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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
」ということですから、>復職後の労働については、従業員との話し合いの結果、治癒したものの完治はしていないためしばらくは短時間(4時間程度)の労働に従事していただくことになりました。
のであれば、4時間の休業については「使用者の責めに帰すべき事由による休業」とはならないので、休業手当の支払い義務に該当する休業にはならないでしょう。
この回答へのお礼
お礼日時:2011/01/19 09:55
ご回答ありがとうございました。
労働基準法26条に記載されている休業の範囲の解釈が難しかったので。
勉強になりました。ありがとうございます。
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