専門家に聞いた!繰り返す痔の原因は!? >>

先日パートが決まり、試用期間は2ヶ月となっています
契約書も交わしましたが、実際働いてみると募集内容と違う肉体労働業務が大半をしめ、募集内容は最後の仕上げにやる程度のものでした
希望としては長く(時間も期間も)働きたいと思っていたのですが、この業務内容では肉体的、精神的に不可能と判断し、その旨説明し、3日目に退職したいと電話で伝えました
(ただ契約する際、口頭で言ったよね?と言われ確かに軽く言われましたが、想像を超える内容でした)

「契約したのだから、あと2週間は働いてもらわないと」と、とにかく契約書の事を言われ、「退職手続きもしないとならないから一度は来てくれ」その他イヤミも色々言われました
確かにそれが道理、非常識なのは自分でもよく分かっているのですが、あと2週間も働く気力はなく、出向く気持ちもありません
一応振り込み先は提出してありますが、給料が出なくても諦めます

電話で失礼なのは承知の上ですが、とにかくこの3日で完全にマイってしまい、卑怯ながら電話しか出来ませんでした
電話での口頭では受理して貰えない様子だったので「では解雇して下さい」「今日限りで退職したい気持ちだけは伝えさせて頂きました」と言うと、「とにかく一度来て欲しい」といったまま具体的にいつどうしろとも言わず、黙ってしまったので「後日改めて連絡します」と言って切りました

就業規則の退職の欄に、退職のパターンとして

(1)2週間前に退職願を出し、受理したもの
「手続きには退職届を書いてもらわないと」とも言われたのですが、郵送したほうが良いでしょうか?

(2)本人と連絡不能になり3週間経った時点で、最終勤務日を退職日とする
ともあるので(2)を適用してもらえないのでしょうか?
もしくは試用期間14日以内なので、雇い主側の判断による解雇として扱ってもらえないのでしょうか?

会社側の引き止めたい気持ち、かける迷惑、面倒な手続き・・確かに申し訳ないですが、こちらにはすぐに辞める権利もないのでしょうか?
結局バックレる形になってしまいます

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A 回答 (5件)

今後の為にも


求人票や募集広告は法的に担保されているものではないので
求人票や募集広告と職務内容が違うというのはよくあることです。
雇用契約書や労働条件通知書の内容で
契約するわけですから
その内容と実際の職務内容が異なれば即時契約解除できます。
求人票にこう書いてあったからというのは無意味です。
それを踏まえて
契約が成立した後、個人的理由で解約する場合、
有期雇用契約で無い限り何時でも解約は可能です。
月給の場合は1ヶ月前、時給、日給の場合は民法の規定で
14日以上前に解約の申し入れをするということになっています。
北の将軍様ではないので
強制労働はさせられませんが出勤しなければ
申し入れをした日から14日間は欠勤ということになって
その後、解雇、或いは退職となるでしょう。
社会保険がある場合、
1日でも1ヶ月分の標準報酬月額で計算された保険料が徴収されます。
支給額がマイナスになると思いますので、会社に数万円支払うことになるでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
退職願を出した上で、欠勤させてもらう事にします
社保はないので、制服の返還だけする事になると思います

お礼日時:2012/07/29 12:45

> 契約したのだから、あと2週間は働いてもらわないと



コレは勘違いかな?
法律上、労働契約の解除は、辞意を伝えた後、2週間後に有効とされています。
ただ、この2週間は出勤を強制・強要されるものではありません。

我が国の法律では、イヤがる人間に無理矢理、労働を強要する様なことは出来ませんので。(当たり前ですが。)

他の回答者さんが言う通り、会社側は損害賠償請求も可能ですケド、働いて3日の労働者に、そんな大した賠償請求が出来るワケもありません。
せいぜい、「作業服代の実費を払え!」とか、そんな程度ですよ・・・。

それだって拒否しても構いません。
損害賠償請求をするのは、相手の勝手なんです。
逆に言えば、質問者さんが会社に請求するのも勝手と言うことです。
相手に勝手にされた請求など、払う・払わないはコッチの勝手です。

強制的に取り立てることなど不可能で、裁判をしなければ、法的強制力は無いですから。
でも、弁護士費用の方が、何十倍も高いので、裁判するバカはいません。


> 募集内容と違う肉体労働業務が大半をしめ、募集内容は最後の仕上げにやる程度のものでした

これは労働契約法(だったかな?)に違反している可能性があります。
募集要項と実際の仕事は合致していなけれなりません。(コレも当たり前ですね。)

更に、「ただ契約する際、口頭で言ったよね?」も、厳密には違法かも知れません。
そういう誤解が生じない様、普通は、実際の就労前には「労働条件通知書」と言う書類を貰います。
それに記載されている仕事以外には、従事させてはいけません。
(もし通知書を貰ってなければ、それも企業側の違法です。)

これらを「労基署に申し立てる」などと言えば、企業の対応は一変するとは思いますよ。

退職手続きは、郵送などでも可能だし・・。
少々、労務に関して弱い会社かな?と思います。

変なコトをチラホラ言ってる様だから、電話の会話などは録音しておけば良いと思いますよ。
「イヤミ」なども、パワハラと受け取ることも可能です。

労使で揉めた場合、法律上は労働者の権利が圧倒的に強いです。
たとえば正規雇用の場合ですと、会社は従業員を簡単に解雇など出来ませんが、労働者側は一方的に労働契約を解除する権利があるんです。
いわば不平等条約なので、それほど怯える必要は無いですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
辞職願を出し、必要な手続きに出向く事にします
イヤミは言われるでしょうが、迷惑かけたのは事実なのでひたすら謝るつもりです

お礼日時:2012/07/29 12:42

>>実際働いてみると募集内容と違う肉体労働業務が大半をしめ、募集内容は最後の仕上げにやる程度のものでした


>>会社側の引き止めたい気持ち、かける迷惑、面倒な手続き・・確かに申し訳ないですが、こちらにはすぐに辞める権利もないのでしょうか?

募集内容と実際の仕事内容が大幅に異なっていたわけですよね?
なら、即日辞めることが可能ですよ。
つまり会社側は、嘘をついて人員募集をしたわけです。騙されて契約したのですから、即日辞める権利がありますよ。
でも手続き上、きちんとしておくほうがいいと思うので、以下の質問については

>>(1)2週間前に退職願を出し、受理したもの
「手続きには退職届を書いてもらわないと」とも言われたのですが、郵送したほうが良いでしょうか?

簡易書留にして郵送すればいいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
一応出向いて、直接退職願を出す事にしました
手間をかけさせるのは確かですが、辞める権利もありますよね

お礼日時:2012/07/29 12:47

質問に“こちらには、すぐ辞める権利もないのでしょうか”とありますが契約書を交わした以上、いかなる理由が個人的にあっても契約書に基づきます




嫌味言われるのも当然で
募集かけて入ってきたと安心していたら、いきなり「辞めたい」なんて
募集から雇用するまでの時間、手間、費用がどのくらい掛かるか、ご存知ですか

バックレるしか、あなたには手段が無いでしょうが
そういった辞め方をすると同じ様な職種で働けなる場合もあります
また他の回答にも有りましたが会社側から何らアクションの有る可能性もあります
会社と言えど結局、人の集合体ですからね
今は未だあなたに対して情けを掛けている状態でもありますよ
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この回答へのお礼

ありがとうございます
直接出向いて、手続きをとってもらう事にします
また手間かけさせるのでイヤミは言われるでしょうが、ひたすら謝ります

お礼日時:2012/07/29 12:51

恐らく、勤務先側は、質問者自身にとっては、最悪の手続きを取られる可能性が大変に大きいことだと痛感致します。



現状のままで、質問者自身は、辞職したつもりであるとしても、勤務先側は、辞職することを一切、認めていない以上、企業側からは、質問者自身に対して、解雇することは当然であり、給与支払もゼロとした上で、
企業側からは、相当に高額の損害賠償請求が確実に行なえる状況そのものですので、その手続きを取られることが最有力視されます。
試用期間など一切無関係に、勤務先側から行なえる手段の一つです。

更には、退職願などを郵送したりすれば、なおさら、上記の手段を取られることが確実視されます。

◎雇い主側からの解雇は、一切、ありえないことそのものです。

◎更に更に、勤務者には、どんな企業やお店、勤務内容等など、一切関係なく、即時に辞職する権利など、一切存在致しません。
音信不通にした場合も、損害賠償請求が、質問者自身のみならず、ご主人や両親や兄弟などにまで請求が出来ます。
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この回答へのお礼

直接出向いて、辞職願を渡した後、事務手続きをとってもらう事にしました
ありがとうございます

お礼日時:2012/07/29 12:54

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つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

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Aベストアンサー

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

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小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

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礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
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「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

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Q正社員の試用期間での退職について・・・

1月から転職して、事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、
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いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、
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やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。
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はじめまして。せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。
そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。
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あなたが一日も早く、あなたらしく働ける事が一番ですので、「辞める意思」を心で強く持ちつつ、あからさまに言わない、けど深く考えず、、、だと思います。

Qパートで試用期間中に退職するときの注意点

12月24日から、ハローワークからの紹介で1日5時間、週4日勤務の
パートの仕事に就きました。現在8日勤務しました。
役員はすべて親族の小さな個人経営の会社で、残りは全員パートの主婦達です。

社長の言う事全てがどうしても受け入れられず、今朝退職したいという
電話を入れました。
理由は子どもの預け先がなくなったから、と言いました。
(社長が嫌いだからとはどうしても言えませんよね...)

「火曜日に来て」と言われました。

1. 何を用意していけばいいでしょうか?
2. 退職届は必要でしょうか?
3. 雇用契約書は返すべきでしょうか?
4. 8日間のお給料はいただけるのでしょうか?
5. 何日前に退職の意思を伝えなければならないかという
  会社の就業規則は見たことがありません。
  8日勤務ですが、12月21日からだとお正月休みを挟んで2週間
  を過ぎています。私の行為は違反になるのでしょうか?
  即日退社することは出来るのでしょうか?

急いでいます。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

1.何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。
一般的には、業務上支給されたもの(例えば名刺、社員証)があれば、返却する必要があります。

2.正しくは退職届ではなく、退職願ですね。会社の指示に従えばいいと思います。会社の所定に記入する場合、自分で用意する場合があります。一般的には会社といっても個人事業のようですので、それほど形式にはこだわらなくてもいいのかもしれません。

3.雇用契約書は、返却する必要はありません

4.働いた分は、当然給与を受け取る権利があります

5.会社が解雇する場合、労働基準法で、30日前に解雇予告をするか、30日分の解雇手当を支給しなければなりませんが、労働者からの退職申し出に関しては、規定がありません。

就業規則又は雇用契約に記載がなければ、特に期間的な縛りはありません。

ただ退職の時期は、常識的な線として、1か月前には申し出るということになっています。これは、法的なものではなく、会社側は必要があって、あなたを雇っているわけですから、いきなり辞められたら、新しい人を雇ったり、別の人に仕事を割り振ったりと対応しなければならないので、会社に迷惑をかけないという配慮からです。
つまり別に違反ではないし、辞められるが、迷惑な行為ということになります。

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

1.何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。
一般的には、業務上支給されたもの(例えば名刺、社員証)があれば、返却する必要があります。

2.正しくは退職届ではなく、退職願ですね。会社の指示に従えばいいと思います。会社の所定に記入する場合、自分で用意する場合があります。一般的には会社といっても個人事業のようですので、それほ...続きを読む

Q電話での退職願いはアリでしょうか・・・

28歳の女です。
先月末に就職が決まり、つい一週間前から出社しています。
しかし求人票に載っていた条件とのあまりのちがいに驚き
退職を考えています。

週休二日  ⇒週I日程度。不定期(先週は休日ありませんでした)
時間外なし ⇒一日2~3時間はあります(帰りは夜10時)

求人票には書いていなかったのですが、夜勤もあるそうです(サービスで)・・・
あげたらキリがありません。もう限界です。

「このまま出社拒否で解雇通知が来るまでまとうか」

とも考えましたが出来るだけ早く就職活動を再開したいですし、
入社時に提出した物(年金手帳etc・・)は早く返してもらわないと困るので

「退職の意思はなんらかの形で、伝えなければいけない」

と思っています。

毎日が苦痛です・・・。
出社しないで電話連絡だけでどうにか終わらせられないでしょうか?
どうか回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自分も似た経験があります。
ハローワークで見た条件のはずが
逆に週休3日・仕事内容の違い・ボーナスなしといった条件で3,4ヶ月で退職しました。自分も実際言うのは苦手でしたがその時は上司の方に言いました。
半年以上(あくまえ)働いた正社員で働いたのであれば勇気を出した直接言った方がいいと思いますがその他であれば電話で全然大丈夫だと思います(1)「・・・ですけどいろいろを考えましたが仕事内容が自分に向いてないので申し訳ありませんが退職したいと思います」「ハローワークで面接していたもう1社から内定をいただきいろいろ悩んだ結果辞退『退職』したいと重い電話させていただきました」など 最初のがいいと思います☆  自分も出向くのが嫌で来てくれと言われても就職探しの忙しいのでと言えば  保険証・年金手帳等は郵送してくれると思いますよ!!!

Q会社をバックレで辞めたんですが、ちゃんと辞めたことになってるか不安です

会社をバックレで辞めたんですが、ちゃんと辞めたことになってるか不安です。というのも来週から新しく働く会社が決まっているからです。
健康保険証は手渡し、作業服等は郵送で返却済みです。もし辞めたことになっていなかったら、健康保険や雇用保険に入ってたので辞めたことになってなかった場合、自分で外す手続きをしなければならないと思うのですが、どこに行ってどう手続きしたらいいかよくわかりません。教えて下さい。
退職届を出してから2週間経っています。
退職届は辞める日にちで出してダメと言われてないです。(電話ない為)
辞めることは伝えてあります。

Aベストアンサー

> どこに行ってどう手続きしたらいいかよくわかりません。教えて下さい。

労働契約の解除は、どう考えても確実に成立。
契約解除日や、解除の方法・理由は不明だが、辞表提出が有れば、自己(労働者側)都合とするのが一般的。
いずれにせよ、前の会社との労働契約は解除されているね。

ただ、退職関係の公的手続きを完了してるかどうかは、会社にしか判らない。
恥を忍んで謝罪して、前の勤務先へ問い合わせし、協力して貰うしか無いね。
盆休みもあるし、さっさとしないと、次の就職を棒に振るコトになるかも?
入社日に、キチンと書類を持って来ないヤツは、「前の会社と何か有ったな?」と思われるヨ。

尚、所管の役所は社会保険事務所と、一部は公共職業安定所。
今の状況くらいは判るよ。
他にも何かと勉強にはなるから、行ってみたら?

Q試用期間に即日退職したいです。

先週より福祉関係の仕事をはじめました。

ハローワークの求人票には時間外なしと書いてありましたが、実際は正職員の方々はサービス残業や休日にサービス出勤しているようです。

現在、試用期間で時給制で働いているので残業はありませんが、いずれ残業するようになるのなら、試用期間のうちに退職したいと思っています。

職場側としても、新しい職員を雇ってまたイチから教えるなら早めに退職した方がお互いのためにも良いと感じるのではないかなと思っています。 

また、仕事のやり方の考え方の違いや、方針もあわないと感じていますが、揉めたくないのでそこは伏せて退職したいです。

たかが一週間でと感じるかもしれませんが、今まで他の職場でやってきてこのように感じたことはありませんし、
正職員になってから辞めるより、今、このタイミングで辞めた方が良いと思っています。

辞める旨を伝えた後は働きにくいので、できれば即日退職したいです。

身勝手なのは承知していますが、円満に…といかないまでも、揉めずに退職できるよう、
即日退職できるか
できないとしたら最短でどれくらいで辞められるか
退職理由はどのように話すと良いか
など、アドバイス頂けたらと思います。

先週より福祉関係の仕事をはじめました。

ハローワークの求人票には時間外なしと書いてありましたが、実際は正職員の方々はサービス残業や休日にサービス出勤しているようです。

現在、試用期間で時給制で働いているので残業はありませんが、いずれ残業するようになるのなら、試用期間のうちに退職したいと思っています。

職場側としても、新しい職員を雇ってまたイチから教えるなら早めに退職した方がお互いのためにも良いと感じるのではないかなと思っています。 

また、仕事のやり方の考え方の違いや、方...続きを読む

Aベストアンサー

今どき民間で時間外が無い会社などまず無いと思いますが、サービス残業だから無しという意味なんですかね?

どうしてもやめたいなら明日でも構いません。
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Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
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私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

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『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Q退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

ちなみに、今の職場に転職して、また3週間で、私が急に辞めても、その部署が困る・・・といった状況ではありません。

職場の雰囲気って、入職してみないとわからない、という部分がありませんか?
私は、その部署の主任が人間的に受け付けません。

絶対、ここでは長く働けない・・・と見切ったので、辞めるなら早い方が良いと思ったのですが・・・。

一日も早く辞めたいのですが、上記のようなことは、非常識でしょうか?

Aベストアンサー

一応民法では14日以前に申し出ることとされています。それ以上前ならば会社の規程が同であれ法律的には問題ありません。
世の中には無断欠勤からそのまま退職などのケースは珍しくないと思いますが、それに対して損害賠償が出たなどは聞いたことはありません。

でも、この世の中はどこかでつながっています。あまりわがままな退職をすると、後で思いもかけないことでそれが悪影響することがあります。

私も転職組ですが、転職先と旧会社が取引銀行と監査法人が同じで、どちらにもなじみの会計士と銀行員がいるというケースに当たったことがあります。
幸いどちらにも迷惑はかけたいなかったので何もありませんでしたが、こいうときに円満退職でなかった場合は何を言われるでしょうか。


従って退職には反対しませんが、やめるときはきれいにやめることが結果的にご自分の人生に良い結果を有意義にする基になると思います。
せいぜい1月程度はがんばって見ませんか。


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