No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>>なぜある人は社員になれて、あなたは慣れてないの?って質問には答えられないでしょう
会社として、その業務がずっと続くかどうか分からない。でも、現時点ではやらないといけない業務だし、現時点で人手は不足ぎみである。
となれば、解雇しずらい正社員ではなく、期間限定の契約社員、あるいは、派遣社員を採用するほうがいい(正社員では採用しない)という判断になります。
なお、この場合、担当業務的には、アメリカのように、やる仕事が固定化されていることになります。
また、最近はちょっと言われなくなったようですが、以前は「転職は35歳まで」っていうのをよく聞きました。
つまりは、35歳を過ぎると、正社員採用が難しいっていうことも意味していたと思います。
なお、若いほうが体力や記憶力等が良いから、そういう意味では、加齢によって能力が劣っているから、正社員になれないって言い方もアリかもしれません。
No.5
- 回答日時:
私が勤務していた職場でも、当時の小泉内閣による規制緩和の方針が打ち出された2001年頃から、非正規の方が増加しました。
非正規の方は、正社員にとってはむしろ脅威でした。
たちの悪い上司の方は、正社員と非正規の方を露骨に比較し
「非正規のほうがようやっとるぞ」と良く言われて嫌でした。
これは、私が仕事が出来ない正社員だからいけなかったのですが、ご質問のように、正社員になれなかったひがみなどおそらく無いと思われます。
要は、正社員か非正規かで無く、仕事が出来るか出来ないかの問題です。
仕事の出来る非正規は、仕事の出来ない正社員にとっては脅威です。
No.4
- 回答日時:
能力には、仕事をやる能力だけではなく、学力、世渡り能力、コミュニケーション能力、情報収集能力、対話力、コネも含めた総合力を指すのであれば、そのとおりです。
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