A 回答 (6件)
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No.1
- 回答日時:
回答ありがとうございます。
標準報酬が58000円以下なら厚生年金保険料は7521円で固定なのですね。
月給が7500円を下回ったら、給料がマイナスになるんでしょうか?
No.2
- 回答日時:
ご心配なく。
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02 …ただ16900円になるときにどうなるんでしょうね?
多分 基礎年金部分の消費税化が予定として100%織り込まれているんでしょうね。そうでなければ 保険料の増額がこのレベルであるということですね。
標準報酬月額30級が低すぎる その前に。ここを上げないなら 遺族年金との併給を廃止せよ。
No.3
- 回答日時:
101000円未満は現在は15043円(折半で7521.5円)・・平成20年9月から
それ以前は、14696円でしたから、若干上がっています
今年も上がると思いますよ
No.4
- 回答日時:
制度としての解説をさせていただきます。
厚生年金から国民年金に対して「基礎年金拠出金」というものが支払われております。被保険者と会社が負担している保険料の料率は、この拠出金を含んだ上での計算に基づき決定されます。
では、この拠出金はどのように算出されるかというと、簡易に説明すれば「厚生年金の被保険者数×国民年金の保険料」[あくまでもイメージですよ!]。
よって、全員の保険料収入によって拠出金が賄われているので、差額部分は、「安い給料を貰っている人」以外の全員が負担しています。
簡単に書きすぎて却って判り難くなったかもしれませんが、お役に立てたのならば幸いです。
回答ありがとうございます。
厚生年金に入っている人の月給が7000円を割ったときに、社会保険料の足りない分を誰が払うのか知りたかったんですが、どうでしょうか?
No.6
- 回答日時:
4番です。
ご質問の趣旨を取り違えていたようでスイマセン。更に勘違いした事を書くかもしれませんが・・
◎厚生年金の保険料等級が1級の者の賃金が、一時的に7千円に落ち込んだ場合
→会社立て替えで納付[納付義務は会社側だから]。
健康保険や雇用保険も含め、本人の給料から控除できなかった保険料は、会社が本人から徴収。
◎何らかの理由で、恒常的に月の賃金額が7千円未満となった。
→最低賃金法の関係で、この人の労働時間は月10時間未満と推測される。先ず、雇用保険法では被保険者の資格を失う。厚生年金法では、特に条文では定めていないが、昭和55年の内部通達[所謂「4分の3基準」]により、『常用性が認めにくい』と言う理由から被保険者としなくても良いこととなる。
よって、会社は速やかに資格喪失手続きを行う事が望ましい。
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