半年にわたって求人募集している会社は危ないですか？

Question

半年間にわたって求人募集が出されている求人に応募しようか検討中なんですが、
このような会社は怪しいから避けるのが常識でしょうか？

sppla · Accepted Answer

まず知っているパターンから。

私はＩＴ系の人間です。ハローワークの求人では同じ企業が常に求人（職種はいろいろあったりする）を出しているのをよく目にします。
これらは、他企業の下請けの仕事を取れたら採用する（しかもその下請けの期間だけのつもり）のパターンが多いようです。企業側からは仕事を受注できた時だけ人を用意できるのでリスクがなく儲けの出る方法でしょうね。いわゆるブラック企業ですね。

また、私の今の所属企業も年中募集を出しています。中小ＩＴとしては条件は悪くないと自分では思っていますが。当社の場合は「いい人がいれば採用」のパターンですね。だからいい人が見つからないけれど定員を満たすために採用と言うことは一切行いません。いい人が見つからなければ延々不採用です。

さて、補足も拝見しましたが個人的にはうさんくさいと思いました。
トライアル雇用について軽く検索しましたが「トライアル雇用実施期間中は労働者一人につき企業側に最長三ヶ月間、月額四万円の奨励金が支給されるという点で、雇い入れ側にかかる一定の負担も軽減されます」という記事を目にしました。
（教育がほとんどいらない）単純な作業を行う人を集める分には毎月４万円安上がりで済むので、３か月で雇用終了で別の人を採用というのを続けているのではないかと疑います。

noname#161681 · Answer

・職種
・経験
・資格
の条件を見れば判断できますよ。
一般職や事務一般で、高度な資格条件もなく、経験不問なら、やめた方が良いです。

piropiro24 · Answer

転職経験者です。
私は応募・面接して「どうかなと思っていたけどやはり良かった・ダメだった」と、行ってから感じることが多かったので、応募してみても良いかと思います。
転職活動は多様な企業に訪問できる絶好の機会であるので、「あの時あの企業を応募していたら変わっていただろうか…」と心残りがある転職とならないように、是非楽しんで転職活動をしてください。

また、半年掲載求人についてANo.1さんの回答に便乗して追記させていただきます。

1.広い意味でブラック
→新しい人材を採用しても、会社として採用した人が働ける環境が整っていない為
　採用した人がどんどん逃げているパターン（残念なことに本当にありました）

2.会社側の求める人材が来ない
→業界にもよりますが、ピンポイントの業務経験者でないと採用しないというストイックな企業もあります。
　スキル・経験も勉強レベルではなく実務経験必須、貿易事務でも輸出を5年以上実務経験している…等等

■追加
3.採用募集している部署が立ちあがったばかり・かつ急成長中で常に人材不足
→新規でたちあがり急成長しているのであれば常に人材不足で求人が掲載され続けるケースはあります。
　このケースは残業が多いのがほとんどなので、体調に自信がない場合には慎重になった方が良いです。

■追加
4.いればいいな求人
→すぐに欲しいというわけではないけど、ビジネス上いずれ欲しい人材なので
　今のうちに確保しておこうという考え方。
　ただこのケースだと本来やりたい業務は５年後、実際の業務のギャップで耐えきれずに
　リタイアということもありますので、会社のビジネスプラン次第なので面接官や
　アドバイザーがついているなら聞いておいた方が良いと思います。

長文で申し訳ありませんでした、より良い転職につながるように祈っています。

fazzydog · Answer

私は一年以上前からハローワークに通っているのですが、確かに貴方の言う様に半年以上も求人の出ている企業があります。
しかも応募しようとするともう決まったとの事、なのにその後も求職を出したままにしている。

頭にきたので一度ハローワークの人にその旨を確認したのですが、「採用してもすぐに辞めるかもしれないので求人票をしばらく出しっぱなしにしている会社もある」との事！

全く、それで半年程も出ている会社もあれば、他の求人サイトで決まったにも関わらずハローワークに報告をしていない会社もあり本当にいい加減な感じです。

また、年に何回も求人票を出している会社も面接に行った事がありますがやはり雰囲気悪かったです。（先入観がありますしね）

それでも、何人か出入りを繰り返しても居着く人も居るみたいなんでチャレンジをしてみれは良いかと。

kks_no_gen · Answer

受けてすぐに「採用通知」が来るならブラック
返事を待たせるなら更に優秀な人材が来ないか保留中

floriography · Answer

いや、そうとは特定できないと考えます。
たとえば、半年間企業の求める人材の応募がなっかた・・・
とか
人材をアップグレードしたいのだが、現在の人材より
素敵な人の応募がない・・・
など様々な理由も考えられます。
もし私自身だったらどうするかな、と考えてみたのですが
なんの先入観ももたずに応募すますね。
それで面接などの感触で判断します。
応募するか検討中ですから、応募してみてはいかがでしょう。
無事採用されたときに改めて怪しいか判断し、その後を考えられては？
人の出入りが激しいとか、給料の滞納などはこの状況ではわかりません。

mitsuo0416 · Answer

回答になるか分りませんが・・・
私の予想する限り・・
出入りが激しいのかと思います。
就職してもすぐに辞める人が多いのかと思います。

rikimatu · Answer

考えられるのは
1.広い意味でブラック
2.会社側の求める人材が来ない
のどちらかだと思います。
興味のない職種なら避けた方がいいと思いますが
一応、受けて見たらどうですか?
受かるかどうかも分からないですし、
面接時に無理そうなら連絡受けた時に断ればいいんですから。

半年にわたって求人募集している会社は危ないですか？

まず知っているパターンから。

・職種

転職経験者です。

私は一年以上前からハローワークに通っているのですが、確かに貴方の言う様に半年以上も求人の出ている企業があります。

受けてすぐに「採用通知」が来るならブラック

いや、そうとは特定できないと考えます。

回答になるか分りませんが・・・

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