することができる。


上記の認識で間違いはないでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「失業保険をすぐ受給することができる。」という人のことを「特定受給資格者」といいます。
どんな人がその「受給者」と認定されるかというと、下記サイトにあるように、
「I 「倒産」等により離職した者
(1) 倒産(かっこ内略)に伴い離職した者
  その他略。
II 「解雇」等により離職した者
(1) 解雇 (自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者。
 その他略。」
です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

したがって、お見込みのとおりで「解雇」であっても「能力不足」というのは「自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇(=懲戒解雇のことです)」ではないのですから、立派に特定受給資格者に該当します。

Qボイラ-資格他何か資格欲しいんです

職場で一人しか持ってない資格だったので取りたいのですが実務経験とか全くないのです。勉強だけでは無理なのでしょうか?
 無理なら実務経験とか必要のないなにか生活に役に立つ資格取りたいのですが何か良い資格はありませんか?
 ちなみに無線4級は高校の時取りました。

Aベストアンサー

ボイラーの試験をしてる所のURLです。

高校の時にボイラー実技講習を受けてれば大丈夫です。
これは社会人には受けるのは難しいかもしれません。
詳しくは本屋さんで2級ボイラー技師の試験関係の本を見てください。

試験は毎月会場でおこなわれてます。

危険物取り扱い丙種、乙種1-6類と言う資格があります。
甲種は乙種免状を持って実務経験が必要です。
危険物について回答してるのでこちらを見てください                  http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=117437

毒劇物取り扱い者と言う資格もあります。

参考URL:http://www.exam.or.jp/m_map.html

Q能力不足による解雇について

現在、パソコン修理の会社に1ヶ月在籍してます。
こちらの会社は、きちんとした研修もなく、
未経験でも働けるのですが、入って3日目ぐらいで
いきなりお客様のパソコンの
修理に挑んだりします・・・
修理経験者でもないので出来るはずもなく・・・
それでも、早くやれよ!  と罵声が飛び
破損をすると、何やってんだ! きちんとなおせと怒鳴られたり
質問をすると、こっちは時間がないんだよ!
こうだろうが! 馬鹿が! 見たいな感じで聞くのもままならず
態度がよくないと感じると、即配置転換。。。
間違えるんじゃない! 間違えたらクビだぞ!といわれ。。。。
確実にやろうとすると・・・ スピードが落ちます。
生産性を測られてるので、そのスピードではクビだ。。。となります
責任者は、いつもキレっぱなしです。。。
そして今日、責任者に呼び出され、今までにミスを3回している。
パソコンの修理がきちんと出来ていない。これでは任せられない
データーの入力作業にまわします。もしここでミスを犯したら
辞めてもらいます。自分もこういう話はしたくないし、
折角きてもらっているのだから、クビにはしたくない。
ここできちんとできれば、また修理に戻します。
但し、これがラストチャンスといわれました。
自分としては、パソコンの修理スキルを身につけたいのですが、
中々上手くいかずに悩んでます。
自分の能力がないのもいけないと思いますが、
世の中の会社は、こういうものでしょうか?
仮に、能力不足による解雇の場合、突然のクビは有効ですか?
それとも、30日前の予告や、1ケ月分の賃金を貰えるのでしょうか?
また、能力不足による解雇は、どのようにして他者と比較し
解雇を合法とするのですか? 
解雇に不満な場合、争う事はできますか?
皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしく御願いします。

現在、パソコン修理の会社に1ヶ月在籍してます。
こちらの会社は、きちんとした研修もなく、
未経験でも働けるのですが、入って3日目ぐらいで
いきなりお客様のパソコンの
修理に挑んだりします・・・
修理経験者でもないので出来るはずもなく・・・
それでも、早くやれよ!  と罵声が飛び
破損をすると、何やってんだ! きちんとなおせと怒鳴られたり
質問をすると、こっちは時間がないんだよ!
こうだろうが! 馬鹿が! 見たいな感じで聞くのもままならず
態度がよくないと感じると、即配置転...続きを読む

Aベストアンサー

未経験なのにさも経験があるように偽って入った場合は解雇は可能です。でも「未経験である」ことを告げて、それでもOKで雇われたのであれば・・・
そうですね・・でも1ヶ月は様子を見てくれているようですし、
そこで配置転換になるということは、1ヶ月くらいあればその仕事は一般的にできる仕事ということなのかもしれません。
その辺は仕事によると思いますから、上の方がそう判断されたのならそうなのかもしれませんので、配置転換が即、悪いとは言えないと思います。

また、配置転換ですが、会社側が「修理の仕事に向いてない」と判断したのだとしても、即解雇という方法をとってないので、ほかのところでなんとか雇用を維持してくれようと努力をしてくれている、と見ることができます。
ほかで使えるなら使ってくれるということですし、修理にも戻れる道を開いてくれている、とすれば、会社は解雇でもめなくてすむ道をとっているように思えますね。

今の段階では「能力不足による解雇」には当たらない気がします。
会社の言うように配置転換を受け入れるのでなければ、自己都合の退職となる気がするのですが。

そもそも会社は慈善事業をしているわけではないので、「スキルを身につけさせてもらうため」に行くところではありません。
もし使えないと思われたのであれば、辞めさせるしかないでしょう。
それをしないのは、質問者さんがご自分で「配置転換させられるくらいなら」、と辞めるのを待っているか、ほんとに、ほかの部署で使えるなら使ってあげようという温情のどちらかのような気がします。

もし納得いかないのであれば労働基準監督署へでも聞いてみたらいいですよ。

未経験なのにさも経験があるように偽って入った場合は解雇は可能です。でも「未経験である」ことを告げて、それでもOKで雇われたのであれば・・・
そうですね・・でも1ヶ月は様子を見てくれているようですし、
そこで配置転換になるということは、1ヶ月くらいあればその仕事は一般的にできる仕事ということなのかもしれません。
その辺は仕事によると思いますから、上の方がそう判断されたのならそうなのかもしれませんので、配置転換が即、悪いとは言えないと思います。

また、配置転換ですが、会社側が「...続きを読む

Qコンピュータ関係で就職に有利な資格OR資格手当て

 コンピュータ関係で就職に有利な資格ってどんなのがあるのでしょうか?

また資格手当てはどのくらいもらえますか(もらっている方)
資格名と値段を教えてください。

初級シスアドはもらえないですよね・・・。

Aベストアンサー

就職と資格とはあまり関係ないのでは、というのが僕の実感です。実際の技術、第一印象、年齢など他の要素のほうが圧倒的に就職可否には影響し、資格の有無など些細なことと感じます。

資格手当てについては企業によりかなり方針が異なります。一概には言えませんが、初級システムアドミニストレータでももらえるところはもらえます。

Q能力不足による解雇と助成金

小さいながら社員を雇用し、会社(法人)を経営しております。
この不景気により請負の仕事が減ってしまい、常駐で顧客先にいた社員を自社内研修(休業)を行っております。
この研修(休業)で中小企業緊急雇用安定助成金も貰っております。

研修(休業)の対象となっている社員のうち顧客先にいたため能力を経歴などで把握し社内研修なしのため、はじめて今回の社内研修で能力を把握することになりました。

社内研修で予想以上に能力が低く、今後の業務に就けさせることが相当でない社員がいます。さらに社内研修を続けても改善の見込みも薄く、辞めてもらうことも考えなければなりません。
そこで、これらの理由で解雇予告の除外認定は受けられるでしょうか?
また、除外認定を受けた場合には、会社都合退職者として今後の助成金に影響が出ますでしょうか?
今後他の助成金の申請も予定しており、言葉は悪いですがお荷物社員のために助成金がもらえないのもつらいです。

何か良い案・方法などありましたら、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

能力の不足は、解雇予告の除外認定には当たりません。
ですから解雇すれば当然助成金に影響はでます。
自分から希望して退職すれば別ですが。

今回は無理ですが、解雇予告の除外認定は労基署に相談した上で、
解雇に先立って、助成金の窓口にも個別に確認する必要があります。
助成金に影響のない、「労働者の責による帰すべき事由」の解雇は
犯罪に近いものなど相当厳密だと思いますよ。

QITコーディネータ資格は怪しげな資格? (2)

 3.プロフェッショナル認定制度と称して、中小企業診断士等を持っている者は当初の3年間に限り、研修を受けるだけでITコーディネータになれる、としている。このように、「期間限定」で「あなただけ特別に選ばれた」とエリート意識をくすぐり、「金さえ出せば簡単に資格を取れる」というのは、典型的な資格商法の手法だ。
 4.資格を取っても、維持していくには年間100ポイント取得していかなければならない。通常の仕事が全部業務ポイントとして認められたとしても、年間60ポイント程度にしかならない。残り40ポイントをどう稼ぐのか。知識ポイントとして、検定試験,研修・セミナ受講,図書の購読などがあるが、研修を4時間受けてたったの1ポイント。40ポイント稼ごうと思えば、研修を年に40時間も受けるか、図書を14冊も購入しなければならない。当然お金がかかる。しかもいくらかかるのかが公表されていない。このように「一旦とった資格を手放したくなければお金を払い続けろ」というのは、典型的な資格商法の手口である。

 いかがでしょうか。上記の考えが正しければ、不況を逆手に取った悪質な詐欺商法と判断せざるを得ないのですが……。

関連URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=306946

 3.プロフェッショナル認定制度と称して、中小企業診断士等を持っている者は当初の3年間に限り、研修を受けるだけでITコーディネータになれる、としている。このように、「期間限定」で「あなただけ特別に選ばれた」とエリート意識をくすぐり、「金さえ出せば簡単に資格を取れる」というのは、典型的な資格商法の手法だ。
 4.資格を取っても、維持していくには年間100ポイント取得していかなければならない。通常の仕事が全部業務ポイントとして認められたとしても、年間60ポイント程度にしかならない。残...続きを読む

Aベストアンサー

ITコーディネータ試験については、以前「合格情報処理(学研)」に記事が載っていたのですが、興味が無かったので、読みませんでした。(少なくともパソコン関係の資格では無いことは分かりましたが)
しかし、この様な質問が掲載されたので、改めて調べてみました。
先ずは、経済産業省がどの様に捉えているかですが、関連機関である「情報処理試験センター」のホームページから幾つかの情報を見てみました。
(1)先ずは、「ITコーディネータ」という職種(?)についてですが、以下のURLの6ページに記されている通り、経営層とIT部門の橋渡し役として、総合的なアドバーザーであると、定義されているようです。システムアナリストとの違いが良く分かりませんが、更に経営戦略的な発想を深めている人と言うことでしょう。
参考URL:http://www.jitec.jipdec.or.jp/1_11seido/seido_hyougi.html
      中間報告
(2)次に、「ITコーディネータ試験」については、参考URLの7ページにその位置付け(システムアナリストより、一寸上)と、「民間資格」であることが明記されています。恐らく国家試験としては行う予定は今のところ無く、民間資格として、今後とも運用していこうと言うことかも知れません。
参考URL:http://www.jitec.jipdec.or.jp/1_14hyogikai/pubcom03/teigen_03.html
      発表された新試験制度
(3)次に現在の試験に対する扱いですが、余り関連する提言が無いところを見ると、それほど重要視していないようですね。わずかに「スキル標準」については、「ITコーディネータ試験」も考慮に入れた方が良いと言う提言がなされているだけです。
参考URL:http://www.jitec.jipdec.or.jp/1_14hyogikai/pubcom03/giji_03.html
(4)最後に私の考えを述べさせていただきます。
「ITコーディネータ」という職業については、必要であると考えますが、その資格については、当面「システムアナリスト」「技術士」「中小企業診断士」等がそれぞれ不足している部分の知識を身に付けることで代用できると思います。ただ、「ITコーディネータ試験」の社会的認知度が上がってきたら(まだスタートしたばかりですから)国家試験として行うことも考えたほうが良いと思います。
「プロフェッショナル認定制度」については、対象の資格取得者の専門分野以外の知識を補う為に、研修を課すのは特に問題無いと思います。
そこで、ご質問で一番懸念されている50万円余の研修費用ですが、確かに「詐欺商法」と受取られかねないほど高額ですが、民間団体や企業が研修を行う場合は、何れも高額です。もし、「ITコーディネータ試験」の合格者の社会的認知度が高まり、資格を持っていることで社員を高く売りこむことが出来れば、企業にとっては決して無駄な投資では無いと思います。
いずれにしても、今後の推移を見守ったほうが良いのではないでしょうか。
大変長くなり、申し訳ありません。

ITコーディネータ試験については、以前「合格情報処理(学研)」に記事が載っていたのですが、興味が無かったので、読みませんでした。(少なくともパソコン関係の資格では無いことは分かりましたが)
しかし、この様な質問が掲載されたので、改めて調べてみました。
先ずは、経済産業省がどの様に捉えているかですが、関連機関である「情報処理試験センター」のホームページから幾つかの情報を見てみました。
(1)先ずは、「ITコーディネータ」という職種(?)についてですが、以下のURLの6ページ...続きを読む

Q能力不足で試用期間中に解雇予告

新卒で事務の仕事をしているものです。
先日「GW明けに能力不足を理由に一人解雇されて、自分もそうなってしまったら…」と不安に感じ、こちらに相談させていただきました。
暖かい応援の言葉をいただき、「暗い事ばかり考えずやれるだけやってみよう」とマニュアルを作り直したり積極的に質問したりと、自分なりに努力してきたつもりでしたが、
あれから2週間程経った、入社後2カ月経たない頃です。
社長に呼び出され

・業務のスピードが65%未満
・業務の習得能力が通常の3分の1程度
・ミスが目立ち、それを他者がフォローしなければならず業務に支障が出る

という理由から3か月の試用期間後の契約は結べないと解雇予告を受けました。
社長曰く、「解雇というわけではなく、契約を結ばないだけ」だそうです。
しかし頂いた書面には「解雇通知」と書かれています。

予告をされた時、「学生気分が抜けていない」「学生と社会人の違いはなんですか?社会人として働くというのは利益を出すことです」「あなたのミスが周囲にも負担をかけてしまうんですよ」
という言葉をかけられました。
その通りだと思います。
自分では努力していると思っていましたが、そんなものただの自己満足で結果を出さなければ意味がないに決まっていました。
家族にも入社祝いを貰って「少しくらい辛くても頑張りなさい」と応援して貰っていたのに、
私の努力が足りないせいでこんな事になってしまい、申し訳なくて堪りません。

退職するまでの一月は就業中でも就職活動でお休みを頂いてもいいという事なので、一週間に1,2回はハローワークに行ったりして過ごしています。
転職活動を頑張って早いうちに次の就職先を決めたいのですが、
自分は社会人として能力のない人間なのではないか、また同じようなことが起きたらどうしようと不安で、一人暮らしの部屋に帰ったとたんに泣いてしまう事もしばしばです。
この間も、ひとまず状況を説明しなければと母に電話した時に泣いてしまい、「そうなってしまったならしょうがないでしょう、大丈夫よ、焦らずに決めなさい」と励まされてしまいました。
離れて暮らしている分、きっと心配をかけてしまっています。

こんな甘ったれた私でもきちんと転職できるか、こんなことを質問しても困ってしまうと思いますが正直な考えをお聞かせください。
今考えているのは医療事務として働きながら、休日を利用して資格をとることです。
未経験者ですが、一生懸命働いて人の役に立ちたいと考えており、
経験と資格を備えて自分に自信をつけていきたいと思っています。

長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

新卒で事務の仕事をしているものです。
先日「GW明けに能力不足を理由に一人解雇されて、自分もそうなってしまったら…」と不安に感じ、こちらに相談させていただきました。
暖かい応援の言葉をいただき、「暗い事ばかり考えずやれるだけやってみよう」とマニュアルを作り直したり積極的に質問したりと、自分なりに努力してきたつもりでしたが、
あれから2週間程経った、入社後2カ月経たない頃です。
社長に呼び出され

・業務のスピードが65%未満
・業務の習得能力が通常の3分の1程度
・ミスが目立ち、それを...続きを読む

Aベストアンサー

入社時に契約書に署名してコピーをもらったと思いますが、確認してみてください。
おそらく、試用期間の代わりに有期雇用契約という形だったのだと思います。
だとしたら、解雇ではなく「契約満了」だと思います。

「契約満了」でないならば、入社して14日は過ぎていますので、解雇予告手当を請求することができます。
「試用期間 解雇」で検索すれば、それなりの情報を知ることができると思います。


実は、私も以前、あなたと同じように試用期間で解雇されました。(中途でしたが)
会社は契約満了と主張しましたが、私は納得できませんでした。
結局、1人で労働組合に加入して団体交渉となり、会社が和解金を払うことで和解したということがありました。
今となっては、いい経験になったと思っています。

もし、解雇に納得がいかないのならば、このような方法もあります。


それにしても、新卒で入社して2か月で本採用拒否というのは、酷い会社ですね。
文面を見る限り、ちゃんと出勤していたようですし。

というか、
>業務のスピードが65%未満
>業務の習得能力が通常の3分の1程度

これは新卒同期と比べてですか?
だとしても解雇の理由にはなりません。
そもそも新卒で入社して皆が同じように上達できるわけではありません。

何より大事なのは適切な指導があったかということ。
ようするに、「能力不足」だけでは解雇できません。
大事なのは、適切な指導があったかということです。
まともに指導もしないで「能力不足」を理由に解雇はできません。


長くなってしまいましたが、同じような経験をしているだけに、あなたの気持ちはわかります。
ハローワークも既卒3年以内ならば手厚く支援してくれると思います。
前向きに頑張ってください。

入社時に契約書に署名してコピーをもらったと思いますが、確認してみてください。
おそらく、試用期間の代わりに有期雇用契約という形だったのだと思います。
だとしたら、解雇ではなく「契約満了」だと思います。

「契約満了」でないならば、入社して14日は過ぎていますので、解雇予告手当を請求することができます。
「試用期間 解雇」で検索すれば、それなりの情報を知ることができると思います。


実は、私も以前、あなたと同じように試用期間で解雇されました。(中途でしたが)
会社は契約満了と主張しま...続きを読む

Q国家資格でなく、役にたった資格は?

最近、資格と言うものがかなり多く、名前すら初めて聞いたものもたくさんあります。
しかし、実情はそれが必ずしも役にたっているのでしょうか?

1.
国家資格ではなく、現在の仕事において役にたった、たっている資格、持っていて有利になった資格はありますか?

2.
この資格はこの仕事には必要(たくさんあると思いますが…)、
もしくは、こういった資格がありますよ、っというような一覧(例)が多く掲載されているHPがありましたら教えてください。

Aベストアンサー

> 国家資格ではなく、現在の仕事において役にたった、たっている資格、持っていて有利になった資格はありますか?

については、賛否両論、いろいろな見方があると思いますので、他の方にお任せして・・・。


> こういった資格がありますよ、っというような一覧(例)が多く掲載されているHP

Google検索でのTOP3を挙げておきます。

http://plaza11.mbn.or.jp/~katsumi_t/

http://www.shikakude.com/

http://village.infoweb.ne.jp/~sikaku/

参考URL:http://plaza11.mbn.or.jp/~katsumi_t/,http://www.shikakude.com/,http://village.infoweb.ne.jp/~sikaku/

Q会社をコミニケーション能力のなさ、という理由で解雇されました。生活保護もらえますか?

わずか一ヶ月でコミニケーション能力がない、という理由で退職させられました。これで、うつ病の診断が心療内科でもらえれば、生活保護は出るんでしょうか?

Aベストアンサー

生活保護の場合は財産が持てない等の制約があったと思います。
鬱病ならば、障害年金を検討されてはいかがでしょうか?
但し、初診から1年6ヶ月経過していることが条件です。

Qこれからあなたが何か資格を取得するとしたら、どんな資格を選びますか?

これからあなたが何か資格を取得するとしたら、どんな資格を選びますか?
また、それはどんな理由からですか?
参考までに、お聞かせ下さい。

意図が読めないとは思いますが、自分自身の資格取得にとても悩み
どんな職種をしたいか、そのためにどんな資格を取得するか、いろいろ悩み続けてまして‥。
HPで調べたり人に聞いたり、でもなかなか答えがでず‥。
参考にさせて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

夢を語って言いのであれば、自動車運転免許は所持していないのですが「大型特殊免許」ですね。
 理由
 クレーン車はもとより、何か重量感のある車両で特別な仕事には夢がある

目指していたけれど途中で勉強が停滞している資格が「公認会計士」と「法学検定2級」。
 理由
 高校生の時に日簿2級を取得しているので、その頂上に存在する「税理士」か「公認会計士」を目指していた(税理士は受験日が平日であり、その日に会社を休むと色々と支障が生じるので受験できない)。勤め先でも経理業務を行なっているので、自己啓発の点でも「公認会計士」。
 高校生の時には法律は馴染みがなかったが、社会に出ると『法律を知らなければ駄目』と言う状況になってきた[コンプライアンス。PL法。会社法。社会保険労務士が係わる色々な法律]。軽い気持で「法学検定4級」と「法学検定3級(司法)」を続けて受験したら合格したので、現時点で最高級である「法学検定2級」が最終目標


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