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No.2
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会社の規定にもよるけど、有給が無くなって欠勤が続くと解雇されるケースが多い。
欠勤状態で会社休んでも健保から休業手当が支払われるからいきなり収入ゼロにはならない。
で、欠勤が続いて解雇になる、ここが重要。会社都合退職扱いになるから失業給付の待期期間が短縮される。
だから自分から辞めずに体調不良で欠勤からの解雇っていうのも検討したほうがいいですよ。
会社の就業規則、健康保険組合の休業時の扱い、失業給付の待機期間、それぞれのサイトを直接当たって確認すれば一番有利な身の振り方がわかります。自主退職からの3か月待機はなるべく回避しましょう。
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