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事務のパート1年半で辞めます。
そしてまた事務のパートの面接に行きます。
辞める理由を面接側が聞いてくると思うのですが
「ベテランの三人組からいびられていた」
「社員の仕事をパートに求めていた」
のが私が辞めた理由(建前は体調不良)です。
なんて答えるのが適切でしょうか?

A 回答 (7件)

私も転職して、まだ1年半。



体調を崩し3ヶ月入院し、それからも神経障害など
不調が続き、結局1年3ケ月休職して前社を退職しました。

今思えば、不調になった原因は「パワハラ」「モラハラ」
によるストレスもあったのかな……と思っています。

さて、
面接で退職理由を伝える際には、ネガティブな内容を
そのまま話すのではなく、前向きな表現に言い換えることが
重要なんです。(本音殺して……建前ってヤツ)

ポイントとしては

・人間関係の問題は直接言わず
 「チームワークを活かしたい」などポジティブな表現に変える。

・業務負担の増加については
 「自分のスキルを活かせる環境を求めた」と説明することで
  前向きな理由として伝える。

・退職理由を体調不良を建前にする場合は
 「現在は回復しており、問題なく働ける」と補足することで
  安心感を与える。

これを、まとめてみると

『前職では、業務内容が次第に変化し、自分のスキルや経験を
 活かすことが難しいと感じる場面が増えました。
 その中で体調を崩してしまい、一度退職することを選びましたが
 現在はしっかり回復しており、問題なく働ける状態です。
 この経験を通じて、自分がより効率的に働ける環境や、
 チームワークを活かせる職場で力を発揮したいと思うようになり
 今回応募させていただきました。』

……と、こんな具合でどうでしょう?

転職して職場環境が良くなるといいですね。
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小首をかしげて少し伏し目がちになり、



「ウーン、そうですね…まあ、こういう動機って少し、下品…なのかもしれませんけど…同じ事務職でも正直言ってこちらの方が、労働環境(労働条件)が色々と良さそうだなあと、御社の求人記事や公式HPや、ネットの評判を時々拝見していて、少し前から気になってはおりまして…あ、前の職場の環境が悪かったって言いたいわけじゃなくてwええ、でもちょっと内部的な…あのう、やっぱり辞めたとはいえ守秘義務があるので詳細は控えますけど、ちょっとした内部的なゴタゴタもあったりで、それで個人的にちょっと思うところも色々あったり…そんなタイミングでまた、こちらの求人が出ているのを拝見したものですから、何だか今回はもう、見逃せない気持ちになってしまってw良いご縁があればいいな、という気持ちで、思いきってみましたっ♪」

というかんじですね。
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いびられた、と言わない方が良いと思う

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そのまんまでいいと思います。

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具体的な内容にもよりますが、「ベテランの三人組からいびられていた」でしょうかね。


内容によってはパワハラともいえますからね。


実際の業務において社員もパートも関係ありませんからね。
会社によってパートの位置づけに違いはありますが、一般的に言えばフルタイムか時短勤務の違いしかありません。
ですから、聞く人によっては悪い印象しかないと思います。


先の回答にもありますが、退職に至った経緯(理由)って質問に書いてあることだと思います。
ですが転職理由は変えることは出来ます。

「社員の仕事をパートに求めていた」なんて言うのが辞めた理由である人には言えませんが…
もっと前向きに考えた理由にすれば良いと思います。


前職では簡単な入力作業しかやらせてもらえなかったが、自分のスキルを高めることが出来るような業務がしたいと思った。

など…

基本的には、退職理由・転職理由・志望動機の3つは連動されせるのが良いです。
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母が入院して 家の面倒を見るため辞めたが、母が治ったので仕事に復帰したい。

こんなところでどうかな よくあるウソの理由です
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さあ、なんて答えても



一年しか続かなかった事実は変わらないです

人間関係で辞めたなら、次もまた辞めますね


イジメはどこでもありますから
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この回答へのお礼

まぁ仰る通りですよね。

お礼日時:2025/04/13 16:13

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