入社10日…退職します。

Question

根性なしで情けない話です。
退職することを前提でアドバイス頂ければと思います。

安易にやってみたいという気持ちで、周りから向いてないと言われつつも異なる業種から転職し、今日で入社(試用期間３ヶ月)して10日経過したのですが、他の社員の方に色々と内情・環境面などを聞いていたら、
試用期間は乗り越せても、今後正社員として本採用されても長く勤めていく気が全くしません。
実際に、その日によりますが新人の私以外は朝早く～夜遅くまで働いている方もおります。
面接の際に残業は少ないほうではないと聞いていましたが、見てると毎日残業ありすぎます。
会社が忙しいので休みをあまりとっていない社員もいます。
代休がとれると言っても、そんな空気でとれるはずがありません。

試用期間中は乗り切れそうですが、その後継続して働く意思がないので
早期に退職したいのが私が考えた結論なのですが、直属上司に電話で伝え、退職届を提出しようと思っています。

あと、入社初日に社会保険に入ったはずなのですが
いまだに保険証を頂いてないのですが、既に入っているのでしょうか。

退職にあたり必要なこと、その後に必要なもの等ありますでしょうか

ai0429 · Accepted Answer

はじめまして。
私も同じような経験があるのですが、保険の事は
退職する意思が固いのであれば早急に確認した方が
いいですよ。
今、手元になくても手続きされている可能性は十分に
あります。保険に入ってしまうと例え10日間しか勤務してい
なくても職歴になってしまうので次の仕事を探すとき
経歴に関して面倒になりますよ。

neKo_deux · Answer

> 他の社員の方に色々と内情・環境面などを聞いていたら、
> 試用期間は乗り越せても、今後正社員として本採用されても長く勤めていく気が全くしません。

って事は、採用時にはそういう勤務条件は提示されなかったって事でしょうか？

--
まずは、現状の問題点を上司に相談する。

問題を解決するための方法を請求する。
・重労働に割が合うよう、賃金を上げる事を申し出る。
・産業医や心療内科でカウンセリングを受けたい旨申し出る。
・残業を減らすよう、業務内容の変更を申し出る。
・勤務の時間を短縮したり、出勤曜日を減らす事を申し出る。
・期間を定めての休業を申し出る。
など。

そういう、問題解決のための努力を行ったが、質問者さんの責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったので【やむを得ず】退職する場合は、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。
【やむを得ない】事由である根拠として、上記の相談、請求を行った日時、場所、相手の部署、役職、氏名、相談内容はガッツリ記録します。

--
> 代休がとれると言っても、そんな空気でとれるはずがありません。

こうして泣き寝入りし、会社にとっての「円満退社」をするのも、選択肢の一つです。

会社側からは言えませんが、賃金を受け取る権利を放棄する、賃金を返納するなども、円満退社には有効かも知れません。

odaigahara · Answer

その会社が社会保険完備なら、１０日であっても手続きが必要です。１カ月分とられます。厚生年金、健康保険、雇用保険です。事務手続きは会社のほうでやるでしょう。あなたは辞表を出せば良いのです。辞表には退職希望日が必要です。これは会社と相談でしょう。できるなら電話でなく、会社で言うべきでしょう。アルバイトではないのですから。。
　ここからは余計なことですが、どの会社でも多少の残業はありますよ。日本経済が少子化等の原因で縮小してる中、どの会社も厳しいです。定時まで仕事して一定以上の給与をもらえるところは少ないです。再度ふんばってみてはどうですか。他に良いクチがあれば別ですが。

入社10日…退職します。

はじめまして。

> 他の社員の方に色々と内情・環境面などを聞いていたら、

その会社が社会保険完備なら、１０日であっても手続きが必要です。

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