従業員が仕事中にけがをして、仕事ができない、3ヶ月くらい休むと言ってきました。

その間の給与保障はどうなるのでしょうか？よくご存知の方、教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： kentkun 回答日時： 2007/08/27 17:05

当方の会社では

勤務中の事故は労災扱いとなりますので
事故の状況を詳細に聞き取り、労災申請をします。
それが原因で休職となる場合は、労災から６０％の給与が支給されます。
労災だけでは不安定なので、当方では任意労災にも加入していますので、労災に規定以外に１日あたり１万円が支給されます。

結局は、あなたの会社の規定がどうなっているのかということが大事です。

この回答へのお礼

早速ありがとうございます。うちの会社はどうも労災加入していないようですので、また、検討します。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/08/27 17:51

No.3 回答者： t750083379 回答日時： 2007/08/27 18:32

当然労災ですから、届けはしましたか。

？
怪我の治療に必要です。
６０％が保証されますから、会社が残りを負担するかは自由でしょう。
あとで、酷くしぼられます。
私は４０年位で２回もあり、かなり絞られました。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
この従業員はちょっと、前から問題ありの人物なので、後からいろいろ言ってきそうなので事前にいろいろ調べておいた方がいいので、参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/08/28 09:26

No.1 回答者： j_nishiz 回答日時： 2007/08/27 17:01

法律上では、療養期間中は平均賃金の100分の60を支払わなければならない、となっています。

通常の企業では、休業となると賞与の査定がなくなるので、年休の消化=>療養休業となります。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございましす。
社内で参考にさせていただきます。
いろいろ検討中です。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/08/27 17:55