技能実習生の仕事中の怪我で休業の場合の給料

友人の外国人技能実習生が仕事中に怪我をしました。病院へ行ったところ、医師の判断で、１週間仕事を休むことになりました。怪我は全治１ヶ月くらいとのことです。

その友人は、保険や年金に加入していたらしく、病院の治療費等は、支払ってもらえるようですが、１週間の休業時は、本人が使わずに貯めていた有給をあてると、会社に言われたそうです。

仕事が原因で休業となった場合、日本人の正社員でしたら、何割か給料が支払われると思いますが、技能実習生の場合は、同じ扱いでしょうか。または、給料などの補償はないのでしょうか。

仕事中の怪我が原因で休業するのに、有給をあてるというのは、おかしくないでしょうか。会社側からは、日本人と外国人は違うので、外国人は、そのようなシステムになっていると説明されたようです。

なお、友人は有給を１０日ほど貯めており、使わずに実習を終了した場合は、その分が現金で支給されるはずだったと話しています。

ご存知の方、アドバイスお願いします。

ウィキペディアの「外国人研修制度」の項目はすでに参照しましたので、それ以外の情報をお持ちの方、お願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： santa1781 回答日時： 2010/03/19 10:52

日本人も外国人も違いはありません。

仕事上のケガですので、当然、労働保険を使います。
(1)治療費は、労働保険から全額でますので事故負担金は０円。
(2)休業補償金(給料の60＋20％)が支払われます。休業補償金は60％ですが、オマケが20％付きます。業務上のケガなので、会社に対し差額の40％を請求できます。(つまり休んでいる期間は120％のお金になる）会社側が有給休暇を消化するように指導したのは、違法行為です。有給休暇は、自由に取得するのが原則ですから。

有給休暇に関してですが、買取制度はありません。（そういったことをしている企業も少しあるというだけで、労基法などで規定されていません。）

この回答へのお礼

早速ご回答頂きありがとうございました。
詳細にわたるアドバイスに感謝します。

お礼日時：2010/03/19 12:32

No.1 回答者： masaokyoko 回答日時： 2010/03/19 08:08

（１）有給を使う場合、休んでも有給ですので給料に影響は出ず満額支払われます。

（２）有給を使わない場合は、欠務（休業）扱いで、給料は支払われず、労災保険の
　　　休業補償が給料の６０％支払われます。
有給を使ったからといって必ずしも不利ではない。
また、日本人と外国人で扱いが違うことはありませんよ。

この回答へのお礼

早速ご回答頂きありがとうございました。

お礼日時：2010/03/19 12:25