社保・厚生年金に加入したくない

少人数の会社で経理をしています。

社員を募集していて、履歴書が送られてきたのですが
“社保・厚生年金は加入しないで良いです”と備考にありました。

履歴書では今年61歳になるようです。
60歳オーバーで貰う年金と関係あるのかわかりませんが、
社保・厚生年金は加入しない。という選択は可能なのでしょうか？

この人を雇った場合、アルバイトというかたちになるのでしょうか？

総務関係の仕事は未経験なので、教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： comattania 回答日時： 2012/11/19 10:21

社会保険は、法定労働時間の３/４以上の出勤には強制加入が義務付けけられますから、其れより少ない勤務時間で契約されれば宜しいでしょう。

法定労働時間は、週間なら４０時間。月間なら１８０時間です。
ですから、週間なら３０時間以下。月間なら１３５時間以下になります。
週休２日制なら、週５日出勤で、１日５時間３０分以下にします。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

時間のルールがあるのですね。
募集している9時-18時の週５であれば確実に加入しなきゃですよね。

履歴書の方はパート希望なのか確認してみます。

お礼日時：2012/11/19 10:39

No.3 回答者： 55kazuchan 回答日時： 2012/11/19 10:31

うちも少人数の会社で60歳前後の方を雇っています。

素人なので詳しくは社労士と税理士にまかせるとして、先ず雇用形態はパート若しくはアルバイトになります。そして3人以上の雇用になる場合は必ず雇用保険に加入する必要があります。あと所得税ですね。最低限これだけ引いとけば法律的には問題ないのでその他は各々の会社の方針次第です。
給料の金額は年代によって年金に及ぼす額が変わった(あやふや)と思いますので社労士に確認して下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞最低限これだけ引いとけば法律的には問題ないのでその他は各々の会社の方針次第です。

なるほど。

応募してきた方が何を希望しているか確認して
各所に相談したいと思います。

お礼日時：2012/11/19 10:43

No.1 回答者： tyeriiobaba 回答日時： 2012/11/19 10:12

細かい方針は会社によって違いますから

ここで質問しても無理だと思いますよ。

＞社保・厚生年金は加入しない。という選択は可能なのでしょうか？
可能な会社もあり・・そうでない会社もあり・・
加入しない人をどう扱うか？については会社次第でしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/11/19 10:37