医師と結婚しました。

Question

20代会社員です。
結婚した相手が大学病院に勤務していますが、
あまりに激務で心配です。

毎日朝８時半から働いて仕事が終わるのが夜９時とかです。
さらに、休みが月２日なんてこともありますが、
これって労働法とかに違反してないのですか？
（学生時代の記憶では、週１レベルで休みがないのは違反だった気がしますし、週40時間以上の労働には残業代を支払わなければいけないはずですが、一銭も払われません。）

さらに、給与についても、研修医でもないのに、社会人２年目の自分よりも低いです。
基本給は15万ももらえず、公に認められている週１回のバイトで
生活が可能といった状況です。
（年収にすると400万きるんじゃないか、という世界です。）

業界が違うので唖然とすることばかりです。
金銭面はまだしも、一緒にいられる時間が短くてやはり寂しいですし、また、医者になるまでに苦労しているのに、ここまで自分の価値が認められないなんてショックじゃないか、と思います。（人間の価値を収入で見るのは下品でしょうが、仕事の対価として考えるときに、自分はこれだけの金銭に見合う仕事しかしてないのか、って思うと自分ならへこみます。）
正直、付き合っている時から、普通のサラリーマンなら土日一緒に居れるのに、と思っていました・・・もちろん、一生懸命がんばっている姿は尊敬していますが。

以上の文章の質問部分について皆さんのご存知のこと、その他感想も教えて欲しいです。
また、「医者と結婚したい！！！（開業医でなくても）」という女性はたまに聞きますが、この現実を知ってもそう思われるのでしょうか。
（職業に尊敬をしているのか、給与面で期待をしているのか、家にあまりいないから楽、というのか）
正直、自分の場合は、本人の人柄をここまで好きでなければ、結婚相手としては考えにくかったと思います。

とりとめがないですが、よろしくお願いいたします。

kuramochan · Answer

こんにちは　（元）医療科を目指していた（今はゲームクリエイター）アメリカ留学中の高１です。
「これって労働法とかに違反してないのですか？」
医者の場合ではそうはいきません、例えばですが、機械類の仕事をしている場合、機械に以上が起きても、無視（後回し）が可能（？）ですが、患者とでは違います、例え、夜中に異変が起きようと叩き起こされます。
つまり基本といった休日はもらえません。
「さらに、給与についても、研修医でもないのに、社会人２年目の自分よりも低いです。」
確かに医療系は、最高給料が５億を超えることで有名（？）ですが、その反面最低が低いです。
忙しさと給料が比例しないので本職には（最初は）キツい職です。
それによって自殺者も出たほど...
といったことですが、医療界にはプライドが高い人が多く、「やめろ」といっても無理です。
ので、暖かい目で見守って上げると良いでしょう。
それでは（＾。＾）／

cobuta · Answer

結婚半年目です。
私の夫は医師ではないのですが、勤務の仕方が似ています。

夫は通信業です。朝七時に家を出て、８時から勤務で早くて9時10時、遅い時はその日に帰れず深夜2時とかもあるのに翌日も通常通りで休みも1ヶ月の間に一二度なんてしょっちゅうです。でも半年一緒に暮らしまだ休める月もあることを知りました。結婚前はこの人は寝ているんだろうかと思っていましたので。体力仕事でなにかと心配ですね。

医師の方は勤務時間のバラつきはないですか？
夫が居ないことは、寂しく不安にもなり、大変な部分もあるかと思います。チャイムがなっただけでビクビクとか…気持ちが不安定なときに一緒に居てもらえないとか。
ご実家は新居から遠いですか？ご実家へちょっと行くだけでも落ち着きますよ。
遠いのであれば友達と出かけるとかもいいです。
夫の生活に合わせていると疲れてしまうので奥さんは奥さんのリズムで。
給料面も残業しても法定内の残業時間帯文のみです。調べがはいれば一発のかいしゃですね。私の給料が極端に低いので夫の方が上ですが回りをみて一番下ですね…まわりは定時であがる人もいるのに…いろいろ納得いかないことばかりです。
寂しさや生活の不安や夫の体や色々考えてしまいますが、「なんとかなる」につきます。とりあえず夫が辞めたいといった時は、賛成しようと思うのみです。

kitakanjin · Answer

「研修医でもないのに」と言うことは、一応の医者と考えます。
それなら、自分の道（就職・開業など）は自分で決められるはずです。
仰るとおり研修時代の大学は薄給で激務です。
その彼が薄給で激務の大学病院勤務を選んでいる訳です。
それには、薄給で激務に換えられない目的があるはずです。
例えば、高水準の知識とか技術の習得、学位、専門医、指導医の取得。研究者としての将来、又は教授になるとか、将来大病院のそれなりのポストに付くとか。
これらのことは大学にいた方が得られやすいものです。
本人は現状に結構満足してやっていのではないでしょうか。
この現状が永遠に続くわけではないし。
労働基準法を振り回すのなら楽な民間病院への就職を進めてはどうでしょうか？
「私を選ぶのか？医師としての将来を選ぶのか？」彼に聞いてみたら
如何ですか？
案外、後者を選んだりして・・・。　自信有りますか？
もし前者を選んだとしたら、一生旦那を大切にしてあげてください。
貴方の為にキャリアを捨てて、有る意味犠牲になるのですから。

nishikasai · Answer

わたしの住んでいた国の表現を借りると「お腹がいっぱいなのにまだ泣くこども」というのを思い出してしまいました。済みません、失礼な表現で。でもそう思ったので・・・

要するにハードワークで収入が低いということですね。
こう考えられないでしょうか。

１．医師は最初は薄給だけどどんどん良くなり生涯賃金は間違いなくトップクラスです。わたしの甥は産婦人科の医師をしております。ハードワークは変わりませんが、収入は今では医師になりたての頃よりかなり良くなり立派な家を建てました。

２．ハードワークではありますが、それはきつい肉体労働をしているのではなく考えたり分析したり手先を動かす仕事であって、苦しんでいる人を助ける尊い仕事です。

３．医師を夫に持つ人の悩みは過労や薄給といったものではなく、浮気や性格の不一致です。あなたの場合、ご主人はすばらしく良い人柄とのこと。
これで不満を言ったらばちがあたります。日々の幸せな生活を神様に感謝することを学びましょう。

riffy13 · Answer

普通に、労働基準法違反です。
医者側が訴えを起こし、違法だということが認められるケースが増え始めています。
行政側も、指導の数を増やしています。
現に、労働基準法をちゃんと守れ！と行政に指導され、労働時間や残業代について遵守させられる病院も出てきています。

しかし、医者が労働基準法を守ると、マンパワーが不足してしまいます。
医者の数が足りないということは、最近ニュースで多く取り上げられていましたから、ご存知かと思います。
いまはその不足分を、医者の献身的な働きで支えられている部分も多くあるのです。
すべての医者が労働基準法を守ると、日本の医療は崩壊します。
長い年月をかけて、精神論を楯に馬車馬のように働かされてきているツケが、回ってきているのです。
国が医者の数を増やさない限り、どうにもなりません。

また、研修医は国が補助金を出すので、ある程度の給料がもらえます。
しかし、研修医が終わると、大学からの給料だけとなり、基本的に無給となります。只働きなのです（死ぬ気で働いても、大学病院からの給料はゼロ。笑うしかありません）。
助手や講師、准教授などの役職をもらえるとそれなりの給料（１０万～３０万）がもらえますが、役職の数が足りなく、ほとんどの医者は無給です。
それを補うため、ほかの病院にバイトに出かけるのです。
生活するためには、バイトをしなければなりません。
しかしバイトをすると、大学病院での仕事がその分できなくなるので、仕事がたまってしまいます。
結果、長時間の労働を強いられます。

ま、こんなもんです。
大学病院にいる限り、まともな生活は望めません。
どこか一般病院に就職すれば、まったく別の生活になるし、給料も跳ね上がります。

医者は売り手市場ですから、どういう環境で働くかは自分である程度選択できます。
厳しい職場を選んでいるのは、あなたのご主人の意思なのです。
過酷でも、勉強になり将来生かせる職場だからこそ、いまがんばっているのでしょう。
結局、精神論になりますが。

わたしもそうやってがんばっていた時期がありますが、一般の人から見ると、おかしな世界であるとは思いますし、思いっきり違法です。
あと、世の中の人が思っているほど、高給取りではないことはわかってください。働きに見合うお金なんて、もらえっこありません。

NETPC · Answer

多分、医者2年目なら初期研修ですよね。
基本的にバイト禁止ですので週一回のバイトが気になりますが・・・。
後期研修？まあ、どちらでも似たものですが。
(初期には政府の金が若干入っています。)

当然非常勤医師ですので、週28時間以上は当然残業代の対象です。
25％から50％UP料金が労基法で定められています。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2002/07/images/s0731-3f.gif

こんなのどうでしょうか。貴方が知っている知識を反映していると思います。
http://homepage3.nifty.com/akira_ehara/zeseikankoku.htm

労働基準法第32条３７条　協定書などの届けなく時間外使用・未払い
労働基準法第１０８条　研修医等の賃金台帳に、労働時間数時間外労働時間数等
の、法定記載事項を記入等が典型的な違反項目です。

研修医等の時間外支払い命令はすでに出ていますので、ちゃんとメモをつけて、証拠を
積み重ねておくべきでしょう。訴訟の方向も有りますし、労基に入ってもらえると多くの方の
違法労働が救われます。上記、是正勧告もその結果で有ることは疑う余地もありません。
>>労基法を振り回しても(No3)
一応法治国家ですから。恥ずかしいコメントは辞めておかれた方が。
>>きついのが最初だけならよいですが。。。）
いえいえ、ご存じの通り、後期研修を含めると6年はそんな感じですし、大学院なんて行けば
プラス4年ただ働きの世界です。それより、求める常勤ポストが研修後に有るなんて期待したら
駄目ですよ。先輩を見たら将来の姿が分かりますよ。
将来の「高級の為」「最先端の医療を学びたい」の我慢？今まで多くの人がそれを夢見て
我慢してきたのでしょう。もうまぼろしでしか無い「大学にんじん」ですよ。
で、それにしゃぶりついている大学病院・自治体・厚労省・文科省の姿が私にはよく見えます。
「その後」がもう無い現在、勤務医の待遇改善・少なくとも合法な雇用は切迫した問題です。
だから、訴訟・たれ込みの嵐です。
>>大学と民間
大学も例外では有りません。ただ、厚労省に文科省まで絡みますので、自発的或いは
労基も押されなければ動きません。
>>国が医者の数を増やさない限り、どうにもなりません(No5 さん)
現状の医者でさえ雇えて無いのですから、まずは雇う事が先決では？雇わずしてこういった
不法労働を増やすのはどうかと思います。

最後に国会の答弁でも見て、「このレベルで搾取が肯定されている現実」でも認識されて、
早々に現実的な方向性を見いだされると良いと思います。
医者の良心・ボランティア精神って、実は悪用・馬鹿されているだけです。
常識ないって麻生さんも言ってますから。たしかに、そこまでして大学で働くなんて非常識ですよ。
http://www.shugiintv.go.jp/jp/wmpdyna.asx?deli_id=39789&media_type=wb&lang=j&spkid=487&time=06:51:48.6

tarin-0100 · Answer

医師になって　二つの道が有ります。
1　そこそこ働き　そこそこの給料をもらう
2　整形外科の医者の場合　症例を何例やって　なんぼうのモノです。
　　メシが食える程度の給料でいいや、他人より沢山症例を手がけて他人よりも外傷　脱臼　骨折　手術のスキル　アップを選ぶ。
　こういう連中は　労働基準法など我は知った事か　で非番で有っても次ぎから次ぎに来る救急車で来た患者を処理しています。なぜならば
普通は１年目は何　二年目は何で１０年位で脊髄手術になり　一丁アガリ　なのです。所が大腿骨の骨折（６年目）前腕骨骨折（３－４年目）なのですが　こういう若い医師は先回り勉強していて大腿骨骨折でも３年目の医師が上の医師に文句をつけられないくらい　やってのけます。
寿司屋の職人と同じく　長く努めていれば上手くなるでしょうが反面　ヒトの倍努力してヒトの半分の年数でスキルを得るのもいる。
どちらが良いのかわかりませんが今　日本の相撲で横綱を初め上位は外人ばかり　稽古場に見に行っても迫力が違うのを見ると医者の世界も
ひょっとしたら中国系の超優秀な人達にと不安さえ感じます。

NETPC · Answer

tarin-0100さんはきっと若い先生なのでしょうね。
>>そこそこ働き　そこそこの給料をもらう
80％仕事で80％給料は魅力的です。しかし、経営側からは非効率で敬遠されてます。
現在これが出来る唯一の方法はバイト医者(流し)でしょう。だから偏在が加速している
と承知しています。
で、無ければ女医がそんなおいしいポジションを見逃すはずが有りません。
で、その分常勤が当直など不払い部分を負担(増)しているとも言われています。
>>　労基なんて知ったことか　症例を何例やって　なんぼうのモノです。
何が上がりか存じませんが、個人レベルで違法を了承するのは勝手ですが、大学病院を含めて
病院が蟹工船状態で有ることは問題であることを質問者さんは指摘されていると思います。
で、私も大抵の事は承知しておりますが、上がりとは開業の事でしょうか、それとも7年目以大学を
離れて流しで生きてゆく方法でしょうか。
そうやって先人の医者が勤務医を仮の姿と心得、病院が我慢する場所であり、継続的に働く場所
で無くなってきたわけです。
要するに、質問者さん同様、不払いを堪えて居る方の多くはいつかの上がりを夢見て我慢している
方ばかりです。

当然寿司職人も労基により守られます。ただし「断続的労働に従事する者」として扱われますが。
優秀な中国人医者さんがわざわざ日本には来ません。
フィリピンの看護師の件も中東に負けて来てくれないのですよね。

現在の病院・大学に関して、合法に人員を配置する事が、一番の医療政策で有ることは
間違いの無い事実と思います。私は医療が潰れようとかまいませんが、結局損をするのは
労働者と労働者に診てもらえない患者です。

批判的に書いてしまいましたが、前向きに述べたつもりです。
医者ももう少し勉強しないとバカにされます。
医者の非合法就労問題の是非に関わる事ですから、いろんな意見を通じて世間に知ってもらうには良いことと思した。
「法に則った雇用を行う」に問題は無いと思います。
質問者さま・tarin-0100さま失礼致しました。お許しを。

ebisu2002 · Answer

労働基準法では、1日については8時間、週については40時間という法定労働時間を定めています
協定の上、上司管理職の命令で契約外に勤務をしているのであれば、超過勤務分の給与、手当を支払わなければなりません
厚生労働大臣も多くの勤務医が労働基準法違反であることの認識を持っています
さらに、何か患者の不利益が疑われると『医療ミス』『医療過誤』
『訴訟』『賠償請求』『刑事訴追』といった場面も頭をよぎる今日です
そしてこうした危険は、高度な医療を行って患者の利益を追求しようとすると、その確率は上昇することになります
超ハイリスク！ローリターン！！です
それでも今までは患者さんの感謝の声などに支えられることなどで保たれてきましたが、モンスター患者とまでは言わないまでもモラルの低い患者の増加で精神的にも消耗しているのが現状でしょう

nishikasai · Answer

＞資格の取得の困難さ、長い薄給の修行期間を考えると、かなり割りのよくない仕事の部類だと思います。

貴方に面白い話をお伝えします。
真偽のほどは定かでありませんが、昔クラブホステスの間に「名刺ゲーム」というのが流行ったそうです。一二三で持っている名刺を出し買ったほうが負けたほうの名刺をもらうという他愛のないゲームです。そのゲームでは課長が係長に勝ち専務が常務に勝つという通常のランキングです。そこで興味深いのは医師はヒラでも部長に勝つのです。女性はよく物事を理解してるな～と思わされました。部長の場合はクビがあります。左遷もあります。倒産もあります。安定性に欠けるのです。その点、医師は死ぬまで医師。女性はちゃんとそのあたりを心得ているのです。

医師と結婚しました。

こんにちは （元）医療科を目指していた（今はゲームクリエイター）アメリカ留学中の高１です。

結婚半年目です。

「研修医でもないのに」と言うことは、一応の医者と考えます。

わたしの住んでいた国の表現を借りると「お腹がいっぱいなのにまだ泣くこども」というのを思い出してしまいました。

普通に、労働基準法違反です。

多分、医者2年目なら初期研修ですよね。

医師になって 二つの道が有ります。

tarin-0100さんはきっと若い先生なのでしょうね。

労働基準法では、1日については8時間、週については40時間という法定労働時間を定めています

＞資格の取得の困難さ、長い薄給の修行期間を考えると、かなり割りのよくない仕事の部類だと思います。

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