派遣会社から、「2ヶ月後から時給が200円下がります」と言われました。
派遣先ではなく、派遣会社の利益の都合だそうです。
まだ話し合っているところですが、派遣先が支払金額の上乗せを承諾するとは思えないので私の減収は避けられず、承諾か転職かの二択を迫られそうです。
数十円ならともかく、200円は・・現在の給金でも、余裕があるとはいまひとついえない生活だったので、簡単に承諾出来る条件ではないです。

仕事自体は好きなので、減給を受諾し副業などで補充する方法も考えましたが、友人には、正社員職を探すか、他の派遣会社に登録して生活水準を下げずにすむ仕事を探してもらったほうが良いと勧められました。

ちなみに私は30代後半の♀で、一般事務中心に働いてきて、現在も事務職です。一人暮らしで結婚予定はいまのところ無し。
転職するには非常に厳しいスペックではないかと思います。

皆さんだったら、どうされますか??
もちろん最終的に決めるのは自分自身ということは把握しておりますが、ご意見参考にしたいです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

私ならですが、2か月以内に転職先を決めます。


正確には1か月以内に決めて、200円下がる契約を更新する際には「更新しない」
という結論を出します。
ただし、200円、しかも派遣先ではなく派遣元の都合で下げるとは理解できません。
理由をしっかり聞いて、もう少し少ないダウンにしてもらう。
せめて100円とか。(それでも多いですが・・・)
転職が決まらなければ下がった時給で頑張り、決まった時点で
「生活できない」と1ヶ月後に辞めるようにします。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます、お礼が遅くなりました。
結果までご報告したかったので、少し時間を置かせていただきましたm(__)m

その後派遣元&派遣先で話し合ってもらった結果、予想外にも派遣先が妥協し、派遣先への支払額を多少アップすることに合意してくれたそうです。そのぶん私の負担分が減り、最終的に、時給50円カットということで話がまとまりました。
少しであっても給料が減ることには複雑な気持ちですが、現在の時勢を考えると自分のケースはまだ運が良いほうという気もします。

ただ、派遣元の経営が厳しい状況なのは明らかですし、首がつながった契約期間は3か月。3ヶ月後にまた何が起こらないとも言えません。
年齢はどうやっても戻せませんが、3か月も時間があれば何かひとつでも勉強してスキルアップする時間があるはずと思います。皆さまのご意見を参考に、油断せず頑張りたいと思います。
本当にありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2009/05/22 15:01

同じ仕事を続けていくというのに、昇給はおろか減給だなんてやっていられませんよね。


そんなことを言う派遣会社に義理はないですし、経営も危なそう(給与支払い遅滞の恐れ)なので
私ならサッサと撤退すると思います。

ただ派遣先自体は気に入ってるとしたら、何とか残る方法は考えます。
例えば「同条件で他の派遣会社への移籍」などです。今までの職場で何例かありました。
方法としてはグレーですが、派遣先の担当者と交渉することも場合によっては有効だと思います。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。
派遣先は、人間関係も良く働きやすいので気に入っています。なので、辞めねばならないかも・・と思うと残念な気持ちでした。
収益確保のためとはいえ、派遣の給料を削るという結論を一方的に出してきた派遣会社には、落胆こそすれ全く義理は感じません。

>ただ派遣先自体は気に入ってるとしたら、何とか残る方法は考えます。
>例えば「同条件で他の派遣会社への移籍」などです。

なるほど、確かにそういうケースを一度見たことがあります!
今の派遣先は複数の派遣会社が出入りしていますので、こっそり交渉をする機会は持てるかもしれません。
移籍という方法も考えてみようと思います!

お礼日時:2009/05/18 14:03

契約期間は2ヶ月以上残っていないのですか?


残っているなら契約不履行で30日以上の退職手当を請求できます。
そして賃金が2割以上低下が理由の退職は、会社都合の退職扱いになり雇用保険の受け取り制限がなくなります。

辞めたほうがいいです。
同じ業務に同じ給与を払えないというのは、辞めなければならないときには給与が払えなくなって倒産する事が確定しています。
そして今を乗り越えても、同じ業務なので給与は今後上がりません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。
2ヵ月後にちょうど契約更新があるので、そのタイミングで減額したいようです。それと賃金の低下は2割減までは行きませんでした。

>同じ業務に同じ給与を払えないというのは、辞めなければならないときには給与が払えなくなって倒産する事が確定しています

倒産まではわかりませんが、派遣会社の業績が厳しいことは確かですよね。
仮に現在の話合いが良い形で決着ついても、油断せず、近日中に派遣会社変更か転職することを視野に入れておこうと思います。

お礼日時:2009/05/18 13:40

時給200円減少と言う事は8時間労働で1600円の減収ですね。


たとえば時給1200円としてマイナス200円×8時間=8000円ですか。
8000円×月20日労働で16万円、月収トータルで32000円の減収ですね。
かなり厳しいですよ。

私も今転職活動中ですが45歳くらいなら仕事はたくさんあります。
一度ハローワークに足を運んでみてはいかがですか。

パソコンのワード・エクセルが出来れば事務の仕事も結構あります。
転職した方が絶対に良いと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。
そうなんです、一ヶ月に換算すると、30000円以上もの減収になります・・・

転職についても、少し調べた感じでは、仕事はたくさんあるけれど月収は今より下がってしまう物件が多いです。
前途は厳しい感じですね・・・
派遣先でなく派遣元からの依頼なので、可能なら今の職場に残りたい気持ちがあります。
まずは給料カットを最小限に抑えてもらえないか交渉し、結果次第でハローワークも行ってみようかと思います。
t87300様も転職活動頑張ってください!

お礼日時:2009/05/18 13:31

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q新人は私より時給が100円多かった。

色々理不尽なことがあるので
退職を決めました。
新人を募集してくれなさそうでしたが、
募集してくれていました。
うれしく思ったのですが、時給を見てびっくり。
私は最低賃金レベルでしたが、
新人は900円という時給で募集していました。
社長には聞けませんが、どうして100円多いのでしょうか?
推測できる方いますか?
事務で昼を抜いて5時間程度の勤務で募集しています。
有給が無いので続くかどうか分かりませんが、それは知りません。
私なんて、事務と現場と両方やって、お昼も食べ損ねることも何度もあったし、
事務をする時間を捻出するのがとても大変だったのに、最低賃金でした。
仕事がたまってどうしようという心配しながら、現場でハードに動きまわらなくて良いのに、私より多いとは正直ちょっと心がモヤモヤします。

Aベストアンサー

>どうして100円多いのでしょうか?

そうしないと人が集まりにくいからです。
或いは何か資格なりもっているか。

>うれしく思ったのですが

嫌で辞める会社が新人募集しようが、人手不足で傾こうが、、そっちのほうが知ったこっちゃないって自分ならなりますけどね。

会社だって辞めた奴のことなんて知った事じゃないし。

Q全く同じ求人内容なのに派遣会社によって200円も時給が違う場合は?

44才の派遣社員です。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、
他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。
希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、
それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。
今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。

ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか?

>現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします
私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。
お仕事はタイミングもかなり重要ですから
多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。

現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、
こちらは成功する可能性が低いように思います。
うまくいく場合もあるかもしれませんが…

もう既に行動されてしまった後かもしれませんが
ご参考程度にでもお考え下さい。

Qバイトの深夜給が通常の100円アップは違法?

アルバイトをしています。
タイトル通り22時からの時給が100円アップなのですが、
こちらのサイトにて違う質問をしたときに「違法」と指摘を受けました。
そのあと、調べてみると普通は25%あげなければならないと書いてありました。
もしかしたらうちのバイトが例外とかに入っているのでしょうか?

Aベストアンサー

#1です
>固定給という言葉を見つけたのですがその場合ならこの現状も違法ではありませんか?
基本、固定給は月などの所定労働時間で定めます(大雑把な説明)。

なので固定給部分には基本的に時間外労働分は含まれていません(明確な切り分けもないのに含んでいるとする会社はありますが、これで時間外労働をさせて未払いにした場合は違法となります)。

月給制で次官級の様に明確に時間単価が分からない場合には、
時間単価を算出します。

1日又は週の法定労働時間を越えた場合には、その時間単価に2割5分増しをしなければなりません。


22時から翌8時にまで働けば時間外は関係無いと書いている人いますが(法定労働時間の説明に深夜帯を引き合いに出すのは知らない人だと混乱するだけというか割増がないと思い込む可能性がありますなので適切な説明とは言えない)この場合、22時から翌5時(厚生労働大臣の許可を得れば23時から翌6時)までには深夜割り増しが必要となります、
この分は法定労働時間を越えていなくてもこの時間帯に働かせれば発生するものです。

法定労働時間を越えてこの時間帯働いた場合5割増しとなります。


600円で2割5分は150円になるので、
100円しか上乗せされていないなら現状ではあり得ません。
地域別の最低賃金ですでに600円以下というのがありませんので、
現在質問者様が最低賃金地尾同額で働いていたとしても時間外割増額で100円プラスだと、未払い分が発生していることになります。

#1です
>固定給という言葉を見つけたのですがその場合ならこの現状も違法ではありませんか?
基本、固定給は月などの所定労働時間で定めます(大雑把な説明)。

なので固定給部分には基本的に時間外労働分は含まれていません(明確な切り分けもないのに含んでいるとする会社はありますが、これで時間外労働をさせて未払いにした場合は違法となります)。

月給制で次官級の様に明確に時間単価が分からない場合には、
時間単価を算出します。

1日又は週の法定労働時間を越えた場合には、その時間単価に2割5...続きを読む

Q同じ派遣会社で時給が200円の差!?

初派遣で、事務のお仕事に就きました。
今まで接客しかしてこなかったので、時給が安いのを承諾して面接して頂きました。

実際仕事をしてみると、あまり難しい内容のものではなく、
社員の方にも「仕事を覚えるのが早い」などと言われています。
気持ちよく仕事をしてもらおう、という単なる励ましかもしれませんが。

ところが、こないだ自分の登録した派遣会社のサイトを見ていたら、
同じ会社の、しかも全く同じ部署、内容のお仕事が掲載されていて、
時給が200円も高く提示されていました。

初派遣とはいえ、スキルで時給が変わるほどの内容の仕事でないのに
この差はなんなのでしょうか?

近いうち、その人が自分の隣のデスクに座ると思うと悲しいです。。。

このようなことはよくあることなのか、教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

今回は良い経験をしたと思いましょう。既に契約しているので契約期間は現在の時給で働く他ありません。これが契約です。

現在、200円高い時給で募集されているとのことですが、そうしないと人材が集まらないからかもしれません。質問者さんと同様に「未経験」「経験があっても浅い」などの理由で、実際の契約の際に引き下げるかもしれません。

■まだ派遣の経験は浅いようなので、今後のアドバイスとして。
まず、就業中であっても派遣のサイトは週1くらいでチェック。興味のある業界、自分のスキル、仕事内容を見合わせて、相場を知っておくこと。
仕事内容はもちろん、金額がころころ変わる派遣会社は要注意。
また、関連会社でもないのに同じ仕事をずっと出しているところも要注意。人の入れ替えが多い=仕事がきつい・人間関係が悪い、または営業能力が低く案件が少ない(紹介してもらえる仕事が少ない)が考えられます。
また文言(文章)が軽いところは年齢層が若い、丁寧すぎるところは年齢層が高い。部署の人員構成や雰囲気、欲しい人材が明確なところは、かなり強いパイプ(何度もスタッフを送り出している)のでトラブルが少ない。反対に外観や当たり障り無い業務内容で説明が終わっているところは、トラブルが合ったときに「知らなかった」と言われるのがオチ。

私の場合は表記されている内容見て、金額を見て、面談を受けて、内容をしっかり把握して、営業さんより「○○さんでお願いします」と電話が入った際に、「実際、職場の人のお話聞いてみると内容が濃い仕事ができるから、募集よりも100円多い金額ならやります」とよく言っていました。けっこうコレで流れることなく仕事をゲットしていましたよ。そう言った手前、残業しないで良いようにガリガリ仕事してました。

こんばんは。

今回は良い経験をしたと思いましょう。既に契約しているので契約期間は現在の時給で働く他ありません。これが契約です。

現在、200円高い時給で募集されているとのことですが、そうしないと人材が集まらないからかもしれません。質問者さんと同様に「未経験」「経験があっても浅い」などの理由で、実際の契約の際に引き下げるかもしれません。

■まだ派遣の経験は浅いようなので、今後のアドバイスとして。
まず、就業中であっても派遣のサイトは週1くらいでチェック。興味のある業界、...続きを読む

Qローソン100円ショップの研修時について

ローソン100円ショップに勤めている方、また、経営者の方にお聞きします。
先日アルバイトで、レジ研修と言うのをやりました。(約5時間程度)アルバイトをするお店で、実際にレジ打ちをし、販売しました。
上の研修ってアルバイト代入るのでしょうか?
ただ働きなんですかね?
一般の1ヶ月研修は時給マイナス50円らしいですけど・・・

Aベストアンサー

もちろん、研修中であっても拘束されているわけですから
給与は支払われます。
時給に関してはそれぞれのオーナーの考えにより違います。

Q派遣の製造職から事務職に戻れますでしょうか?

こんにちは。現在28歳。先月、個人的な理由により会社(事務)を辞めました。
再就職先として、派遣の事務(1000円位)を希望していたのですが、主だった資格がない為か採用にまでは至らない状態です。
思い切って製造の派遣に行ったほうが良いのか迷っています。
製造をやる気は十分にあるのですが、一つ心配ごとがあります。

製造職を一年位経験をして事務職にすんなりと戻れるものなのでしょうか? やはり、戻る時に障害となるのでしょうか?
(製造の仕事をしている間、シスアド初級またはMOUS資格を取ろうと思っています。)

お手数でしょうが、教えてください。

Aベストアンサー

事務の時給で1000円くらいというと、地方の方なのでしょうか。
地方だと事務希望者数>>>事務求人数みたいな状況になっていませんか?
そうなると、資格の有無や職歴に製造職がはさまっているということよりも
年齢がネックになってくると思うのですが・・・

ただ、「今」「資格がなくて不利」ということが気になるのでしたら、
MOSスペシャリストだけでも速攻取得されてはいかがでしょう?
普通にパソコンが使える人なら1つあたり1~2週間もあれば十分
(WordとExcelをとっても1ヶ月かからない)だと思いますよ。
随時試験をやっているところなら、うまくすれば1週間後の試験が受けられ、
結果はその日のうちにわかります。
一斉試験でも今なら4/15の試験に申し込みできますし、その日まであと1ヵ月半もあるので楽勝です。
(基礎が十分あるならエキスパートの方だって1ヶ月あればイケると思います)

事務の経験はあるし、MOSも持っているということで、
4月以降に改めて長期の事務案件に挑戦してみたらどうかと思うのです。
私は製造職をやっていたずらに年を重ねるよりは、この方がよいように思うのですが・・・

事務の時給で1000円くらいというと、地方の方なのでしょうか。
地方だと事務希望者数>>>事務求人数みたいな状況になっていませんか?
そうなると、資格の有無や職歴に製造職がはさまっているということよりも
年齢がネックになってくると思うのですが・・・

ただ、「今」「資格がなくて不利」ということが気になるのでしたら、
MOSスペシャリストだけでも速攻取得されてはいかがでしょう?
普通にパソコンが使える人なら1つあたり1~2週間もあれば十分
(WordとExcelをとっても1ヶ月かからない)だと...続きを読む

Qなぜ100円ショップなのに消費税!?

100円ショップ、ダイソーは100円ショップなのに消費税がつくのですか?
他の100円ショップで税込み100円という所があったそうです。
なぜ消費税込みで100円じゃないのでしょうか?

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

消費税は預かり金です。
つまり、政府の変わりにお店屋さんが、お客さんから税金を預かっているわけです。
当然売上(商品の価格)ではありません。

商品を販売した際に、お客さんから政府の代理で消費税を預かっておいてというわけです。

ちなみに税務調査の際に、所得税は解釈の違い等でいろんな 一種のふっかけや、値切り交渉が存在する様子ですが、
消費税に関しては預かり金という立場で、100円の誤差があっても請求されるそうです。

税込み100円のショップは、戦略的にそのようにしているのでしょう。その場合商品価格は95-96円ということですね。

Q派遣法 事務職派遣について

派遣法 事務職派遣について

現在、事務職派遣で勤務しております。
同じ勤務内容で6人が派遣社員として勤務しており、3人・3人で2社の派遣会社から派遣されておりますが、このたびの派遣法施行で2社のうちの1社(A社)から派遣されていた方たちは26業務に当たらないとのことで契約を強制終了されてしまいました。
噂によれば、A社は労働基準監督署より業務改善命令を受け派遣内容の見直しを行ったところ、私たちの仕事内容が26業務に当たらないと判断されたそうです。(判断したのが派遣会社か労働基準監督署かは分かりません)

私の所属しているB社ですが、こちらはまだ業務改善命令を受けておらず、私たち3人合わせて3年の勤務日数を超えておりますが、仕事内容の確認もなく、派遣法についても何ら連絡のない状態です。
そこで質問なのですが、私たち3人はこのままこの派遣先で勤務を続けても問題はないのでしょうか?
今回辞められる3人は1ヶ月ほど前に更新ができないとA社より連絡があったそうです。
この不況下で次の仕事が決まらずに更新されないのはとても困りますので、もしB社もA社と同じように1ヶ月前に更新不可という状況がありえるのであれば、今からでも次の仕事を探したいです。
また、A社に出されたという「業務改善命令」ですが、通常どういった経路(労働基準監督署へのたれこみ?)で出されるものなのでしょうか?

つたない文章で申し訳ございませんが、ご回答いただければ幸いです。

派遣法 事務職派遣について

現在、事務職派遣で勤務しております。
同じ勤務内容で6人が派遣社員として勤務しており、3人・3人で2社の派遣会社から派遣されておりますが、このたびの派遣法施行で2社のうちの1社(A社)から派遣されていた方たちは26業務に当たらないとのことで契約を強制終了されてしまいました。
噂によれば、A社は労働基準監督署より業務改善命令を受け派遣内容の見直しを行ったところ、私たちの仕事内容が26業務に当たらないと判断されたそうです。(判断したのが派遣会社か労働基準監督署...続きを読む

Aベストアンサー

同じ勤務内容ということであれば、B社のスタッフさんも26業務に当たらないと判断できます。
ただし、今回の件は、労基署がA社を調査し、A社に対して業務改善命令を出したため、A社のスタッフのみが対象となります。残念ながら(?)B社のスタッフは関係ありません。労基署が派遣先に調査に入ればA・B共に対象になります。


B社のスタッフさんも問題としたほうが良いのであれば、
(1)労基署に派遣先のこと(B社のスタッフの存在)をタレこむ
→調査対象が派遣先になるので、A社B社のスタッフ共に調査されます。

(2)派遣先の自主判断に委ねる
→派遣先がB社に対して、A社の状況を伝えて派遣契約を見直す。

業務改善命令はその名の通り業務が改善されれば問題ありません。
26業務の仕事とそれ以外の仕事を切り分けられれば、
A社のスタッフさんは派遣契約が延長できたと推測されます。
派遣先が、元々人員削減したかったからあえて切り分けなかったとも考えられる…
いろいろな解釈ができるのでなんともいえませんね。

>私たち3人はこのままこの派遣先で勤務を続けても問題はないのでしょうか?
問題あるかないかで言うと、違法な契約が結ばれていることになるので問題はあります。
B社ないしは派遣先に労基署の調査が入った場合は100%引っかかりますね。
B社の担当者に派遣先と相談するようお話してみてはいかがでしょうか?
この手の話は、摘発されると即新聞沙汰になりますから、大企業であれば致命傷になりかねません。


タレこみで一番多くの割合を占めるのは、スタッフ(従業員)からが大部分を占めるようです。
労働者にとって最後の砦が労基署ですからね。
内容の度合い(悪質さなど)によってイエローカードであったりレッドカードが出るようです。
全国展開している派遣会社であれば、他支店で違法な契約があった場合は、全国の支店に飛び火します。

同じ勤務内容ということであれば、B社のスタッフさんも26業務に当たらないと判断できます。
ただし、今回の件は、労基署がA社を調査し、A社に対して業務改善命令を出したため、A社のスタッフのみが対象となります。残念ながら(?)B社のスタッフは関係ありません。労基署が派遣先に調査に入ればA・B共に対象になります。


B社のスタッフさんも問題としたほうが良いのであれば、
(1)労基署に派遣先のこと(B社のスタッフの存在)をタレこむ
→調査対象が派遣先になるので、A社B社のスタッフ共に調査されます。

(2...続きを読む

Q100円ショップの手法???

お世話になります

100円ショップなのですが
茶碗が100円なのは別に驚かないのですが、
ペンチ、包丁を例にとると、普通の小売店では
1500円程度のはずですが100円で売っています
材料費だけでも軽く100円は超えそうと
思うのですが、どのような手法で100円化を実現
しているのですか?
中国で生産していると仮定しても100円では
出来ないような気もするのですが。

Aベストアンサー

こんにちは

量産すればするほど1個あたりの値段を下げることができます
新たな商品を開発し100円で売るには「何個作れば良いか?」を
生産業者とやり取りします。これが基本だと思います。

> ペンチ、包丁を例にとると、普通の小売店では
> 1500円程度のはずですが100円で売っています

工具類など大半が一般のDIY等で売っている物に較べれば「品質」と
言う点で100円ショップの物は数段落ちます。売値を100円に
しなければならないので… (稀に良い製品もあります ^^;)

・材料品質を落とす
・正規の生産工程より省略(素っ飛ばして)作る。
・精度を要求しない、許容範囲(ストライクゾーン)が広大。

100円ショップで工具類を購入し使ううちに
割れたり、欠けたり、折れたり を経験したのは私だけないでしょう?
品質は自ずと分かります。 なんせ100円ですから(T_T)

Q派遣会社の派遣社員管理職について

・様々な業種を把握できる。
・様々な業種の人と知り合える。
・いろいろな会社に出向いて見聞を広げられる。
・スケジューリングを立てるのが好き。
・何かひとつを極めるより、様々な事を把握していたい性格。
・相手の要求を察知しようとする性格的傾向にある。
・物でなく、サービスや情報を売りたい。

そんな想像と理由から、派遣社員の管理業務に興味を持っております。
派遣会社の派遣社員の募集はあるのですが、派遣する側の社員募集とい
うのもやっているのでしょうか?
やはり人脈とキャリアが必要で、引き抜きにより集めているのでしょうか?

派遣会社の派遣社員管理職が、どういった経緯で集められ、どんなスキルを
要求され、どんな仕事をしているのか、ご存知の方教えてください。

ちなみに私は27歳、社会人5年目、5年間技術職です。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。
今の職場が派遣会社なので、
うちの会社の範囲でお答えしますね。

人材と案件が一致して、
就業にこぎつけるまでには何段階かあります。

営業が案件を取ってくる

コーディネーターが既に登録している人材の中から、
案件に合う人を見つける(営業もやる)
☆登録人材から見つからないと、広告を打って、
面接して見つける。

案件と人材が一致したところで、
クライアント(派遣先)と人材に確認。
OKが取れたら、就業。

人材とクライアントのフォローを営業が行う。

ということで、うちの会社で言う営業の仕事を
おやりになりたいのかなぁという感じです。
人材のフォローをメインに行うSVという仕事も、
最近は需要があるようです。

で、この業界は大概人手不足です(笑)
ウチでも、随時社員は募集してますし。
正直、売り物が「人材」なので、難しいです。
黙って其処に座っていてはくれませんから。
「人材」に裏切られることもしばしば…(涙)
離職率も高い。

募集は、各会社のHPやとらばーゆなど求人雑誌が多いのでは?
出来のいいスタッフを引き抜いて社員にすることもあります。
(SVはこの形式が多いかな?)
新卒よりも、詳しい業界を持っているほうが、
この仕事をしやすいと思います。

頑張ってくださいませ(^^
なにかありましたら、お答えできる範囲でお返事いたします。

こんにちわ。
今の職場が派遣会社なので、
うちの会社の範囲でお答えしますね。

人材と案件が一致して、
就業にこぎつけるまでには何段階かあります。

営業が案件を取ってくる

コーディネーターが既に登録している人材の中から、
案件に合う人を見つける(営業もやる)
☆登録人材から見つからないと、広告を打って、
面接して見つける。

案件と人材が一致したところで、
クライアント(派遣先)と人材に確認。
OKが取れたら、就業。

人材とクライアントのフォローを営業が行う。

と...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報