基本給20～23万円の場合。

60歳未満で「正社員」とした求人の基本給が、
20～23万円だった場合、
60歳を超えた人「契約社員」の場合で、
仮に採用をする場合、この賃金はどのようになると
思われますか？
17～20万円であったとしても、不思議ではありませんか？

No.3 ベストアンサー 回答者： yucco_chan 回答日時： 2024/03/21 18:57

不思議ではありません。

時給１，０００円、所定内労働時間が付き１６０H（８Hx２０日）と
仮定すれば、給与は１６万円（税込み）です。
時給や所定内労働時間がもっと少なければ、給与は
もっと低くなり得ます。

この回答へのお礼

まだ、お仕事があるだけいいと考えなければなりませんか？

お礼日時：2024/03/25 13:05

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2024/03/21 16:33

僕の知る範囲では、

定年後の身分は嘱託と言って再雇用、
正社員時代の半額程度です。

＞17～20万円であったとしても、不思議ではありませんか？
はい、そんなものでしょう。

この回答へのお礼

235,000円を提示して来ました。
何か、裏があるのでしょうか？

お礼日時：2024/03/29 18:22

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/03/21 15:53

60最前後の中途採用では、定年の概念はないので、

そのような待遇や給与に大差が出ることはない筈です。