こんにちは。

厚生年金の保険料に疑問に思ったことがあります。
有識者の方、回答お願いします。

現在、国民年金の保険料は14000円程度ですが
厚生年金完備の会社などで働く場合に、厚生年金の
払い込み金額が7000円より安くなる給料の場合は、
国民年金分の差額はだれが負担するのでしょうか?

国民年金の保険料に足りない分は、経営者、労働者のどちらが
払うか協議するのでしょうか?
それとも、払ったことしてくれるのでしょうか?

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A 回答 (6件)

4番です。


ご質問の趣旨を取り違えていたようでスイマセン。更に勘違いした事を書くかもしれませんが・・
◎厚生年金の保険料等級が1級の者の賃金が、一時的に7千円に落ち込んだ場合
 →会社立て替えで納付[納付義務は会社側だから]。
  健康保険や雇用保険も含め、本人の給料から控除できなかった保険料は、会社が本人から徴収。
◎何らかの理由で、恒常的に月の賃金額が7千円未満となった。
 →最低賃金法の関係で、この人の労働時間は月10時間未満と推測される。先ず、雇用保険法では被保険者の資格を失う。厚生年金法では、特に条文では定めていないが、昭和55年の内部通達[所謂「4分の3基準」]により、『常用性が認めにくい』と言う理由から被保険者としなくても良いこととなる。
 よって、会社は速やかに資格喪失手続きを行う事が望ましい。
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この回答へのお礼

さらに回答ありがとうございます。。
納得できました。
会社側に立て替えの義務が有ること。
保険を継続出来ない事がわかりました。

お礼日時:2009/05/29 00:34

給与には最低保証額がありますから、厚生年金の加入基準(月に正社員のおおむね3/4以上の勤務日数と週3/4以上の勤務時間)を満たして働いている人なら7000円という給与額は普通はありえません。


つまりその額の給与なら厚生年金に入れません。
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この回答へのお礼

なるほど、納得しました。
回答ありがとうございます。。

お礼日時:2009/05/29 00:32

制度としての解説をさせていただきます。



厚生年金から国民年金に対して「基礎年金拠出金」というものが支払われております。被保険者と会社が負担している保険料の料率は、この拠出金を含んだ上での計算に基づき決定されます。
では、この拠出金はどのように算出されるかというと、簡易に説明すれば「厚生年金の被保険者数×国民年金の保険料」[あくまでもイメージですよ!]。
よって、全員の保険料収入によって拠出金が賄われているので、差額部分は、「安い給料を貰っている人」以外の全員が負担しています。

簡単に書きすぎて却って判り難くなったかもしれませんが、お役に立てたのならば幸いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

厚生年金に入っている人の月給が7000円を割ったときに、社会保険料の足りない分を誰が払うのか知りたかったんですが、どうでしょうか?

お礼日時:2009/05/23 12:31

101000円未満は現在は15043円(折半で7521.5円)・・平成20年9月から


それ以前は、14696円でしたから、若干上がっています
今年も上がると思いますよ
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

少しずつあがっていくんですよね。
気が重い。

お礼日時:2009/05/23 12:27

ご心配なく。

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02 …
ただ16900円になるときにどうなるんでしょうね?
多分 基礎年金部分の消費税化が予定として100%織り込まれているんでしょうね。そうでなければ 保険料の増額がこのレベルであるということですね。

標準報酬月額30級が低すぎる その前に。ここを上げないなら 遺族年金との併給を廃止せよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

私も標準報酬月額30級が低すぎると思います。

お礼日時:2009/05/23 12:23

厚生年金の保険料は労使が折半して負担することになっています。




http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2103/ryog …
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

標準報酬が58000円以下なら厚生年金保険料は7521円で固定なのですね。
月給が7500円を下回ったら、給料がマイナスになるんでしょうか?

お礼日時:2009/05/19 21:10

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